- 年份
- 2024(3929)
- 2023(5644)
- 2022(4787)
- 2021(4408)
- 2020(3784)
- 2019(8215)
- 2018(8463)
- 2017(15272)
- 2016(9011)
- 2015(10296)
- 2014(10370)
- 2013(9631)
- 2012(8766)
- 2011(7917)
- 2010(8296)
- 2009(8147)
- 2008(8118)
- 2007(7647)
- 2006(6935)
- 2005(6678)
- 学科
- 管理(32701)
- 济(27399)
- 经济(27323)
- 业(25407)
- 企(22644)
- 企业(22644)
- 制(13129)
- 财(11957)
- 中国(9591)
- 体(8915)
- 方法(8737)
- 农(8145)
- 业经(7847)
- 体制(7502)
- 银(7165)
- 银行(7160)
- 数学(6998)
- 务(6979)
- 财务(6957)
- 财务管理(6931)
- 数学方法(6876)
- 行(6832)
- 教育(6741)
- 企业财务(6580)
- 融(6134)
- 金融(6132)
- 度(5945)
- 制度(5944)
- 理论(5917)
- 税(5699)
- 机构
- 大学(124831)
- 学院(120332)
- 济(47192)
- 经济(45918)
- 管理(44104)
- 研究(38501)
- 理学(36483)
- 理学院(36096)
- 管理学(35480)
- 管理学院(35234)
- 中国(31177)
- 财(28420)
- 京(26014)
- 江(21794)
- 财经(20627)
- 科学(20411)
- 中心(18732)
- 经(18399)
- 所(18317)
- 范(17142)
- 师范(17010)
- 州(16825)
- 北京(16461)
- 农(15961)
- 研究所(15796)
- 财经大学(15052)
- 业大(14802)
- 经济学(14604)
- 院(13946)
- 省(13810)
- 基金
- 项目(72830)
- 研究(58693)
- 科学(57665)
- 基金(51583)
- 家(42793)
- 国家(42367)
- 社会(37198)
- 科学基金(37181)
- 社会科(35154)
- 社会科学(35148)
- 教育(29331)
- 省(29073)
- 基金项目(26624)
- 编号(24645)
- 划(23700)
- 成果(23561)
- 自然(22025)
- 自然科(21482)
- 自然科学(21477)
- 自然科学基金(21106)
- 资助(20654)
- 制(20442)
- 课题(18412)
- 部(16931)
- 重点(16355)
- 性(16203)
- 项目编号(15742)
- 年(15705)
- 创(15654)
- 教育部(15321)
共检索到204768条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国高等教育
[作者]
李延保
中国要从高等教育大国发展为高等教育强国,其标志不仅仅是拥有一批排名前列的世界一流大学及高水平大学,更重要的是中国大学的理念、大学的组织、大学的管
[期刊] 中国高等教育
[作者]
王路江
公开选拔领导干部发轫于改革开放之初。邓小平同志曾指出,"随着建设事业的发展,还要制定各个行业提升干部和使用人才的新要求、新方法。将来很多职务、职称,只要考试合格,就应当录用或者授予。"历经30多年的改革与创新,公开选拔制度经过不断融会干部人事制度改革的最新成果,既坚持与继承了我们党传统的干部选拔任用方式的基本原则,又赋予新的形式与内容,它不仅拓
[期刊] 中国高教研究
[作者]
胡武平
创新高校领导干部绩效考核机制是不断发展和完善高校干部人事管理的内在需要。要建立科学合理、体现科学发展观的高校领导干部绩效考核系统,一是要创新高校领导干部考核指标体系,二是要创新高校领导干部的考核形式,三是要创新高校领导干部考核评价方法,四是要创新高校领导干部考核结果的运用。
关键词：
绩效考核 领导干部 用人机制
[期刊] 中国高教研究
[作者]
熊光慈
高校校级领导干部考评中存在着时效性不强、考评内容抽象、考评方式单一等问题。解决这些问题的思路包括延长领导干部的任期、考评方式多样化、突出考评的重点以及建立正、副职考评制度等。在此基础上,提出了由阶段考评、任期内测评和任期考评三部分构成的新考评体系。
关键词：
高校 领导干部 绩效 考评
[期刊] 农业经济
[作者]
张永宝
当前,农村基层干部选任过程中存在着诸多问题,本文提出要深化农村基层干部选拔任用方式的改革,从选什么样的人、用什么方式选人、如何保证选任质量这三个关键环节入手,建立健全科学的选任机制,确保选好配强村级领导班子。
关键词：
农村基层 干部选任 方式
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韩铁城 汪群 孙小义 王可
我国公开选拔领导干部机制是符合公共部门人力资源管理趋势的创新型选拔制度,但在实际操作中,这一机制面临着外界对公开选拔的质疑,也存在考官团专家和领导比例如何界定等问题。因此,必须在探索中逐步完善公开选拔的体制,找到解决实际问题的"最优解",进一步扩大公开选拔的范围和规模。
[期刊] 管理现代化
[作者]
杨善星
目前,我国国有企业领导在选拔任用上主要以行政委任制为主。这一选任方式产生的国有企业领导在知识结构、经营机制、约束监督机制等方面存在明显缺陷,其导致的经济学后果就是企业管理上的“人治”、经济运行效率低下、国有资产流失。要摆脱这一困境,就必须改革现行的选任方式,切断国有企业领导与政府官员之间角色互换的通道,建立以市场化配置国有企业领导为主体的选任机制。
关键词：
国有企业领导 选拔任用
[期刊] 统计与决策
[作者]
郭春香 郭耀煌 郭强
高等院校的党政领导干部是高校建设改革发展的领导者、组织者和推动者,对干部进行考核评价和选拔是高校干部工作的重要内容。针对高校党政领导干部选拔的特点,运用多属性决策分析方法对高校党政领导干部的评价和选拔方法进行了研究。研究表明,不同岗位对评价指标的权重要求不同,且决策者对候选人的偏好具有偏好结构.最后通过实例验证了给出的结论。
关键词：
多属性决策 相似关系 偏序 高校党政干部
[期刊] 南方金融
[作者]
刘仁伍
本文对如何学习《党政领导干部选拔任用工作条例》进行了探讨,指出学习《工作条例》应当与学习三代领导人关于选任干部的论述相结合、与主要领导带头学习相结合、与严格把关相结合及与干部选任实际相结合。
关键词：
学习 领导干部 选拔任用 条例
[期刊] 经济师
[作者]
汤静儿
文章以卫生事业单位为例,介绍选拔任用中层干部队伍的做法和工作特点,总结新时代我党不断健全的选人用人机制在卫生部门的实践成效,以及探索进一步完善的方向。
关键词：
选拔任用 卫生 事业单位 中层干部
[期刊] 中国高等教育
[作者]
张建祥
目标责任制是基础，实绩考核制是核心，升降奖惩制是关键。考核目标和指标体系必须全面体现党和人民对高校领导干部德、能、勤、绩、廉等方面的要求。营造让＂知情人真正说真话＂的评价环境，着力增强评价结论的可信度。绩效考核关系到干部选拔任用的价值导向，是高校干部管理的＂指挥棒＂和评价工作成效的＂度量衡＂。高校领导干部绩效考核评价根据任务和性质由上一级党组织和学校党委承担，主要类别有：任期届
[期刊] 教育与职业
[作者]
卜金超 张峰 张冠文
执行力是维系职业技术院校生存发展的决定力量,是实现其战略策略的根本因素,是形成其核心竞争力的关键,是其有效运行的前提保障。当前一些职业技术院校的干部执行标准不高,执行速度不快,执行力度不大,执行办法不多,执行动机不纯。提高职业技术院校干部的执行力需要培育执行文化,树立执行心态;善于学习,拥有学习力;善于领悟,拥有判断力;善于指挥,拥有控制力;解放思想,拥有创新力。
关键词：
职业技术院校 领导干部 执行力 提高
[期刊] 中国高等教育
[作者]
周坚
《中国高等教育》一直是我案头必备,结合多年来的阅读体会,我认为它的核心价值与独特优势体现在以下几个方面:《中国高等教育》是高校领导干部理论学习的园地。长期以来,《中国高等教育》始终坚持把政治方向摆在第一位,坚持正确舆论导向,坚持党性和人民性的统一,牢牢把握高校意识形态工作领导权,注重理论研究与思考,一篇篇理论文章,一个个专题栏目,无不彰显着杂志鲜明的理论导向,已经成为
关键词：
高校领导
[期刊] 财会月刊
[作者]
杨玉新
伴随着审计公告制度的实施,隐藏在审计中的潜在风险逐步暴露出来,其中法律风险、社会风险、道德伦理风险、技术风险和公告风险是由公告制度引起的最主要的风险。本文通过分析审计公告制度前提下的高校领导干部经济责任审计风险,探讨和研究审计风险的成因,并对如何防范审计风险提出相应的对策。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
