- 年份
- 2024(6750)
- 2023(10090)
- 2022(9030)
- 2021(8691)
- 2020(7373)
- 2019(17128)
- 2018(17413)
- 2017(33063)
- 2016(18614)
- 2015(21230)
- 2014(21267)
- 2013(20647)
- 2012(18621)
- 2011(16600)
- 2010(16670)
- 2009(15272)
- 2008(14781)
- 2007(12918)
- 2006(11277)
- 2005(9747)
- 学科
- 济(66617)
- 经济(66534)
- 管理(55321)
- 业(49754)
- 企(42941)
- 企业(42941)
- 方法(32133)
- 数学(27564)
- 数学方法(27235)
- 财(18252)
- 中国(17714)
- 农(17588)
- 业经(15354)
- 学(15142)
- 地方(14327)
- 制(12969)
- 理论(12812)
- 教育(12329)
- 和(11978)
- 务(11803)
- 财务(11739)
- 财务管理(11705)
- 技术(11685)
- 农业(11678)
- 贸(11072)
- 贸易(11063)
- 企业财务(11059)
- 易(10716)
- 环境(10649)
- 划(10289)
- 机构
- 大学(254096)
- 学院(249333)
- 管理(103056)
- 济(91547)
- 理学(89483)
- 经济(89207)
- 理学院(88544)
- 管理学(86987)
- 管理学院(86554)
- 研究(77850)
- 中国(57582)
- 京(54033)
- 科学(49634)
- 财(44043)
- 所(38056)
- 业大(37486)
- 农(37216)
- 江(37119)
- 中心(36512)
- 范(35000)
- 师范(34730)
- 研究所(34692)
- 财经(34668)
- 北京(34180)
- 经(31373)
- 州(30849)
- 农业(28969)
- 院(28514)
- 师范大学(27673)
- 技术(26291)
- 基金
- 项目(172777)
- 科学(135149)
- 研究(129677)
- 基金(123286)
- 家(105692)
- 国家(104740)
- 科学基金(90783)
- 社会(78686)
- 社会科(74387)
- 社会科学(74368)
- 省(68637)
- 基金项目(66564)
- 教育(60916)
- 自然(59627)
- 自然科(58220)
- 自然科学(58209)
- 划(57177)
- 自然科学基金(57151)
- 编号(54724)
- 资助(50606)
- 成果(45692)
- 重点(37821)
- 部(37791)
- 课题(37609)
- 创(36263)
- 发(35682)
- 项目编号(34465)
- 创新(33554)
- 大学(33284)
- 科研(33018)
- 期刊
- 济(100150)
- 经济(100150)
- 研究(74955)
- 中国(49083)
- 学报(38581)
- 管理(37091)
- 教育(36802)
- 科学(34618)
- 财(34114)
- 农(33200)
- 大学(29547)
- 学学(26580)
- 农业(23224)
- 技术(21584)
- 融(19566)
- 金融(19566)
- 图书(19491)
- 业经(16724)
- 财经(15986)
- 经济研究(14819)
- 经(13453)
- 理论(13441)
- 书馆(13387)
- 图书馆(13387)
- 科技(12855)
- 问题(12789)
- 实践(12705)
- 践(12705)
- 情报(11891)
- 技术经济(11723)
共检索到363854条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 会计之友
[作者]
李克勤 王莹 梁清泉
预算绩效评价体系的建立与完善是高校预算管理工作的重要环节。文章对比分析了国内外高校预算管理的现状以及出现的问题,通过对国内高校实行预算绩效考核的基本思路的探讨,提出了相应的对策及建议。
关键词：
高校 预算 绩效评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
张洪英 陈红
文章通过调查分析首先确定了高校教师绩效考核评价指标体系,针对高校教师绩效考核评价指标过多的问题,提出利用主成分分析来对评价指标进行降维,并用C均值聚类方法将高校教师按绩效分为C类,最后提出以聚类中心加权综合值作为类间排序标准,以高校教师绩效评价第一主成分作为类内排序标准,实现了对高校教师的绩效分类定级和排序。
[期刊] 教育与职业
[作者]
陆英
高校建立绩效考核制度,既可以调动教职员工的工作积极性,又有利于加强学校的管理。但是,由于受到各种因素的影响,我国高校目前的绩效考核还存在一些不足之处,如绩效考核只重视结果而不重视过程,绩效考核标准不够科学、严谨,考核部门不统一、考核人员素质有待提高等。因此,高校应高度重视绩效考核的作用,制定科学严谨的绩效考核标准,建立充分体现客观原则的绩效考核机构,建立个人考核与团体考核相结合的绩效考核机制,建立健全有效的考核反馈机制。
关键词：
高等学校 绩效考核 意义 问题 对策
[期刊] 中国成人教育
[作者]
古力 王霞
随着高校辅导员队伍建设的常规化,绩效考核的应用研究日趋成熟,科学的绩效考核无疑能促进辅导员的职业化、专业化发展。为理清辅导员队伍建设问题的轻重缓急,本文采用ABC分析理论,提出了以重点分析为依据的辅导员绩效考核指标设计思路,旨在达到分清主次的有效管理之目的。
关键词：
辅导员队伍建设 绩效考核 ABC管理法
[期刊] 经济研究参考
[作者]
吕志霞
本文采用高校调研的方式,借鉴国内外学者研究的模型提出了高校教师绩效考核模型。绩效由师德素养、教学工作、科研工作和职业发展四个维度构成,绩效考核各维度之间与绩效本身均存在着显著的正相关关系。绩效考核在高校师资队伍建设中发挥着关键作用,高校应加强这四个维度方面的建设管理工作,实现教师个人目标与学校整体目标的融合,以便增强高校的核心竞争力。
关键词：
高校 绩效考核 绩效模型
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
陈龙 黄才丁
通过对在校教师获得感影响因素的实证调查,教学水平、工资待遇、学术水平、职称晋升、福利保障为排名靠前的五大因素。同时充分考虑教师群体年龄和职称差异性,基于以人为本的原则,通过对应加大权重比例和调整权重比例,完善考核评价体系。
关键词：
高校中层干部 绩效考核 指标体系 获得感
[期刊] 中国成人教育
[作者]
吕军
高校教师的绩效考核是高校人力资源管理的一个重要环节,对提高教师的专业发展和人才培养质量有重要的意义。本文分析了当前高校教师岗位聘任工作中绩效考核存在的主要问题,并对适应高校发展特点、以师为本的教师绩效考核评价指标进行了探讨。
关键词：
高校教师 岗位聘任 绩效考核
[期刊] 财会通讯
[作者]
黄青山 帅毅
一、引言在高等教育事业快速发展、高校快速扩张的今天,高校与之前相比发生了较大的变化,各高校都想尽办法争夺有限的市场。高校在法律上逐渐获得了自行管理的权利。受到全国经济的影响,只有具备较强财务管理能力的高校才能够得到发展的机会,因此高校必须加强自身的财务管理能力,更新财务系统,并提升自身的综合实力以获得社会效益。在日常经营活动中,为了实现高校的财务目标,就必须对高校的财务系统进行有效管理。财务管理能够有效地促使高校经营绩效的提升,并为其他经营活动的开展创造条件,能
[期刊] 中国成人教育
[作者]
袁志政
作为高校利益分配的主要参照因素和评估与改善教师工作表现的一种有效手段,高校教师绩效考核指标系统对高校的发展战略、学校整体目标的实现具有直接的影响作用,因此业界对它的建立与实施关注度较高。不合理的高校教师绩效考核指标会导致学生的学习效果降低,学生无法适应社会的需要。当前,我国高校的全体教师们需要迫切解决的课题是如何在满足体现高职教育教学特点的基础上,加强针对性和实用性。这对学校以及学生的生存是至关重要的。
关键词：
目标管理 高校 教师绩效考核
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
何雅静 吴思洋 孙静
目的:根据医疗体制改革提出"加强监管,加大对公立医院的投入,改革公立医院的补偿机制,建立公立医院绩效考核和激励制度"的要求,公立医院要不断对自身管理体系优化改革,绩效考核就成为医院内部改革的核心内容,绩效考核方法的切实可行,是医院绩效考核结果科学、可靠的重要保证。方法:本研究对医院绩效考核方法,以"公立医院"、"绩效""绩效考核方法"为关键词检索了中国知网和万方的数据库,检索文献142篇,通过阅读全文和整群分层抽样的方法 ,将常用绩效考核的方法收集、整理,最终将医院绩效考核方法的中文文献32篇纳入研究的范畴。结果:总结医院绩效考核方法的内涵、应用条件和优、缺点及现状,为建立一套比较完善的、科学的符合公立医院经营管理的绩效考核方法提供翔实的理论依据。结论:在医疗体制改革进程中,各医院结合自身的特点,选择适宜、行之有效的绩效考核方法,会对医院的绩效管理起到事半功倍的效果,在取得较大经济效益的同时收获更大的社会效益。
关键词：
公立医院 绩效 绩效考核方法
[期刊] 企业管理
[作者]
王雯
绩效考核是人力资源管理中最重要的环节,每个企业都在努力构建适合企业发展的绩效考核体系,传统的绩效考核大多以业绩为导向,只注重考核结果,存在种种弊端,严重阻碍了市场经济条件下人力资源的开发和管理。
[期刊] 企业管理
[作者]
闫亮
一、打网球和晋升甲和乙参加网球决赛,如果奖金为10万元,冠亚军均分5万元,选手为了冠军的荣耀仍然会付出足够的努力争胜。但如果10万元奖金全部归冠军所得,激发两位选手的努力程度也就更高。这就表明,不同职位、不同表现之间的工资差异越大,员工为获得更高职位、更优表现所付出的努力就更多。二、大风与考评标准如果甲和乙是在一场大风中打网球赛,那么与比赛结果相联系的干扰
[期刊] 企业管理
[作者]
肖阳
绩效考核起源于西方国家文官(公务员)制度。最早的考核起源于英国,在英国实行文官制度初期,文官晋级主要凭资历,于是造成工作不分优劣,所有的人一起晋级加薪的局面,结果是冗员充斥,效率低下。1854-1870年,
[期刊] 企业管理
[作者]
王震
连续两次360°考核,有效传递绩效反馈信息,让员工明确目标获得有效辅导。720°绩效考核法是对传统的360°绩效考核法的进一步完善,旨在对员工的工作绩效进行监督、测量和提供反馈,鼓励员工实现自己的目标。360°绩效考核法存在受评者在绩效考核前对自己的目标并
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
