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[期刊] 财会月刊
[作者]
李现宗 周茹
高校预算管理是通过契约关系,将各预算责任主体的目标整合到高校发展目标中的管控工具。在结合目标管理理论、责任考核理论、激励理论和委托代理理论的基础上,系统分析高校预算管理中为何存在契约关系、存在哪些契约关系以及各种契约关系对预算管理的影响及作用如何。研究发现,在高校预算管理过程中理顺并建立好相应的契约关系,将有利于正确界定各预算责任主体权、责、利的边界,消除预算管理中的各种"信息壁垒",提高预算管理效率和效果,更好地发挥预算管理对高校教育科研事业发展的牵引作用。因此,建议在高校预算管理中健全外部强制性契约关系,在高校预算编制流程中落实契约关系,在预算执行环节强化契约关系,在预算考核环节嵌入恰当的契约关系。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
谢刚 梅姝娥 熊强
文章运用了委托—代理理论,通过多任务环境下的重复博弈模型来分析信息技术外包关系中贴现因子、创新性任务的重要程度和产出价值差距,可证实产出的可证实水平和契约成本对契约选择以及正式契约和关系契约的交互关系的影响。研究表明,当贴现因子很高,可证实水平和契约成本不很高时,正式契约与关系契约是互补关系;当贴现因子很高,过高的可证实水平引致契约成本很高时,关系契约与正式契约是替代关系。当贴现因子较高,正式契约和关系契约的联合作用比单独使用更有效,二者存在互补关系。如果外包企业对创新性任务越看重,创新性产出价值差距越大
[期刊] 财政研究
[作者]
孙仁宏
一般认为,政府预算是经立法程序批准的政府年度财政收支计划,通过政治程序和政治权力对公共资源实施配置,为社会提供公共物品或服务,以满足社会公共需要。但如果进一步追问,为什么现实中的社会公众需要让渡自己的部分私有财产,而整合为以税收为主要形式的公共资源?或者说,为什么当今的社会需要适度规模与范围的政府预算活动作为一种实然的存在?政府预算到底体现着什么样
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
杜娟 赵曙明
本文基于心理资本的相关研究,以企业中层管理者为研究对象,探讨了管理者心理资本与个人绩效的相关性,分析了心理契约的调节作用。结果显示,心理资本及其四个子维度自我效能、希望、乐观和恢复力均对绩效有着积极的影响作用。心理契约在心理资本对个人绩效的积极作用中也起到调节作用。因此,在组织中实现良好的心理契约状态,并且积极地开发员工的心理资本,将有助于提高个人及组织的整体绩效。
关键词：
心理资本 心理契约 个人绩效 调节效应
[期刊] 经济问题
[作者]
刘海军 陈菊红
分析了供应商管理库存环境下,除"双重边际效应"以外另一个导致供应链分散决策时零售商订购量下降的因素,即道德风险问题。针对道德风险,采用求解完全且完美信息动态博弈中子博弈完美纳什均衡的一般方法,即逆推归纳法设计了一个数量折扣契约。当参数满足一定关系时,该契约不仅可以有效消除供应商管理库存中的道德风险,而且也使供销双方期望利润实现了帕累托改进,因此该契约不仅是有效的,而且也是可执行的。
[期刊] 统计与决策
[作者]
朱学红 杨静 伍如昕
文章运用结构方程模型对理念型心理契约、组织公民行为和团队绩效之间的关系进行分析。结果表明,理念型心理契约对团队绩效的三个维度均具有显著的正向影响,但影响程度存在差异;理念型心理契约对团队绩效的影响是通过组织公民行为这一中介变量表现出来的。面向个人的组织公民行为在理念型心理契约与目标达成之间起完全中介作用,面向组织的组织公民行为在理念型心理契约与成员满意之间起部分中介作用,面向组织的组织公民行为在理念型心理契约与团队发展之间起完全中介作用。
关键词：
理念型心理契约 团队绩效 组织公民行为
[期刊] 经济管理
[作者]
马丽
针对目前国内学术界对心理契约与离职倾向间关系存在争议的现状,本文运用元分析技术,对中国情境下的心理契约与离职倾向关系做了定量综述。通过文献检索共获得75篇相关实证研究文献,提取266个效应值,总样本量达20027。研究结果发现:(1)从整体来看,心理契约与离职倾向呈显著负相关关系;(2)从心理契约的维度来看,规范维度、人际维度、发展维度与离职倾向均呈显著负相关关系,且三维度与离职倾向间关系强度存在差异。其中,发展维度与离职倾向间关系强度最强,规范维度与离职倾向关系强度最弱,人际维度与离职倾向关系强度居于前两者之间;(3)员工受教育程度和南北文化差异调节了心理契约整体及各维度与离职倾向间的关系,相对于低学历员工、北方员工,高学历员工和南方员工在二者关系上表现得更敏感;区域发展水平调节了心理契约整体及其规范维度与离职倾向间的关系,但未调节人际维度和发展维度与离职倾向间的关系,相对于东部沿海地区员工,中西内陆员工的心理契约整体及规范维度与离职倾向关系强度更强。
关键词：
心理契约 离职倾向 中国情境 元分析
[期刊] 经济管理
[作者]
马丽
针对目前国内学术界对心理契约与离职倾向间关系存在争议的现状,本文运用元分析技术,对中国情境下的心理契约与离职倾向关系做了定量综述。通过文献检索共获得75篇相关实证研究文献,提取266个效应值,总样本量达20027。研究结果发现:(1)从整体来看,心理契约与离职倾向呈显著负相关关系;(2)从心理契约的维度来看,规范维度、人际维度、发展维度与离职倾向均呈显著负相关关系,且三维度与离职倾向间关系强度存在差异。其中,发展维度与离职倾向间关系强度最强,规范维度与离职倾向关系强度最弱,人际维度与离职倾向关系强度居于前
关键词：
心理契约 离职倾向 中国情境 元分析
[期刊] 征信
[作者]
殷林森
基于信用衍生产品交易者之间复杂的契约关系,从信息不对称的经济学视角分析信用衍生产品交易者之间的逆向选择、道德风险行为,揭示信用衍生产品在分离、管理信用风险过程中对交易者造成的一些影响。据此提出增强信用风险的分离与管理能力、大力培育信用风险接收机构和转出机构、强力约束信贷市场借款企业等对策,为发展我国信用衍生产品提供契约方面的思考。
关键词：
信用衍生产品 交易者 商业银行 契约
[期刊] 财经问题研究
[作者]
姚恩全 王涛
煤炭行业的安全事故问题,一直是人们关注的焦点。由于事故的发生涉及行业多方当事人的利益,对事故发生原因的解释也多种多样。本文基于契约理论的研究方法,试图从契约分析的角度厘清行业中当事人之间制度层面的契约关系,总结出当前行业中存在的三类不和谐的契约关系,构建煤炭行业中契约关系的分析框架,试图对探寻安全事故频发的原因提供理论依据。
关键词：
煤炭行业 行为主体 契约关系
[期刊] 管理现代化
[作者]
姜曦 余呈先
心理契约是个体对自己与其他个体或组织之间的相互责任的认知。熟练掌握心理契约的特点,并在领导与管理变革中根据它的特点重新构建稳定、默契的心理契约,能有效地提高领导和管理效率,提升领导者和管理者的人气。
关键词：
领导与管理 变革 组织成员 心理契约
[期刊] 教育研究
[作者]
刘亚荣
从组织经济学角度看,社会资源配置有三种方式:组织、市场及组织与市场之间的混合方式,政府与高校的关系同样有三种选择可能。受科层管理模式影响,政府管理高等教育"越位"与"缺位"现象并存,这种状况不能很好地满足高等教育快速发展和变化的社会需要,而市场化既不能保证高等教育巨大外部效益的实现,也没有实践经验的一般性支持。因此,形成组织内契约关系,将兼具两者优势和降低两者风险,具有制度设计上的绩效优势,应在当前现代大学制度建设的改革试点中积极尝试。
关键词：
政府 高校 科层制度 契约
[期刊] 财贸经济
[作者]
付晓蓉 周殿昆
随着商品经济的发展,隐性契约关系的存在是必然的。由于隐性契约不能明确地给予规定或制约,交易方特别是供应方在市场上没有必要的权利制衡,大量的失信行为都出在隐性契约中。本文深入研究隐性契约的情况下交易双方的行为特征,从更深层次找出信用缺失的根源,并对交易双方的信用行为进行规范提出了相应的建议。
关键词：
隐性契约 信用 非正式制度 专用性投资
[期刊] 现代管理科学
[作者]
冯立超
企业员工基于自身利益的驱动会产生道德风险行为,道德风险严重地阻碍了企业的发展。文章运用不完全信息动态博弈的理论,建立了防范道德风险的博弈模型,定性、定量地讨论了均衡状态下的最优博弈策略,并给出了基于最优博弈策略促使员工努力完成项目的激励契约。
关键词：
道德风险 博弈策略 激励契约
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张炳申 安凡所
关于首席执行官薪酬决定机理,管理权力模式强调公司内部控制系统的无效性 导致首席执行官利用管理权力谋取高额薪酬;而最优契约模式则强调薪酬契约的有效性和市 场机制的合理性。本文分析了这两种模式在首席执行官薪酬决定过程中的不同作用,认为两 者之间不是对立而是互补的关系,因而首席执行官的薪酬决定在不同的治理结构下也体现出 相机性特点。最后,本文在比较分析的基础上提出了我国公司在设计首席执行官薪酬时应该 注意的问题。
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