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[期刊] 会计之友
[作者]
张国军
从2006年7月开始的收入分配制度改革悄悄揭开了绩效工资的神秘面纱的一角,但绩效工资一直是"只听雷声,不见雨点",最近随着各省市纷纷出台具体的政策,绩效工资的芳容才清晰地呈现在人们的面前。文章从前提、基础、关键和保证等几个方面对绩效工资顺利实施的条件进行了研究。
关键词：
高校 绩效工资 条件
[期刊] 高等农业教育
[作者]
曹问
高校实施绩效工资改革备受关注。在解读实施绩效工资所需基本要素的基础上,分析地方高校绩效工资改革进展缓慢的主要原因:教师工作难以量化、绩效总额和教师收入水平偏低、人事制度改革相对滞后;提出适应性基本对策:正确把握实施绩效工资的目的和基本内涵、确保教育经费投入、深化人事制度改革和科学实施绩效考核。
关键词：
绩效工资 适应性 人事制度改革 绩效考核
[期刊] 经济管理
[作者]
常荔
一、实施技能工资制的理论依据技能工资(skill-based pay),又称多技能工资,知识工资,是指企业员工之间的各种薪酬比例及其构成是以员工所掌握知识、技能的广度和深度为基础。国外企业实施技能工资制的主要目的在于促进员工学习新技能的积极性和主动性,提高组织绩效和员工满
[期刊] 教育与经济
[作者]
鲜红 陈恩伦
在中小学教师绩效工资政策实施过程中,政策相关主体之间本质上是一种交易关系。受信息不对称、机会主义、有限理性以及资产专用性等因素的影响,交易费用可能导致政策失真或时滞等现象的出现。依据科斯第二定理,完善制度将是降低中小学教师绩效工资政策中交易费用的根本举措。
[期刊] 财会通讯
[作者]
曹寸 桑晨燕
一、绩效预算涵义一般认为,绩效预算是一种以结果为导向的预算。它要求预算单位在请求拨款时,必须明确阐述所要达到的目标,为实现这些目标而拟定的支出计划需要花费多少钱,以及用哪些量化的指标来衡量其在实施每项计划的过程中所取得的成绩(或完成工作的情况)。它包括绩、预算、效三个方面,绩是指请求拨款是为了达到某一具体目标或计划,即业绩指标。业绩指标应当是可以量化的,以
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
李业昆 张亚涛 苏增军
绩效薪酬是一种重要和复杂的薪酬制度,其有效实施需要具备相应的前提条件。本文根据绩效薪酬的基本原理,提出有效实施绩效薪酬在员工自身、绩效表现、绩效考评和绩效薪酬设计四个方面的一般前提条件;在此基础上,结合零售企业薪酬特点和绩效薪酬状况,得出零售企业有效实施绩效薪酬要进行消除零售企业绩效实现中的不可控因素、建立完善的零售企业绩效考评体系等七个主要前提条件建设。
关键词：
零售企业 绩效薪酬
[期刊] 经济师
[作者]
蔡晓艳
绩效工资管理是事业单位管理的重要内容，开展科学高效的绩效工资管理能有效提升单位工作人员的积极性，促进事业单位社会公共事务管理及服务职能的发挥。文章在阐述事业单位绩效工资体系特点的基础上，分析指出现阶段事业单位实施绩效工资存在基础控制难度大、分配方案难、考核制度不匹配等问题，结合这些问题提出事业单位实施绩效工资的控制策略，期望能进一步提升绩效工资管理水平，促进事业单位持续、稳定地发展。
关键词：
事业单位 绩效工资 管理对策
[期刊] 职业技术教育
[作者]
常书铭
高职院校绩效工资的实施是促进我国高职院校内涵式发展和教师专业发展的重要举措之一。当前我国高职院校绩效工资实施在考核机制、岗位设置和管理过程等方面存在着诸多困境。为促进高职院校绩效工资的有效实施,要构建科学合理的绩效评价制度体系,设定绩效工资的结构比例,核定绩效工资总量水平,实现单向透明公示,培育正确的绩效管理理念,注重结果运用和绩效改进,发挥奖励绩效的激励导向作用等。
关键词：
高职院校 绩效工资 困境 路径
[期刊] 比较教育研究
[作者]
孟卫青
20世纪80年代以来,美、英、澳等国纷纷改革传统上以年资和学历为基础的单一工资制度,推行教师绩效工资改革方案,希望通过重构教师薪酬结构,达成促进教师专业发展、提高公立教育质量的目标。在绩效工资政策实施中,各国政府提供充分的经费来源,且多采用财政激励手段吸引学校自愿参与绩效工资计划;在绩效考核中,通常采用将教师的教学行为和教学结果(学生成就测验代表)相结合的奖励模式;奖励通常面向"高需求"地区,实施教师团体奖赏制度而不是鼓励个人竞争。但是,由于公立教育部门和教师专业人员的特质,绩效工资制引入公立教育机构还面临许多限制。
关键词：
绩效工资政策 公立学校教师 国际比较
[期刊] 经济师
[作者]
张瑞锋
在新医改形势下,医院在竞争内容和竞争方式上也发生了重大的变革,从传统的实物形态之间的竞争,比如技术、产品和设备等,均属于产品经济时代下所形成的实物形态,而目前正从实物形态向非物质形态转变,比如人的知识、智力等,均属于非物质化形态。一个医院只有具有一定的知识与技能人才,才能为医院的发展和经营的成败提供强大的支持。那么要想确保人力资本在经济价值创造能力上得到不断地提升,就必须在日常运行中强化医院管理工作的开展。而实施绩效工资又作为医院管理的主要内容,医院必须在日常运营中加强实施绩效工资工作的开展
关键词：
新医改形势 医院 实施绩效工资
[期刊] 会计之友
[作者]
乔春华
绩效预算~((2))是一个世界性的难题，也是公共预算部门、高校、企业等有预算领域的国内外学者的热门研究话题。高校预算绩效管理的基本内容为确定高校预算绩效的战略导向、制定高校预算绩效计划、编制绩效预算（特别是中期预算框架）、签订绩效合同、会计和预算都要实行权责发生制、开展绩效评价和绩效审计、编制绩效报告、预算绩效信息公开与透明、反馈和使用绩效信息、绩效问责与绩效激励。高校实施预算绩效的路径有完善预算绩效的法律法规建设，制定“预算系统”实行权责发生制的法规，修改和补充行政法规，改变高校经费投入型拨款等。
关键词：
绩效预算 预算绩效 基本内容 实施路径
[期刊] 中国成人教育
[作者]
楼勤
社会交换理论为高校绩效工资制度的制定和实施奠定了理论基础,但高校教师的工作具有特殊性,不能简单地套用社会交换理论,而应当批判性地吸收。要在深入剖析地方高校绩效工资制度存在形态与现实困境的基础上,有针对性地提出地方高校绩效工资制度改革的对策建议。
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