- 年份
- 2024(4782)
- 2023(6934)
- 2022(5832)
- 2021(5476)
- 2020(4539)
- 2019(10280)
- 2018(10580)
- 2017(18755)
- 2016(11146)
- 2015(12825)
- 2014(13227)
- 2013(12015)
- 2012(10907)
- 2011(9871)
- 2010(10118)
- 2009(9411)
- 2008(9489)
- 2007(8971)
- 2006(7872)
- 2005(7330)
- 学科
- 管理(37899)
- 济(31972)
- 经济(31895)
- 业(29671)
- 企(26599)
- 企业(26599)
- 财(13734)
- 制(13385)
- 方法(11314)
- 中国(10760)
- 体(9297)
- 业经(9154)
- 农(9128)
- 数学(9000)
- 数学方法(8813)
- 务(8764)
- 财务(8736)
- 财务管理(8701)
- 理论(8268)
- 企业财务(8238)
- 教育(8020)
- 体制(7722)
- 银(7300)
- 银行(7290)
- 行(6902)
- 教学(6887)
- 学(6660)
- 划(6390)
- 融(6390)
- 金融(6387)
- 机构
- 大学(149288)
- 学院(148280)
- 济(53258)
- 经济(51715)
- 管理(51388)
- 研究(45692)
- 理学(42907)
- 理学院(42381)
- 管理学(41477)
- 管理学院(41184)
- 中国(35306)
- 京(31461)
- 财(31240)
- 科学(26406)
- 江(25588)
- 范(23594)
- 师范(23402)
- 财经(23048)
- 所(22410)
- 中心(21550)
- 经(20574)
- 州(20495)
- 北京(20048)
- 研究所(19456)
- 农(19183)
- 业大(18560)
- 师范大学(18102)
- 技术(17338)
- 院(16877)
- 财经大学(16777)
- 基金
- 项目(89939)
- 研究(73136)
- 科学(70297)
- 基金(61375)
- 家(51328)
- 国家(50790)
- 社会(43907)
- 科学基金(43840)
- 社会科(41371)
- 社会科学(41363)
- 教育(37783)
- 省(37129)
- 编号(32307)
- 基金项目(32037)
- 划(30524)
- 成果(29667)
- 自然(26249)
- 自然科(25600)
- 自然科学(25595)
- 自然科学基金(25137)
- 资助(24626)
- 课题(24355)
- 制(23079)
- 重点(20683)
- 年(20647)
- 部(20398)
- 性(20084)
- 项目编号(20076)
- 创(19190)
- 发(18789)
共检索到240977条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济师
[作者]
唐亮
我国高校青年教师的薪酬管理存在着外部竞争力,内部公平性,以及个人激励性不足等问题。文章对以上问题进行了分析,并基于其他高校实施年薪制的成功经验,提出了实行年薪制的基本思路,旨在解决上述问题。
关键词：
高校 青年教师 薪酬制度 年薪制
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
李学强 暴海忠 苏彩
民办学校要想在市场竞争中立于不败之地,人是保持竞争优势中最核心资源。而如何有效利用好单位中的人才,是一项艺术性的课题,其中最为复杂和困难的就是怎样做好人的激励,用好薪酬这把尺子。民办学校持续发展的成功需要建立起合理有效的薪酬管理体系,从根本上保证人力竞争优势,并将之转变为市场竞争的优势。民办高校中青年教师薪酬制度建设是民办高校制度建设中的重要内容,本文首先提出了目前民办高校中青年教师薪酬制度中存在的主要问题,其次对薪酬制度建设的一些原则做了说明,最后从薪酬水平、薪酬结构、薪酬关系和薪酬增长机制四个方面对民
关键词：
民办高校 中青年教师 薪酬制度
[期刊] 中国高教研究
[作者]
赵映川
实施薪酬激励,是破解大学校长职业化困境的切入点。现行的校长薪酬只是"身份制"工资,而非与管理能力和绩效挂钩的业绩工资。由于校长薪酬既缺乏外部竞争力又缺乏内部公平性,未能体现出校长的管理绩效。因此,要推进大学校长职业化,亟需参照市场化薪酬决定机制提高薪酬水平,优化薪酬结构,完善绩效考核机制,重建大学校长薪酬制度。
关键词：
大学校长 职业化 薪酬
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
周光义,李国虎
分配制度改革是激发医院活力,激励职工创业精神的源泉。在积累多年改革经验的基础上,尝试科主任年薪制,就薪酬基数确定、评价标准、考核、发放等做一探讨。
关键词：
医院 科主任 年薪制
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
庄俊汉 张亮 吴小龙
目前,我国公立医院院长的薪酬制度由于未能与院长的绩效挂钩,不利于激励院长的积极性。结合当前改革的进展,提出了实行年薪制的必要性和理论基础,并对公立医院院长年薪制的构建及应注意的问题进行了探讨。
关键词：
公立医院 院长 年薪制
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘露华 李浩淼 施利群 金廷君 陈迎春 高红霞
乡村医生作为农村居民的健康守门人,具有巨大的社会价值。薪酬和待遇问题一直都是乡村医生这支队伍关注的重点,近年来有关乡村医生收入待遇的政策不断出台,但该问题依旧凸显。通过分析当前乡村医生收入政策的不合理之处,提出当前按量补助方式作为乡村医生收入的主要依据:除收入稳定性得不到保障外,其服务价值也不能够得到体现;通过深入探讨乡村医生的社会价值,提出在乡村医生职业建设中,应逐步明晰乡村医生的职业属性和职业特征,设计一种稳定的职业薪酬制度来提高职位吸引力,以稳定乡村医生队伍。
关键词：
乡村医生 职业薪酬 社会价值
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
陈丽君
薪酬是连接企业和员工关系的重要纽带 ,是员工报偿的体现。合理薪酬设计能有效激励员工 ,促进企业业绩提高 ,产生较好的成本效率。本文介绍和比较传统组合式薪酬与岗位等级薪酬的特征 ,分析两种薪酬模式在吸引人才、激励和留用人才等方面的效能差异 ,提出以岗位等级薪酬为企业薪酬改革方向的意义和实施要点
关键词：
岗位等级薪酬 组合薪酬 效能 岗位评价
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王溪溪
实行院长年薪制目标薪酬考评,是建立符合医疗行业特点人事薪酬制度的一项重要内容,是深化医药卫生体制改革的一项重要工作,也是加快建立现代医院管理制度的一个重要突破口。文章介绍了医院实行院长年薪制目标薪酬考评一年来的主要做法和体会,以期为探索优化医院绩效考核与薪酬分配体系提供一个良好的参考。
关键词：
院长年薪制 目标薪酬 考评体系
[期刊] 中国高教研究
[作者]
赵丹龄 张岩峰 汪雯
选择了北美、欧洲、亚洲十个在社会经济制度、教育体制等方面具有不同特点和代表性的国家(地区)进行高校教师薪酬制度的比较研究,分析了十国(地区)的高等教育与教师管理体制、现行的高校薪酬体制及其特点,以及薪酬改革的趋势,为建立新型中国高校薪酬制度提供借鉴。
关键词：
高等学校 薪酬 制度 国际比较
[期刊] 中国高等教育
[作者]
张奇伟 刘婉华 姜云君 刘平 林晓棠 杭祝洪
为进一步贯彻实施人才强国战略和科教兴国战略,国家先后制定了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》,这是未来十年我们国家推进人才队伍建设和教育改
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王发明
文章在对当前国有企业经营者薪酬制度进行特征概括的基础上,指出了其实践局限性,并对理性设计企业经营者薪酬制度进行了初步的理论探讨,并给出完善薪酬制度的一些思路性政策建议。
关键词：
国有企业 经营者 薪酬制度
[期刊] 中国成人教育
[作者]
刘翠兰
本文从对民办本科院校师资队伍建设进行深入调查研究入手,通过问卷分析,论证了薪酬制度对教师积极性和稳定教师队伍发挥的重要作用,以及如何进一步完善民办本科院校教师的薪酬制度、建立有效的激励机制。
关键词：
民办高等教育 教师 薪酬制度 激励机制
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
