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[期刊] 高等农业教育
[作者]
王君涛
辅导员是大学生思想政治教育和日常管理的骨干力量,在保证人才培养质量、维护高校安全稳定、促进高校健康可持续发展中发挥了重要作用,理应受到重视。辅导员考评是加强辅导员队伍建设的有效途径,但目前高校辅导员考评中存在考评目标不明确、考评指标不科学、考评主体不全面、考评结果运用不合理等问题,严重影响了考评的效果。从系统论视角分析辅导员考评体系主要包括目标体系、指标体系、主体体系、运用体系等四个子系统,在实际实施过程中还要注重数据采集的真实性,保证考评的科学性、客观性、公平性,惟有如此才能充分发挥考评的作用,激发辅导员的主动性、积极性和创造性,提升工作水平和效果,提高人才培养质量。
关键词：
辅导员 考评体系 因子分析法 层次分析法
[期刊] 教育与职业
[作者]
高小平
通过对高校辅导员队伍重要作用的解读，借助于ＳＷＯＴ分析法，全面把握高校辅导员队伍建设的现状，提出应从文化认同、价值认同、制度认同以及社会认同着手来加强辅导员队伍建设。
关键词：
高校辅导员 队伍建设 SWOT分析法
[期刊] 企业管理
[作者]
张宏 彭坤
业务外包是一种驱动于企业内部的企业之间资源优化配置的过程,具体地讲,业务外包是指企业通过将一些非核心的或辅助性的业务或功能交由那些比自己更有效率、更有效果完成该活动的外部专业机构执行,并与其成为资源互补的战略伙伴,从而集中精力培育和提升自身核心能力、强化竞争优势,实现企业持续性发展的经营方式与战略手段。
关键词：
业务外包 层次分析法 考评体系
[期刊] 企业管理
[作者]
张博 顾雨佳 李婵媛
进行企业战略分析评价,这对于企业的战略制定及执行意义重大,但是合理制定战略指标的权重一直是个难题。GREP战略评价体系是一种层级式指标体系,使用层次分析法能够顺利实现GREP战略评价体系,即
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
肖鹏
科研专项支出绩效评价指标体系是衡量、监测和评价财政科研专项经费支出绩效水平的重要支撑,也是揭示财政科研专项经费支出存在问题的重要量化手段。本文结合科研专项支出的活动规律,从科研专项支出的"目标定位—投入—过程—产出—成果—影响—管理和实施"等各个环节的绩效指标设计入手,构建一套系统的科研专项支出的绩效指标体系,采用层次分析法对上述指标体系进行权重赋值并实证检验。
关键词：
科研专项 绩效评价 指标体系
[期刊] 中国远程教育
[作者]
孙雨 胡苏望 李国斌
高校网站种类繁多,水平参差不齐、信息更新频率低、安全性能差等问题日趋凸显。为提高网站建设水平,充分发挥网站服务教学教务的作用,本文依据评价指标体系建设的系统性、科学性、发展性、实用性和可操作性原则,采取定性与定量相结合的层次分析法(The analytic hierarchy process,AHP),尝试从网站建设、内容、功能、安全等方面入手构建高校网站评估体系的指标,借助Microsoft office Excel工具方便快捷地计算出各个指标的权重,并检验权重分配的合理性,最终根据合理的权重分配结果构建高校网站评价指标体系。
[期刊] 会计之友
[作者]
李汝 王钰 杨伊
伴随教育体制改革的逐步深入,财务分析在高校财务活动中的地位日益提升。目前,高校财务分析面临的首要问题就是构建科学的财务分析评价指标体系。研究过程中对该领域的专家学者进行问卷调查,综合专家学者给出的意见,利用层次分析法对高校财务分析评价指标体系进行权重赋值,从盈利能力、营运能力、偿债能力和发展能力四个方面构建适合我国高校发展的财务分析评价指标体系。力求能够较为准确、科学地定量反映高校财务分析水平,达到提高高校财务分析能力、为高校管理层及利益相关者决策提供有效依据的目的。
[期刊] 会计之友
[作者]
李汝 王钰 杨伊
伴随教育体制改革的逐步深入,财务分析在高校财务活动中的地位日益提升。目前,高校财务分析面临的首要问题就是构建科学的财务分析评价指标体系。研究过程中对该领域的专家学者进行问卷调查,综合专家学者给出的意见,利用层次分析法对高校财务分析评价指标体系进行权重赋值,从盈利能力、营运能力、偿债能力和发展能力四个方面构建适合我国高校发展的财务分析评价指标体系。力求能够较为准确、科学地定量反映高校财务分析水平,达到提高高校财务分析能力、为高校管理层及利益相关者决策提供有效依据的目的。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
刘翔
高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量。辅导员考核体系的与时俱进、持续优化是辅导员队伍建设工作的重要内容,是合理评估辅导员工作成效、促进辅导员个体素质不断发展和完善的重要保障,也是推进辅导员职业化、专业化发展的调节器。如何根据辅导员的角色定
[期刊] 财会通讯
[作者]
夏丹
在十三五规划公共财政改革的大环境下,我国高等教育从精英化向大众化跨越发展,如何通过预算绩效管理对有限的教育资源进行科学合理的资源配置,对改进学校办学效益、促进社会培养优秀人才有着重要作用。文章围绕高校的基本职能,结合关键绩效指标法(KPI)筛选出代表高校特性的评价指标,运用层次分析法(AHP)定性与定量相结合构建高校预算绩效评价模型,规避指标权重的人为主观随意性;以F高校为例分别对其近三年预算绩效进行纵向比较,对同年度不同高校的预算绩效进行横向比较,纵横交错,对比分析F高校的经营状况及资金使用效率,为高校预算绩效评价提供新的思路和方法。
关键词：
高校财务 绩效评价 层次分析法
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
唐琼
在汇集整理数字资源选择标准初始集合的基础上,开展专家问卷调查,进行数字资源选择标准重要性及适用性的调查研究,采用因子分析法进行数据统计和分析,提炼精简出关联度最强、最具代表性的选择标准,在此基础上遴选适用性得分高于4分的选择标准,由此构建具有一定合理性和可操作性的数字资源选择标准体系。
关键词：
因子分析 数字资源 选择标准
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王道高 董炳南
针对当前企业标捉化工作缺乏整体性 ,从而难以发挥其基础作用和企业整体功能这一现象 ,本文结合企业实例 ,运用层次分析法对企业管理标准体系进行优化 ,使企业的标准化工作能在分清轻重缓急的条件下有序地开展 ,以强化企业基础工作、为现代企业管理理论和方法的应用提供必要的条件。
关键词：
层次分析法 标准化 判断矩阵 特征向量
[期刊] 华东经济管理
[作者]
左敏 陈生
层次分析法在我国企业分配体系中的运用□左敏陈生层次分析法是美国著名运筹学家萨蒂于七十年代提出的一种定量与定性相结合的系统分析方法。它具有系统、简洁、灵活、实用等特点，尤其适合于对具有相互关联、相互制约的众多因素的复杂事物进行综合评价。它的基本思想是，...
[期刊] 统计与决策
[作者]
徐晓敏
层次分析法是70年代发展起来的一种系统分析方法,便于普及和推广。本文就层次分析法的建模以及综合权重确定进行了讨论,借助统计分析,就所选的一个社会经济决策方案进行综合评价。
关键词：
层次分析法 统计分析 决策
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
梁立 张宝月
以DRG为主的医保支付方式改革推动了医疗服务体系重构，公立医院要建立基于价值导向的DRG医师组绩效分配体系，促进医院高质量发展。本研究运用层次分析法确定各级指标权重，从医疗服务、医疗效率、医疗效益三个维度构建医师组绩效考核体系，并在按指标体系模拟计算带组医师DRG绩效后对临床医师做问卷调查，进一步验证考核体系的合理性。结论表明，应构建有效的DRG绩效考核评价体系，引导医师规范化诊疗行为，持续提升医师医疗服务能力，优化医疗资源配置，助力医疗卫生行业健康有序发展。
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