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[期刊] 软科学
[作者]
柳洲
基于"社会-认知-能力"视角,UIIT包含"团队认知"和"团队情感"两个相互耦合的子系统,具有社会和认知双重属性。UIIT是一个具有适应能力和竞争力的"认知-情感"知识创新系统,从能力角度看,UIIT的成长是一个团队智商和团队情商以及两者匹配度不断提高的过程,影响其成长性的关键因素,是建立在团队智商和情商耦合基础上的团队选择力与优化力。
关键词：
跨学科 团队 成长性 认知 情感
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张卉 孙海法
企业R&D团队、高校交叉学科研究团队是创新团队的典型代表。在现有对团队创新的研究中,学者常采用同一般团队绩效研究一样或类似的方法,往往忽视对中介过程和各控制、调节变量的考虑,忽略创新团队作为知识密集型组织、以知识技术产出为创新绩效的本质。文章在已有理论和研究的基础上,提出从知识管理的角度对团队创新进行研究,探讨知识管理行为在团队创新过程中的中介作用,为构建完整的团队创新研究模型提供了新的思路。
关键词：
团队创新 知识管理 中介过程
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李玲 王婷 张巍 封峰
高校上市公司(LCCU)作为科研、人才与市场的结合体,有利于创新驱动的发展。通过对文献的梳理,建立了LCCU创新能力与成长性的指标体系,利用39家LCCU在2011—2015年的指标数据,采用典型相关分析法研究其创新能力与成长性的关系。结果表明:LCCU的创新能力和成长性高度正相关,LCCU的创新投入和研发能力对公司成长性的影响更大;盈利、营运、发展能力能更强地解释LCCU的成长。研究将对高校上市公司的创新发展提供一定的理论指导。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
沈达勇
本文通过构建技术创新能力和企业成长性的评价指标体系,以深圳证券交易所中小板的85家中小企业为研究对象,采用2009-2014年企业技术创新及成长能力的相关数据进行实证分析。结果表明:(1)技术研发投入越多、有技术背景的高管人员数量越多,并且拥有专利数量越多的中小企业,其技术创新能力就越强;(2)技术创新能力与中小企业成长性之间存在显著的区间效应。技术创新能力越强的中小企业,其成长性不一定越好;只有在特定的范围内,提高技术创新能力才会提高中小企业的可持续成长能力。
关键词：
中小企业 技术创新能力 内生性成长性
[期刊] 财会通讯
[作者]
莫斯惠
本文选择2012-2015年我国沪深两市创业板上市企业为研究对象,分析了技术商业化能力、开放式创新与企业成长性三者之间的关系,并以技术商业化能力为中介变量,分析了开放式创新与企业成长性之间关系的变化。通过实证分析得出以下主要结论:开放式创新中的内向型开放式创新和外向型开放式创新均能促进企业成长性的提升;技术商业化能力中的战略能力和过程能力与企业成长性之间均显著正相关;技术商业化创新能力增强了开放式创新对企业成长性的促进作用。
关键词：
企业成长性 开放式创新 技术商业能力
[期刊] 财贸研究
[作者]
陈丹 张慧丽
以深圳证券交易所中小企业板上市公司为样本,采用2005—2008年的年度报表数据,运用因子分析和逐步回归分析的研究方法,探寻中小企业技术创新能力和企业成长性之间的相关关系。研究结果表明,中小企业技术创新(技改)产品销售收入比重与企业的规模扩张能力呈显著正相关关系,而研发(技改)费用比重与企业的盈利能力呈显著负相关关系。
关键词：
中小企业 技术创新能力 成长性
[期刊] 当代经济科学
[作者]
沈达勇
本文通过构建技术创新能力和企业成长性的评价指标体系,以深圳证券交易所中小板的85家中小企业为研究对象,采用2009-2014年企业技术创新及成长能力的相关数据进行实证分析。结果表明:(1)技术研发投入越多、有技术背景的高管人员数量越多,并且拥有专利数量越多的中小企业,其技术创新能力就越强;(2)技术创新能力与中小企业成长性之间存在显著的区间效应。技术创新能力越强的中小企业,其成长性不一定越好;只有在特定的范围内,提高技术创新能力才会提高中小企业的可持续成长能力。
关键词：
中小企业 技术创新能力 内生性成长性
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
程雪 张庆普
知识互动程度评价对改善高校跨学科创新团队知识互动具有重要意义。在界定高校跨学科创新团队知识互动及知识互动程度内涵的基础上,创新性地从知识互动深度、互动广度、互动时间3个维度建立知识互动程度评价指标体系。进一步地,采用三角模糊权重、熵权和模糊积分相结合的方法,构建知识互动程度评价模型。最后,选取一所高校跨学科创新团队进行实例分析,验证评价模型的可操作性,可为高校跨学科创新团队知识互动程度评价提供一个新视角。
[期刊] 财贸经济
[作者]
卢泰宏 贺和平
尽管渠道理论研究的焦点在不断转移——从渠道“效率和效益”转向渠道“权力和冲突”,再到以渠道“关系和网络”为重心,但“相互依赖”始终都是一个核心的基础性概念。本文在跨学科的视野下,借用相对成熟的国际关系理论,阐明了渠道“相互依赖”关系新模式:渠道中的相互依赖通常都表现出非对称性,这影响着关系规范的安排;相互依赖的脆弱性是影响关系成员采取行动的关键因素;构建和谐的渠道关系的途径是走向“复合相互依赖”,即渠道成员之间的多渠道联系、各个问题没有等级之分、(威胁)退出关系不发生作用。
关键词：
渠道关系 相互依赖 国际关系 跨学科
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈武 王学军
本文从理论上全面透彻分析了区域智力资本与区域创新能力之间的关系,运用组织智力资本理论将区域智力资本划分为三个要素(区域人力资本、区域关系资本和区域结构资本),并分别从三个方面逐一分析研究了它们各自与区域创新能力之间的关系,从而诠释了区域智力资本与区域创新能力之间相互促进、相辅相成的依赖关系。通过研究认为,区域人力资本与区域创新能力之间是一种双向互动关系,区域关系资本与区域创新能力之间存在着双向作用关系,区域创新能力和区域结构资本之间是一种相互依赖、互为因果、共同进化的"互动"因果关系。
[期刊] 软科学
[作者]
孙彪 刘益
从技术创新联盟的特定情境出发,分析并强调了联盟双元学习能力对创新绩效的正向作用。基于多重理论视角,识别并分析了三对合作悖论对于建立联盟双元学习能力的挑战,并提出两种组合来管理这种挑战。
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈辉 符蓉 苏美玲
本文选取2012-2015年创业板上市公司的数据为样本,基于锦标赛理论、行为理论及企业生命周期理论,考察了高管团队内部薪酬差距对企业创新投入的影响。研究表明,在全样本下,创业板上市公司高管团队内部薪酬差距与创新投入水平显著负相关。此外,本文利用成长性指数进一步对我国的创业板上市公司的样本进行分组研究发现,高成长性公司样本与低成长性公司样本中高管薪酬差距对创新投入的影响存在一定的差异:具体来讲,高成长性公司样本中高管薪酬差距与创新投入之间的负相关关系会进一步增强,而在低成长性公司样本中高管薪酬差距反而有利于
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
毋辰燕 王华丽
运用因子分析法构建保险公司成长性评价指标,在此基础上探究科技创新影响保险公司成长性的具体机制。研究结果显示:科技创新对保险公司的成长性有显著的促进作用。提高保险公司的成长性,要从人员和资金同时入手,加大投入,提升科技创新能力,这样才能保证保险公司快速发展。
关键词：
科技创新 保险公司 成长性 因子分析
[期刊] 财会月刊
[作者]
胡艳 侯隽 于雪然
本文选取２０１０～２０１３年创业板上市公司的财务数据，对高管激励和创新投入进行分析，并在构建成长性指数的基础上，检验创业板上市公司高管激励、创新投入与成长性的传导过程。研究结果表明：高管股权激励水平越高，企业创新投入越大，越具有成长性；但薪酬激励的作用有限。由此认为，创业板公司需要完善高管的长期薪酬机制，以推动高管在创新方面的投入，维持企业的竞争力和未来成长性。
关键词：
创业板公司 高管激励 创新投入 成长性
[期刊] 软科学
[作者]
耿小庆
利用问卷数据和数理统计工具对组织知识创新与企业能力成长之间的关系进行分析,证明组织知识创新可以显著影响企业能力的成长。因此,企业能力的提升可以在组织学习的环境中通过不断的知识创新得以实现。
关键词：
知识创新 动态能力 组织学习 能力成长
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