- 年份
- 2024(6819)
- 2023(9878)
- 2022(8044)
- 2021(7720)
- 2020(6089)
- 2019(13946)
- 2018(14442)
- 2017(25710)
- 2016(14779)
- 2015(16502)
- 2014(16847)
- 2013(15503)
- 2012(13914)
- 2011(12476)
- 2010(12922)
- 2009(12070)
- 2008(12283)
- 2007(11122)
- 2006(10090)
- 2005(9362)
- 学科
- 管理(46358)
- 济(44957)
- 经济(44866)
- 业(37912)
- 企(33581)
- 企业(33581)
- 制(18223)
- 财(17142)
- 中国(15881)
- 农(14520)
- 方法(14343)
- 业经(13610)
- 体(12928)
- 理论(11385)
- 数学(11289)
- 数学方法(11059)
- 体制(10821)
- 教育(10814)
- 银(10545)
- 银行(10535)
- 务(10173)
- 财务(10140)
- 财务管理(10099)
- 行(10059)
- 教学(9590)
- 企业财务(9558)
- 融(9471)
- 金融(9467)
- 农业(9105)
- 学(8788)
- 机构
- 学院(193159)
- 大学(193146)
- 济(71760)
- 经济(69814)
- 管理(68008)
- 研究(62952)
- 理学(56347)
- 理学院(55699)
- 管理学(54650)
- 管理学院(54253)
- 中国(49942)
- 财(41708)
- 京(41088)
- 科学(35785)
- 江(33418)
- 所(30949)
- 财经(30445)
- 中心(29325)
- 范(28710)
- 师范(28439)
- 经(27267)
- 研究所(26959)
- 州(26768)
- 北京(26342)
- 农(26097)
- 业大(24128)
- 院(23539)
- 技术(22930)
- 财经大学(22235)
- 师范大学(22176)
- 基金
- 项目(117949)
- 研究(96094)
- 科学(91812)
- 基金(80328)
- 家(67742)
- 国家(67021)
- 社会(58149)
- 科学基金(57560)
- 社会科(54743)
- 社会科学(54731)
- 省(48336)
- 教育(48144)
- 编号(42305)
- 基金项目(41435)
- 划(39383)
- 成果(38273)
- 自然(33731)
- 自然科(32875)
- 自然科学(32869)
- 自然科学基金(32277)
- 资助(31864)
- 课题(31546)
- 制(28573)
- 重点(27107)
- 年(27028)
- 性(26261)
- 部(26254)
- 项目编号(26164)
- 创(25475)
- 发(25253)
共检索到319624条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
蔡蕾
我国高校薪酬制度的历史沿革表明,高校薪酬制度改革经历了"职务等级薪酬制的确立""引入津贴薪酬制"和"实行岗位绩效薪酬制"三个阶段。高校薪酬制度改革取得显著成效的同时,仍然存在外部竞争力缺乏与内部激励性不足等问题。薪酬制度改革需要处理好薪酬体制的竞争性与可持续性、规范性和灵活性、激励性和公平性、稳定性和差异性、短期效应和长期效应等关系。进一步改善我国高校薪酬制度,应当优化行政权力,重视学术权力,并引入市场力量。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
秦永方
随着公立医院薪酬制度改革试点扩大,医改最后"一公里"公立医院改革中的难题——薪酬制度改革牵一发而动全身,影响医改成败。在薪酬制度改革中,探索出工作量效能积分管理模式,该模式的"四轮驱动"体现效能优先激励机制,"四维考核"体现提质增效约束机制,"四级预算"体现兼顾公平,"二次分配"体现"多劳多得、优绩优酬",实现医改公益性的"纳什均衡"。
关键词：
公立医院 薪酬制度 工作量效能 积分管理
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
晚宁
新经济时代对人力资源工作提出新的要求。人作为生产力中最主要、最活跃的要素,已由"成本"向"资本"的概念转变,人才成为比资金、物资等更为重要的战略资本。人及知识、能力成为社会发展的第一资源、第一资本、第一力量,整个社会将充满创新和竞争。在这种形势下,如何开发人的潜能,培养创新意识的人才,并能留住这些优秀的人才,成为人力资源工作的重点。
关键词：
人力资源 薪酬制度 年薪制
[期刊] 中国高等教育
[作者]
赵丹龄 王善迈
当前,随着公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革的推进,高等学校收入分配改革将进入一个重要时期。从某种意义上讲,这可能是一个承前启后的特殊时期。因此,从理论上研究探讨高校收入分配和薪酬改革更具有重要的意义。一、两条改革路径的并行与融合回顾高校工资制度改革,可以从制度模式和改革
[期刊] 中国劳动
[作者]
方锐
[期刊] 管理世界
[作者]
宋晶 孟德芳
本文基于国有企业"二重性"理论,将国有企业高管依据不同的选用方式划分为"行政高管"和"市场高管"两类,并主张对组织任命、上级委派或调任等行政任命方式选拔的高管参照实行与公务员工资制度,而对竞争上岗、公开招聘等非行政任命方式选拔的高管则实行市场化薪酬制度。
关键词：
国企高管 薪酬制度 国有企业“二重性”
[期刊] 教育与职业
[作者]
吴燕
在新一轮高校内部管理体制改革过程中,分配制度的改革自然而然地成为重头戏,成为整个改革成功与否的关键环节。分配制度改革直接涉及全体教职工的切身利益,因此,如何从改革的实践出发,处理好效率与公平、绩效酬金与年功薪资、薪酬激励与精神激励、激励成本与激励成效的关系是高校内部分配制度改革过程中存在的突出问题。本文从高校职能的多样性和教师工作的复杂性出发,提出高校人事分配制度改革(教师薪酬和聘用制度)必须具体考虑高校的不同特点和发展目标,尊重教师职业和学术工作的特性,使高校人事分配制度改革具有更大的针对性、合理性和有效性。
关键词：
分配制度 薪酬制度 聘任制度 改革
[期刊] 农业经济
[作者]
朱方林 朱大威
农村宅基地制度改革是破解“三农”问题的关键抓手之一。本文探讨了当前我国农村宅基地存在的闲置率高、权能受限、混乱无序、确权颁证缓慢等阻点问题，总结了典型省份宅基地制度改革的典型案例和成功经验，提出了推进宅基地制度改革的关键问题、主要内容和选择策略。
关键词：
宅基地 改革 路径 案例 策略
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
欧绍华 吴日中
国企高管薪酬制度改革是中国国企改革的一个关键环节,它经历了一个复杂的制度变迁过程。国企高管薪酬制度的变迁具有强制性和渐进性的特征,变迁具有路径依赖性,是正式约束和非正式约束相互作用的结果,也是利益各方博弈的结果。国企高管薪酬制度仍需改革,其改革的路径选择是:要坚持走以国家为主导的渐进性道路;要重视非正式制度建设,注意路径依赖的问题;效率与公平要相互协调。
[期刊] 中国财政
[作者]
闫冬
为建立服务型财政,规范和减少行业行政审批,2007年,吉林省长春市财政局开始推行财政审批权相对集中改革,拉开了全市财政审批制度改革的序幕。
[期刊] 图书馆
[作者]
王发国
本文对图书馆人事制度改革中更新观念、理清改革思路进行了探讨 ;介绍了河南省图书馆的人事制度改革实践 ;提出了深化图书馆人事制度改革的趋向
关键词：
事业单位 图书馆 人事制度 竞聘
[期刊] 经济纵横
[作者]
翟永会
养老保障制度应体现公平与可持续的价值理念。但由于我国养老保障制度二元特征尚未改善、区域分割局面尚未打破、养老金资金缺口巨大等问题，不仅影响制度的公平性，更威胁到制度的可持续发展。对此，应建立相对均等化的养老保障财政投入机制，扩大养老保险覆盖面，完善养老保障关系转移续接制度，并建立公平的养老保障公众参与机制。
关键词：
养老保障制度 公平 可持续
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王烨
中铁电气化勘测设计研究院自一九九八年以来,在深化企业内部劳动、人事、分配三项制度改革中,积极探索、大胆实践。经过近五年的不懈努力,初步建立了与本单位特点相适应的企业管理模式,在人力资源管理方面形成了一套较完整的以岗位为主,以岗定薪、岗变薪变的薪酬管理体系,取得了显著效果。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
杨孝灯 黄晨晶
公立医院薪酬制度改革是医改的重要环节,尤溪县作为全国医改示范县,较早地开始实行公立医院薪酬制度改革试点工作,通过近10年的绩效改革实践,实现绩效与经济收入脱钩,逐步突破重难点,薪酬分配制度改革被国务院医改办列入典型案例之一,形成了福建省和三明市等地可复制、可推广的经验做法。文章通过对三明市尤溪县公立医院薪酬制度改革的现状研究,总结经验做法,分析薪酬支付改革成效,对进一步深化薪酬制度改革提出建议和意见。
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘晶
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
