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[期刊] 中国科技论坛
[作者]
扈文秀,卢妮,樊宏社
通过深入分析高校职称评定的全过程,指出职称评定过程中的非正式组织,职称申报人与评审人之间的信息不对称、评审人的机会主义行为和内部人控制等是导致评审过程与结果出现不公正的主要原因,并对高校职称评定过程进行了重新设计。
[期刊] 商业时代
[作者]
李永涛 李平 佟健
虽然现实中群体行为具有很多独特的群体特性,比如政党群体、股东群体,但其中蕴含着一个普遍的要素,即群体结构。大多的文献并没有探讨群体结构对群体决策的影响。因此对群体决策文献整理也就变得尤为重要,通过对群体相关维度的考察可以更好地理解群体决策的内在逻辑。
关键词：
群体行为 群体结构 群体决策 个体决策
[期刊] 运筹与管理
[作者]
杨雷 漆国怀
针对具有多种不确定偏好形式的多方案大群体决策问题,提出一种基于集对分析的群决策方法。将区间数、三角模糊数以及语言值三种形式的不确定偏好转换为联系数,保留了不确定偏好信息中的确定性与不确定性。提出一种区间聚类算法,在决策成员权重未知的情况下对成员进行赋权。利用加权综合联系数对大群体偏好进行集结,根据方案的集对势大小给出方案的排序。该方法避免了确定权重时的主观性,同时考虑决策信息的确定性与不确定性,提高了决策结果的可信度。通过实例分析验证了方法的有效性和实用性。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
杨雷 漆国怀
针对具有多种不确定偏好形式的多方案大群体决策问题,提出一种基于集对分析的群决策方法。将区间数、三角模糊数以及语言值三种形式的不确定偏好转换为联系数,保留了不确定偏好信息中的确定性与不确定性。提出一种区间聚类算法,在决策成员权重未知的情况下对成员进行赋权。利用加权综合联系数对大群体偏好进行集结,根据方案的集对势大小给出方案的排序。该方法避免了确定权重时的主观性,同时考虑决策信息的确定性与不确定性,提高了决策结果的可信度。通过实例分析验证了方法的有效性和实用性。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李伯成
关于改革高校技术职称评定工作之浅见西安电子科技大学李伯成我国恢复技术职称评定工作已十多年了，它对于促进高校教学、科研工作及科技人员的成长等方面都发挥了积极的作用，成绩是肯定的。但是随着实践的深入，人们也越来越感到当前这种评定方法还比较粗放和存在着一些...
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨宽 石继红
通过实验研究群体决策和大五人格对报童订购的影响。研究表明大五人格中开放性维度能很好地预测个体和群体决策者的订购行为。在个体实验中,开放性越高的个体更不易产生锚定效应,其他四种人格特性与锚定偏差无显著关系;在群体实验中,群体的开放性得分均值、群体中高开放性成员所占的比例与锚定偏差呈负相关关系。通过比较两种实验结果,发现群体锚定倾向明显小于个体锚定倾向,而群体决策并没有优于个体决策。该研究结果对企业人员招聘、构建决策团队及降低决策偏差有一定参考价值。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨宽 石继红
通过实验研究群体决策和大五人格对报童订购的影响。研究表明大五人格中开放性维度能很好地预测个体和群体决策者的订购行为。在个体实验中,开放性越高的个体更不易产生锚定效应,其他四种人格特性与锚定偏差无显著关系;在群体实验中,群体的开放性得分均值、群体中高开放性成员所占的比例与锚定偏差呈负相关关系。通过比较两种实验结果,发现群体锚定倾向明显小于个体锚定倾向,而群体决策并没有优于个体决策。该研究结果对企业人员招聘、构建决策团队及降低决策偏差有一定参考价值。
[期刊] 企业管理
[作者]
牛文健
群体决策时,人们大多采用多数原则,这一原则虽然能保护大多数人的利益,却也常常成为"杀害"少数正确意见的凶手。随着企业面临的外部环境日趋复杂,内部民主化要求日渐提高,群体决策在企业实践中的使用率越来越高。由于能够有效提高决策的科学性,提升决策结果的被接受程度,增强员工归属感和组织凝聚力,有利于决策实
[期刊] 技术经济
[作者]
彭品志
群体决策是中小企业民主管理的典型形式。群体决策的存在条件是目标的一致性和内部的团结性。为求得群体行动的一致性,参与决策的人员受到所有者、被尊崇者的权力或个人影响力的作用,容易出现简单接受或否定的群情误判,造成群体决策的风险。在激烈竞争的市场,决策失误是最大的失误。认识群体决策不利的一面,采取规避的机制、方法与应对策略,是提高中小企业决策科学性的必要条件。
关键词：
中小企业 群体决策 决策风险 规避措施
[期刊] 经济管理
[作者]
毕鹏程
本文以160名管理专业学生为样本,通过四人群体组成高层管理团队模拟企业人力资源管理决策的形式,对领导风格如何影响群体决策过程及其结果进行了实验研究。研究结果发现,领导风格对于群体决策过程的影响作用主要体现在决策过程中的信息沟通和交流、决策过程中一致性达成的效果和效率、群体思维症状、决策过程缺陷以及决策过程中成员的主观态度等方面。对于决策结果的影响作用主要体现在成员对决策结果的主观态度以及决策结果与领导方案的一致性程度等方面。
关键词：
群体决策 领导风格 决策过程及结果
[期刊] 财会月刊
[作者]
吴艳芳
本文以山东省部分高校职称评定中的调查问卷为出发点，阐述了事业单位在进行绩效评价时应从组织使命着手，运用战略定位系统确定组织定位；然后在此基础之上运用战略地图和平衡计分卡制定绩效评价系统，让绩效评价服务于组织目标的实现；最后，设计闭环式的绩效评价实施流程，保证绩效评价得以客观、公正地实施。
关键词：
绩效评价 战略地图 平衡计分卡 闭环管理
[期刊] 统计与决策
[作者]
赵九茹 李心广 李霞
文章基于多属性效用理论构建群体决策偏好整合模型并进行实证研究。模型针对决策者对于偏好的差异程度和在意程度,利用各方案之间效用的差异系数和偏差系数作为群体决策偏好整合的系数;针对决策者对于方案的偏好顺序,把方案偏好顺序的系数作为群体决策偏好整合的系数,然后将两阶段的系数进行整合,得到的效用值作为群体决策偏好整合的结果。
[期刊] 统计与决策
[作者]
卢光松
文章分析了群体决策者的信息获取动机。一群决策者需要通过投票表决的方式处理一个不确定二分决策问题,与该决策问题相关的信息的获取需要付出一定的成本,假定群体决策者具有不同的先验知识、偏好与信息获取成本,首先针对确定性单调决策规则分析了决策者的信息获取与投票表决策略,然后给出了所有决策者都获取信息为激励相容时的条件。
关键词：
群体决策 信息获取 激励相容性 偏好
[期刊] 统计与决策
[作者]
孔雅倩 杨雷
噪音是影响决策个体观点交互和演化的干扰因素。文章从噪音的干扰性切入,根据其来源分为社会环境影响下的外部噪音和个体自由意愿表达的内部噪音,并通过计算机模拟方式研究其对动态群体决策观点演化过程的影响。
关键词：
噪音干扰 观点演化 仿真
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