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[期刊] 财会月刊
[作者]
苏红丹
绩效工资既是高校有效的激励手段,也是高校一项重要的管理内容,其核心就是分配流程、方法、依据和标准的确定。本文通过分析高校各部门绩效因素,在Excel中建立一个绩效工资分配的仿真模型,测试不同的分配方案,将其结果与管理目标相匹配,可得到最佳分配方案。
关键词：
高校绩效工资 测算方法 工资分配
[期刊] 会计之友
[作者]
李春友 苏红丹
绩效工资在高校已成为主要的工资项目和激励手段,其分配自主性使得分配方案的确定成为高校的一项重要决策。为获得一种实践中可操作的决策方法,在工资政策基础上,建立一个绩效工资分配过程的仿真模型,用以测试不同的分配方案,将其与学校管理目标和具体情况相匹配,从而获得最合理的分配方案。
关键词：
绩效工资 分配决策 仿真
[期刊] 统计与决策
[作者]
魏章进 韩兆洲
文章简要评述了现有的测算最低工资标准的各种方法,对测算贫困线的马丁法进行了借鉴和改进,提出了测算最低工资的一种新方法—改进的马丁法,并对广州、北京、上海、深圳、四个城市的最低工资标准进行了实证分析。
关键词：
最低工资 测算方法 马丁法
[期刊] 会计之友
[作者]
彭源波 戴碧露
随着高校绩效工资的实施,在财政对高校绩效工资发放进行总额控制的前提下,高校内部绩效工资分配成为实施绩效工资政策的一个关键环节。针对高校现行绩效工资的组成、分配方式以及存在的问题,绩效工资分配方式急需改革。而目标工作量法从学校发展目标出发,以绩效管理为导向,为绩效工资分配提供了新思路。这种方式有利于把绩效工资分配与高校的战略目标、二级部门的工作业绩以及教师个人的贡献联系起来,有利于保证绩效工资分配的公平性,也有利于高校培育其核心竞争力。
关键词：
目标工作量法 高校 绩效工资
[期刊] 财务与会计
[作者]
李辰颖 李磊
本文针对高校在绩效工资分配中存在的无法有效体现绩效工资激励性、公平性和战略性原则等问题，构建了高校教师绩效工资激励效用函数，并将其设定为目标函数，以公平性、战略性和其他边界条件为约束条件，提出了基于遗传算法的绩效工资分配方案，并通过算例对比说明该分配方案能在保证公平性和战略性的前提下有效提高绩效工资的激励效用。
关键词：
绩效工资 激励效用函数 遗传算法
[期刊] 中国劳动
[作者]
丁为斌
随着岗位绩效工资制度在各高校推行，高校教师开始关注绩效和绩效工资。各高校都根据岗位性质和特点实行分类管理，建立基于岗位职责、工作业绩和实际贡献的绩效工资制度。可是高校教师岗位、工作的特殊性在具体的实践中，还存在着一些不完善的地方，最突出的是工资收入不能反映岗位贡献。为此，要完善高校教师的岗位绩效工资制度，必须与岗位、岗位职责和岗位贡献建立联系，真正贯彻＂多劳多得、优劳优酬＂的分配原则。
关键词：
高校教师 收入分配 绩效工资 岗位贡献
[期刊] 统计与决策
[作者]
鲁涛 陆邦祥
Malmquist指数是生产力变化的度量,其中一个重要成份是前沿面移动或技术变化。文章直接从全局入手,提出了一种计算全局Malmquist指数与全局前沿面移动的方法。与传统做法相比,该方法能测算真实的前沿面移动,易于计算,尤其适用于总体稀疏的生产可能集与随时间改变形状的前沿面。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张友恭
随着事业单位人事管理体制改革步伐的加快,高校全面实行绩效工资制度,设计与实施好奖励性绩效工资方案关系到高校人事工作能否有效激励人才,从而保证战略发展目标的实现。本文从高校工资制度的沿革与现状入手,分析了高校奖励性绩效工资分配方案构建与实施面临的主要问题和原因,以FZ大学为例,阐述了如何构建高校奖励性绩效工资分配方案以提升高校核心竞争力,以期对其他高校的分配方案制定起到借鉴作用。
关键词：
核心竞争力 绩效工资 分配方案
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
周景明
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
胡坚勇 吴俊 朱燕 陈玮臻 孟祥博
自2006年下半年以来,我们在杭州市第一人民医院分院探索"绩效工资分配"改革,以实施"岗位工资制度"和"绩效奖金制度"改革为前提,真正做到了以事设岗,以岗择人,以岗定薪,绩效挂钩,多劳多得,能上能下,动态管理。从而有效地发挥了"绩效工资分配"的激励机制,凝聚了职工人心,极大地调动了职工的工作积极性,取得了两个效益双丰收。其经验体会:(1)领导班子转变观念和敢于碰硬是关键;(2)过程细化,实践中不断完善方案很重要;(3)注意各方利益博弈,尤对老职工的利益冲突要予以充分考虑;(4)必须重视医院文化建设。
关键词：
公立医院 绩效工资 激励机制 医改
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
张元祥,付艳秋
1994年工资改革后,医疗单位职工的工资标准有较大提高,新增工资主要由单位自我消化,在经济上给单位增加了压力。如何执行新工资标准,剑阁县卫生部门有三种方法:一是保工资,奖金浮动。县防疫站、保健站等全额预算单位实行这种方法。二是保基本生活,部分工资及奖金浮动。经济状况较好的全民差额预算的县级医院和中心卫生院采用此方法。三是新工资标准作档案工资,工资按效益全浮动,挣多少发多少。一般乡镇卫生院用此种方法。剑阁县开封中心卫生院采用第二种分配方法。现将方案介绍给同道。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王宏昌 干胜道 李林蔚
基于预期的绩效管理(EBM),一种全新的绩效管理方法,在美国开始流行,它首次创造性地将外部资本市场对公司的预期嵌入公司内部的绩效管理,极大地丰富了公司价值管理理论和公司财务学理论。文章认为,将EBM付诸于我国的上市公司中加以实践,还需进一步同时完善我国上市公司外部的资本市场和公司内部的绩效评价体系。
关键词：
市场预期 绩效管理 资本市场
[期刊] 贵州财经学院学报
[作者]
肖燕飞
在证券投资领域中,收益率、标准差、夏普指数、特雷诺指数和詹森指数是评价基金绩效的五个重要指标。由于这五个评价指标互有长短,对基金绩效的评价结果也互不相同,导致投资者无所适从。而运用标准差和平均差极大化方法构造一种综合评价测度指标,并吸取述上述五个指标的长处,可对基金绩效作出唯一和合理的评价。通过实证分析和应用比较,证明新建立的综合评价测度指标是科学可行的。
[期刊] 财会月刊
[作者]
杨波
为了测试和分析企业工资负担差异,本文设计了一套基于企业会计报表的RCP-IDPO测试分析方法,并以资源类企业和消费类企业为样本进行了实验。除个别情况外,在2013~2015年,从成本和收入的角度测试,资源类企业的工资负担要低于消费类企业;从利润的角度测试,资源类企业的工资负担要高于消费类企业。在此期间,这两类样本企业的工资负担略有起伏,但基本上呈现出上升的态势。企业所处行业、所在区域、员工专业构成和受教育程度、劳务外包等因素对企业工资负担差异的产生具有一定影响。
关键词：
资源类企业 消费类企业 工资负担 差异
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