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[期刊] 中国科技论坛
[作者]
杨慧玉,王会斌
高校科研量化管理中必须重视不同科研类型、不同学科、不同科研主体及科研成果等方面客观存在的差异性,建立以人为本的差异性综合评价指标体系,对高校的科研工作实行差异化管理。
关键词：
高校科研 量化管理 差异
[期刊] 企业管理
[作者]
陈兴化 姜英会 何芳芳
根据80/20法则,企业对少部分核心人才实施倾斜和照顾,这称为人力资源的差异化管理。但在A公司,这一以稳定人才队伍、提高核心人才积极性为出发点的做法却事与愿违。
[期刊] 经济经纬
[作者]
张占东
产品差异化是创造产品个性,引起消费者偏好,取得竞争优势的重要战略。产品的物理特性、消费者的主观判断、企业的促销活动以及地理位置是影响产品差异化的主要原因。在激烈的市场竞争中,企业可以通过不断的产品创新、及时的促销宣传、优质的销售服务、良好的公众形象、有利的地理位置实施产品差异化战略。
关键词：
企业竞争 产品差异化 战略
[期刊] 经济研究参考
[作者]
李爱国 毛冰洁 徐刚 黄磊
中国的市政管理事业处于转型发展的关键期,急需理顺市政管理体制,建立以政府为主导、市场与社会充分参与的多元化合作治理模式,健全市场化运行机制和多方位监管机制。文章梳理了学界基于"公共性"差异化视角的市政管理研究成果,总结和概括了市政管理"公共性"与效率之间均衡发展所涉及的管理体制、运行机制、发展模式和均等化发展等研究成果,为后续的理论研究提供参考,为国内的市政管理实践提供启示。
关键词：
公共性 市政管理 研究进展 管理启示
[期刊] 华东经济管理
[作者]
詹婧 朱必祥
本文从人力资本价值和人力资本独特性两个维度将现代组织中的员工分为四类,针对不同特点的员工,提出了建立和管理差异化劳动关系的设想,论述企业进行劳动关系差异化管理的必要性,探讨了进行差异化劳动关系管理时应该注意的问题,从而为企业提供了有效识别人力资本的手段和降低人力资源管理成本、提高管理效率的新思路。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
李新泰 冯英梅
随着中国经济社会快速发展以及旅游日益融入中国普通民众生活,住宿业发展迅速,但目前酒店管理专业学生的高离职率困扰着酒店管理实践。以在酒店实习的该专业学生为研究样本,利用扎根理论研究方法详细采集数据,并对其逐级分类编码,在理论饱和的状态下完成理论抽样。研究认为,在同样条件下,那些具有与酒店行业特征不匹配职业定位的酒店管理专业学生更易离职。从心理学角度深入剖析,可以从学生专业选择、学校人才培养、酒店人事资源管理等方面寻求有效对策。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
李爱国 毛冰洁 徐刚 黄磊
中国的市政管理事业处于转型发展的关键期,急需理顺市政管理体制,建立以政府为主导、市场与社会充分参与的多元化合作治理模式,健全市场化运行机制和多方位监管机制。文章梳理了学界基于"公共性"差异化视角的市政管理研究成果,总结和概括了市政管理"公共性"与效率之间均衡发展所涉及的管理体制、运行机制、发展模式和均等化发展等研究成果,为后续的理论研究提供参考,为国内的市政管理实践提供启示。
关键词：
公共性 市政管理 研究进展 管理启示
[期刊] 经济师
[作者]
杨婷婷
国际人力资源管理历经百年时间，经历了机械化管理及人性化管理的过程，我国人力资源管理则在改革开放之后起步成长。基于中国传统儒家文化的深厚基础以及中国文化的情境性、依赖性，中国企业在人力资源管理中，倾向于通过关系和价值对员工归类进行管理。基于员工在工作能力、工作动机、参与机会等方面呈现出的不同特点，企业对其进行差异化管理，充分利用其个体差异，实现员工价值提升，组织关系稳固，促进企业快速发展。医院在长期的发展过程中，逐渐聚集了一批认同医院文化、与医院关系紧密的、具有稀缺技能的医护人员，通过差异化人力资源管理，进行人力资源管理的构型转化，促使员工都能发挥其效用，成为共生型的高价值高关系员工。
[期刊] 商业时代
[作者]
王耀光
对企业管理差异化成因的认识是进行比较管理研究的逻辑起点,也是导致比较管理及其相关理论产生分歧的理论基础。本文首先综述了交易费用学派、制度学派、人文学派和管理学派对企业管理差异化成因的理论解释,其次对这些理论解释进行了比较性分析,最后,笔者针对这些理论存在的问题提出了解决办法,并推测了比较管理的未来研究发展方向。
关键词：
比较管理 企业管理差异 企业管理差异成因
[期刊] 教育与职业
[作者]
叶巧群
文章尝试借鉴差异化管理理念,将其引入高校班级管理工作,并对此做可行性分析,从尊重学生存在的差异性,关注学生深层次的发展需求,营造团结、进取的和谐氛围;切实指导学生构建职业生涯规划,搭建学生展示能力与锻炼能力的平台;完善制度管理,构建科学的评估体系三方面构建高校班级管理工作体系,以期为高校班级管理工作提供一个新思路。
关键词：
差异化管理 高校 班级管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
鲁虹
国外将80年代后出生伴随着计算机以及互联网的成长而成长起来的一代称为Y代。在我国,Y代正在成为员工主流。本文从Y代新型员工的特征分析出发,提出对Y代员工要进行差异化管理,并从Y代员工的甄选和培训、指导、激励、企业文化等方面提出具体的差异化管理措施。
关键词：
Y代 员工 差异化 管理
[期刊] 企业管理
[作者]
黄敏学 李蔓
企业的流失者并非都是不忠诚者,企业需要深入分析品牌流失的原因,并对流失者进行合理的分类和差异化的管理,特别是要关注那些由于经济或者收入原因而导致的行为限制型流失者,他们其实还是品牌的态度忠诚者,应该继续享受忠诚顾客的待遇。
关键词：
品牌流失 行为限制型流失 态度忠诚
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
张人方 付楠楠 鄢翔
集团共同审计对审计质量的影响一直是理论与实务界争论的重点，本文基于不同类型盈余管理的视角，以2005-2018年我国A股集团上市公司数据为研究对象，着重分析集团共同审计对于不同类型企业盈余管理行为的影响。研究发现，集团聘用同一会计师事务所对下属上市公司的应计盈余管理无显著影响，但对真实盈余管理有着明显的抑制效应。进一步分析表明，共同审计对真实盈余管理的抑制作用在制度环境较差、聘请“非四大”事务所和距离总部位置较远的集团上市公司样本中更加显著。研究为集团共同审计的监督与治理效应提供了有价值的经验证据和实践参考。
[期刊] 财会月刊
[作者]
陈晓芳 陈小华 尹聪 龚欢
教育公平问题一直是社会公众关注的焦点。对于高等教育,尽管国家对高校贫困生出台了相应资助政策,但资助力度毕竟是有限的,弱势群体的教育机会还是会受到低支付能力的制约。因此,对我国普通公办高校的收费管理模式进行归纳和总结,揭示目前公办高校收费存在的主要问题,提出基于家庭收入差异化视角的公办高校收费管理模式的构建思路,并对如何有效实施差异化收费管理模式提出配套措施建议,以期促进教育公平、高校可持续发展和优化教育资源配置。
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