- 年份
- 2024(9225)
- 2023(13350)
- 2022(11524)
- 2021(10718)
- 2020(9149)
- 2019(20783)
- 2018(20590)
- 2017(38917)
- 2016(21843)
- 2015(24429)
- 2014(24102)
- 2013(23471)
- 2012(21078)
- 2011(18964)
- 2010(18618)
- 2009(16795)
- 2008(16269)
- 2007(14149)
- 2006(12051)
- 2005(10054)
- 学科
- 济(79064)
- 经济(78981)
- 管理(62237)
- 业(57511)
- 企(47864)
- 企业(47864)
- 方法(39761)
- 数学(34837)
- 数学方法(34491)
- 农(21262)
- 财(20959)
- 中国(20231)
- 学(18792)
- 业经(17947)
- 地方(15402)
- 贸(14964)
- 贸易(14959)
- 农业(14586)
- 易(14524)
- 技术(14032)
- 理论(13614)
- 环境(13109)
- 和(13051)
- 务(12960)
- 财务(12900)
- 财务管理(12881)
- 制(12762)
- 教育(12394)
- 企业财务(12204)
- 划(11987)
- 机构
- 大学(304542)
- 学院(299910)
- 管理(120116)
- 济(112312)
- 经济(109848)
- 理学(106016)
- 理学院(104852)
- 管理学(102860)
- 管理学院(102357)
- 研究(97682)
- 中国(68667)
- 科学(65701)
- 京(63985)
- 农(56204)
- 业大(52513)
- 所(49460)
- 财(48768)
- 研究所(46066)
- 农业(44787)
- 中心(43796)
- 江(41737)
- 财经(40219)
- 范(40031)
- 师范(39534)
- 北京(39528)
- 经(36743)
- 院(35448)
- 州(34310)
- 经济学(32730)
- 技术(32296)
- 基金
- 项目(218342)
- 科学(169836)
- 基金(156903)
- 研究(154047)
- 家(139206)
- 国家(138051)
- 科学基金(117714)
- 社会(95325)
- 社会科(90311)
- 社会科学(90285)
- 省(86908)
- 基金项目(84906)
- 自然(79640)
- 自然科(77798)
- 自然科学(77775)
- 自然科学基金(76390)
- 划(73337)
- 教育(71733)
- 资助(63825)
- 编号(62349)
- 成果(49520)
- 重点(48863)
- 部(46919)
- 创(46133)
- 发(45618)
- 课题(42978)
- 创新(42893)
- 科研(42744)
- 计划(41585)
- 大学(40673)
- 期刊
- 济(112762)
- 经济(112762)
- 研究(81757)
- 学报(56683)
- 中国(54135)
- 农(49234)
- 科学(48054)
- 大学(41951)
- 管理(41041)
- 学学(39061)
- 教育(36639)
- 财(35922)
- 农业(34530)
- 技术(23787)
- 业经(19452)
- 融(19044)
- 金融(19044)
- 财经(18557)
- 图书(18505)
- 经济研究(18392)
- 业(17896)
- 科技(16922)
- 经(15769)
- 业大(15458)
- 版(15329)
- 问题(14799)
- 技术经济(13880)
- 理论(13855)
- 资源(13155)
- 商业(13015)
共检索到413141条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
佘秋平 蔡翔 陈果
如何提高科研团队创新水平和团队绩效是高校目前面临的重要课题,本文以高校科研团队为研究对象,首先回顾了距离因素和团队绩效的相关文献,并从情感距离、知识距离、空间距离和权力距离四个方面对影响团队绩效的因素做了详细分析,构建了高校科研团队绩效影响因素模型。然后通过大量的问卷调查,并利用经典统计分析和结构方程模型(SEM)对样本数据进行处理,对每个因素与团队绩效的作用方式、影响机制进行了实证研究。此外,针对研究结论作出了相应的分析并对高校科研团队管理提出了相应的改善建议,为今后高校科研团队的建设提供了科学的理论依
[期刊] 科技管理研究
[作者]
张艺 龙明莲 朱桂龙
以嵌入在产学研合作网络的学研机构科研团队为研究对象,通过理论推演和实证分析等方法来对产学研合作网络是否有利于学研机构科研团队提升学术绩效这个议题展开研究。研究发现,学研机构科研团队在产学研合作网络中的位置中心度以及网络规模对其学术绩效均具有倒"U"型影响,而且这种倒"U"型影响受到学研机构科研团队与企业之间知识距离的负面调节。研究结论对学研机构在建设"双一流"国家战略背景下如何合理妥善处理与产业界所建立的合作网络关系来提升自身学术绩效提供参考。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
陈和 刘交交
作为高素质的人力资本,高校科研团队成员在实际科研过程中普遍存在科研动力不强的现状,直接影响科研团队运作效率。究其原因,是团队负责人没有充分重视团队成员的人力资本特性,未能激发团队成员的科研动力。从人力资本视角出发,运用委托代理模型研究高校科研团队成员科研动力的影响因素。研究结果表明:高校科研团队成员的科研动力与团队成员的科研能力水平、获得的科研成果分配份额正相关。结合当前高校科研团队管理现状,从工资、劳务报酬和科研奖金三方面出发,为科研团队负责人激励科研团队成员提出相关建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李幼军 景琴玲
本文提出了评估高校科研团队学术合作状况的量化指标,同时应用数据包络分析法对高校科研团队的绩效进行了评估,将学术合作量化指标与绩效分析相结合,以期得到科研团队学术合作与科研绩效之间的关系。通过数据实证分析,本文发现科研团队成员之间的合作规模对团队产出效率有负相关的关系,学术合作频次和合作紧密度对团队工作能力和产出效率有显著正相关的关系,而学术交叉合作率与团队工作能力和产出效率之间没有明显的相关关系。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
崔利旗 马卫华
利用回归分析,从关系态度、合作实践和共同能力3个维度检验影响重大科研项目团队科研绩效的因素。研究表明:关系态度、合作实践和共同能力对科研绩效的影响正向相关;合作质量对于关系态度、合作实践和共同能力影响重大科研项目团队合作形成的科研绩效具有部分中介作用。基于实证结论,从科研团队组建、研究过程中合作质量的监测等角度,提出优化重大科研项目合作绩效的管理建议。
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
李纲 巴志超
知识粘滞是阻碍知识转移的决定性因素,降低知识粘滞程度,提高知识转移绩效,是提升科研团队能力,实现合作创新的关键。本研究通过探索科研过程中知识粘滞形成的动因和作用因素,运用知识转移理论、系统动力学理论的分析方法,在情境建模基础上,构建基于知识转移的知识粘滞演化动力模型;动态模拟认知因素、转移情境以及转移动机三个维度对知识粘滞的影响关系,从宏观方面探索科研团队中隐性知识粘滞的演化路径,从微观方面剖析各因素对知识粘滞的影响机理。实验结果显示:知识粘滞程度受不同因素影响呈现不同的演化特征,随着双方认知吻合度的增长
关键词：
科研团队 知识粘滞 演化机理 系统动力学
[期刊] 商业研究
[作者]
蔡翔 李翠
市场竞争日益激烈,科学技术日新月异,知识经济的发展以及多元化的人力资源需求使得企业运营环境的稳定性和可预见性越来越低。在这样的时代背景下,团队作为一种新的工作方式,凭借其对内能凝聚智慧、对外能快速响应市场变化的优势迅速得到企业的认同,并在全球范围内得到广泛运用。
关键词：
团队绩效 共享心智模型 团队反思
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
刘利 苏欣 成栋
群体环境下沟通技术平台正向着低成本、高有效性和多对多的轻OA工具的方向发展,有效促进了团队成员创新。引入高校科研团队"领导支持"这一团队层构念,以46个全国高校科研团队、261名成员为样本,基于技术接受模型及创新行为理论,运用结构方程模型(SEM)与多层线性模型(HLM),验证高校科研团队领导支持在团队采纳沟通技术平台采纳意愿和成员创新行为之间的作用。结果发现,感知易用性、感知有用性与使用意愿显著正相关;使用意愿与成员创新行为显著正相关;团队领导支持与高校科研团队成员创新行为显著正相关,而且在使用意愿与成员创新行为之间起调节作用。最后,提出相应的实践指导建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
侯二秀 秦蓉 杨洋 石晶
文章从协同创新的视角分析了科研团队创新绩效的影响因素，通过对内外部影响因素之间的相互作用关系进行分析，进而构建出科研团队创新绩效影响因素模型。以６２个科研团队中４９８名团队成员为调研对象，利用调查问卷收集数据并建立结构方程模型进行实证检验。结果表明，科研团队内部协同因素对团队创新绩效有正向影响，并在外部协同因素与团队创新绩效之间起中介作用。部分外部协同因素会作用于内部因素，从而产生协同关系，共同作用于团队创新绩效，并在文末提出了提高科研团队创新绩效的相关建议。
关键词：
协同创新 科研团队 团队创新绩效
[期刊] 技术经济
[作者]
方阳春 金惠红
界定了包容型领导风格的内涵,指出了包容型领导风格由5个维度体现,即领导者公平对待成员并与员工实现共赢、领导者鼓励跨部门和跨学科的合作交流、领导者培养并认可团队成员、领导者包容并充分发挥团队成员的优势、领导者包容团队成员的失败并给予指导。然后,利用针对浙江高校科研团队的调研数据,实证分析了包容型领导风格对高校科研团队绩效的影响。结果显示:包容型领导风格与高校科研团队绩效显著正相关;包容型领导风格的5个维度对高校科研团队绩效具有不同影响,其中领导者公平对待成员并与员工实现共赢、领导者包容并充分发挥团队成员的优
关键词：
包容 包容型领导风格 科研团队 团队绩效
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
陈莉平 张均燕 王小青
高校是知识型组织,科研团队是其知识创造的主体,建设健康型科研团队对高校的科研水平及其综合实力的提升具有重要影响。根据心境一致理论,研究认为高校科研团队的负面情绪会影响周边绩效,并通过构建高校科研团队负面情绪对周边绩效的影响模型及提出相应假设,进而进行实证检验。研究丰富了科研团队领域研究,并提出预防和减弱负面情绪从而提高周边绩效的策略建议,为建设健康型科研团队提供理论指导。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
陈垣桥 肖斌卿 李昊骅
自20世纪90年代以来国内外银行界频频发生重大操作风险事件,其中大部分都发生于与总行距离较远的分支机构,由此提出问题:操作风险是否会受到距离因素的影响?基于操作风险成因理论和风险管理要素理论进行分析,发现分支机构与总行之间的距离对分支机构操作风险状况具有"多重影响机制",相互邻近的分支机构之间距离则会引致"孤岛效应"。进一步基于商业银行内外部操作风险数据进行实证分析,结果验证并拓展了理论分析部分。最后提出了一系列针对性措施来降低距离因素对分支机构操作风险的负面影响。
关键词：
操作风险 商业银行 分支机构 距离因素
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
徐炜 雷冠华
高管团队断裂带特征和结构对组织成果的影响得到了国内外广泛的研究。然而对于创新绩效的影响,并非所有的高管团队断裂带都是有害的分界线,关于什么样的高管团队更有效尚无一致的结论。基于中国2011—2019年上市公司面板数据,分析高管团队社会相关断裂带和任务相关断裂带与企业创新绩效的关系,以及CEO权力距离的调节作用。研究结果表明,高管团队社会相关断裂带与企业创新绩效呈负相关关系,任务相关断裂带则与企业创新绩效呈正相关关系,而CEO权力距离则有显著的负向调节效应。高管团队断裂带与创新绩效的关系模型进一步丰富了高层阶梯理论,同时也对高管团队建设工作具有一定指导意义。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
尹洁 施琴芬 李锋 王树乔
基于高校科研创新团队知识共享机制,从知识特性、知识共享个体、知识共享团队层面,分析高校科研创新团队内部知识共享绩效影响因素。以江苏省高校协同创新中心为例,通过来自江苏省级、校级高校协同创新中心成员的97份有效问卷,检验研究假设,识别影响高校科研创新团队内部知识共享绩效的关键因素。研究结论表明:组织公民行为、组织承诺、知识价值、社会资本、团队带头人显著影响高校科研创新团队知识共享绩效。
[期刊] 软科学
[作者]
李霞
在界定高校创新型科研团队内涵的基础上,分析了高校创新型科研团队知识共享行为、学习行为及团队绩效之间的关系,并构建概念模型,以国内25所重点高校创新型科研团队为样本,运用结构方程模型对其进行检验与修正。研究结果显示高校创新型科研团队的资源充足度、认知冲突、信任、变革型领导、成员异质性对知识共享行为具有正影响;情感冲突对知识共享行为具有负影响;信息获取、信息分布过程对学习行为具有正影响;知识共享行为对团队学习行为具有正影响;学习行为对团队绩效具有正影响。最后,根据研究结果提出提升团队绩效的知识共享行为、学习行为优化策略。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
