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[期刊] 高等教育研究
[作者]
王炎坤
随着改革开放的深入发展,高校的科学研究愈来愈显示出它的重要地位,从事科学研究的教师正以前所未有的热情投入进去,但在具体工作中,也出现了许多新的问题需要研究解决。笔者在此仅就高校对科研人员的考核与聘任办法提出几点建议。一、考核应考虑的原则
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王康
中央关于科技体制改革的决定明确指出,要改革科学技术人员管理制度,对于研究、设计机构和高等学校,可以逐步试行聘任制。在此以前,聘任制已经引起科技界和学术界的注意和讨论,并在全国几十个单位的试点中初步取得了良好的效果。当然还需要进一步试点,特别是在较大范围的面上试验的基础上,总结出一套比较完善的政策和办法。现在中央正式把在一定的范围内试行聘任制列为科技人员管理制度改革的重要内容,这就更加引起各方面的关注、重视和探讨。这里我仅就此发表一些粗浅的看法,就教于人才研究和人才管理工作者。
[期刊] 林业经济问题
[作者]
韩良辅 任承辉 陈奶树
本文应用模糊数学的“模糊子集”的隶属度评优，解决了评优的名额限制问题，是考核评优的一种实际可行的方法。在综合考核中应用层次分析法计算各因素间的权重关系，解决了年度考核难以应用定性分析与定量分析相结合的计量方法去评价每个人业绩的问题。文中还探讨了用工作数量和质量函数积评价业务工作贡献的问题。
关键词：
考核,管理,模糊子集,隶属度,层次分析法
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
杨起全
科技体制改革之初人们就清楚地认识到,旧体制的主要弊病是科技与生产脱节,不利于科学技术面向经济建设,束缚了科技人员的智慧和创造才能的发挥。1985年邓小平同志在全国科技工作会议上曾指出:“改革经济体制最重要的,我最关心的是人才。改革科技体制,我最关心的还是人才。”几年来,按照中央布署,科技体制改革的重点是转变运行机制,促进科技与经
[期刊] 中国软科学
[作者]
周方 齐建国
目前,对社会科学和软科学科研人员的职务聘任已经普遍实行,这是科研体制改革、实行聘任制的重要成果。但是,如何对待聘人员的科研能力、业绩进行科学的定量考核一直:是科研管理的一大难题。本文试图以定性分析与定量分析相结合的办法,探讨科研职务聘任的定量分析途径,为聘任工作提供科学的依据。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
吕军
高校教师的绩效考核是高校人力资源管理的一个重要环节,对提高教师的专业发展和人才培养质量有重要的意义。本文分析了当前高校教师岗位聘任工作中绩效考核存在的主要问题,并对适应高校发展特点、以师为本的教师绩效考核评价指标进行了探讨。
关键词：
高校教师 岗位聘任 绩效考核
[期刊] 中国高教研究
[作者]
周春燕 董师润
目前我国教学科研型大学尚处于教师聘任改革的始行阶段,开始由评聘制向岗位聘任制转轨,逐步建立“突出岗位、严格考核、按绩聘任”的教师聘任新机制,但在许多方面还不成熟、不完善。笔者以江苏科技大学聘任制为实证,将国外高校教师聘任制与目前我国正在实施的教师聘任制进行对比分析,着重研究岗位聘任中的岗位设置、聘任标准及程序、业绩考核、薪酬激励设计四个重要环节,探讨适合我国国情的教学科研型大学教师岗位聘任制度。
关键词：
教师聘任 绩效考核 队伍建设
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
黄鲁成
科技人员是企业技术创新活动中的重要主体,如何通过激励制度的设计,激发、稳定科技人员的技术创新积极性是一个重要的现实问题。本文提出了在设计科技人员激励制度时应注意的几个问题,力求使科技人员激励制度的设计不断趋于完善,并不断有效地发挥激励作用。
[期刊] 武汉金融
[作者]
雷丰新
由于内部组织架构和员工素质的差异性,不同银行对员工进行业绩考核的阶段性目标会有不同,但解决考核中遇到的主要难题的基本方法不会相差太远。本文在总结一般经验的基础上,对商业银行搞好员工考核的具体问题进行了实证探索。
关键词：
商业银行 员工考核 若干问题
[期刊] 企业管理
[作者]
李爱民
考核如何落实到企业的基层,其中有许多工作要做。在上级提出考核以前,事实上多数企业也在搞考核,建立了不同的考核制度,构建了严谨的考核体系,持续强化考核力度
[期刊] 统计与决策
[作者]
万子鸿
对现行科技统计中几个问题的思考万子鸿我国的科技统计起步晚，基础薄弱，统计队伍不稳定，在科技统计的理论研究、科技统计指标体系的设计、科技统计的管理等方面还存在不少问题。本文对现行科技统计中的几个问题进行了深入思考，并提出改进意见。一、科技统计必须适应我...
[期刊] 高等教育研究
[作者]
李康平
高校德育评估中的几个问题李康平在社会主义市场经济条件下，高校德育评估建设正面临着许多新问题和新情况。诸如重新认识德育评估的标准，德育评估指标的设计方法，德育工作质量的认定等。这些都需要德育理论工作者深入研究和认真探讨，以便切实改进和加强高校德育工作。...
[期刊] 证券市场导报
[作者]
朱红军 林俞
根据西方实践的观点,企业在内部聘任与外部聘任之间选择时,一定要考虑企业的规模、经营业绩等因素,根据不同的现状做出不同的决定。一般情况下选择外部聘任是基于继任经理人的原任职单位与他的新任职单位没有重要经济利益联系的前提。然而,在我国情况就大为不同。
[期刊] 图书馆
[作者]
杨向荣 杨昌俊
本文探讨了我国民办高校图书馆新馆建设中在建设规模、功能、布局及节约能源方面存在的几个问题,着重探讨了提高建馆设计理念、新馆建设应遵循的四个原则和节约能源的三条途径。
关键词：
民办高校 图书馆建设 问题 思考
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