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[期刊] 高等农业教育  [作者] 贺一松  陈金霞  
按照"党委领导、校长负责、教授治学、民主管理"的要求,民主管理是我国现代大学制度的四大内涵之一。民主是大学精神的重要内涵,是高校管理的基本方式。高校的民主管理,包含办学治校过程中一切遵循民主原则、通过民主渠道实施的管理方式,以及各种组织机构中体现民主集中制原则的议事规则。目前,我国高校民主管理现状与现代大学制度的要求有差距,有待从维护民主选举权、决策权、监督权、建议权和完善维权机制等方面探索强化路径。
[期刊] 北京大学教育评论  [作者] 杜作润  
本文讨论了以教授参与为特征的校内民主管理的意义和原理 ;在对世界高等教育的两类体制模式作了区分之后 ,列举了一些案例 ,说明民主管理方法的可通用性 ;此外 ,针对我国高等教育的历史和现实情况 ,本文还解释了校内民主管理方法与其他方法或概念之间的联系与区别 ,指出不能期望“一抓就灵”。
[期刊] 图书馆  [作者] 张互桂  
和谐图书馆是当代图书馆事业的发展方向,民主管理是构建和谐图书馆的重要途径,文章论述了民主管理在构建和谐图书馆中的积极作用和重要意义,提出了推进民主管理的具体举措。
[期刊] 中国高教研究  [作者] 刘长安  
民主管理是高校管理的基本方式和重要特征。加强高校民主管理,应坚持以人为本的理念,坚持科学民主决策,完善民主管理形式,拓展民主管理渠道,创新民主管理制度,不断推进高校民主建设。
[期刊] 财经问题研究  [作者] 孙非亚  
企业改制后 ,由于其他投资主体的加入 ,使过去单一投资主体的全民所有制企业或者集体所有制企业 ,变成多种经济成分共有的状况。同时 ,也使企业在全民所有制和集体所有制下产生的职工参与企业民主管理的制度发生了动摇。本文在分析了我国和国外企业民主管理的现状和发展趋势后 ,提出了加强和完善我国企业民主管理制度的几点建议。
[期刊] 财经科学  [作者] 李萍  
企业改革与民主管理李萍近几年来,国有企业的突出问题是经营机制不活、劳动效率低下、经济效益不佳、亏损严重。透视国有企业致亏之源,除了体制性原因、外部经济环境等因素外,一个不可忽视的重要原因是企业内部经营机制不健全、民主管理弱化所致。在一些企业中,厂长、...
[期刊] 中国图书馆学报  [作者] 王景发  
人性、人格、人道是民主管理的魅力所在 ,公平、公正、公道是民主管理的生命基石。图书馆应实行民主管理 ,推进决策的科学化、民主化 ,让馆员主动参与管理。参考文献 3。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)  [作者] 胡宝仓  
高等学校民主管理是高校管理体制的重要组成部分,教职工对高校工作实行民主管理和民主监督是学校民主政治建设的重要内容。我国有关法律法规和党的要求为高校民主管理奠定了坚实基础,在高校实行民主管理和民主监督是我国高等教育事业的内在必然要求,对高等教育事业的发展具有不可替代的作用。高等学校教职工代表大会是高校民主管理的基本形式,它比其他形式的民主管理更具群众性和广泛性。因此,面对新形势就必须要加强和完善教代会制度建设,使民主管理在高校制度化、规范化。
[期刊] 中国劳动  [作者]
中共中央纪委中共中央组织部国务院国有资产监督管理委员会监察部中华全国总工会中华全国工商业联合会总工发[2012]12号第一章总则第一条为完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与企业管理,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业持续健康发展,加强基层民主
[期刊] 企业管理  [作者] 张建彬  黄秉青  彭宗峰  
微信是当前信息网络技术领域的"宠儿",其注册门槛低,具有聊天(群聊)、实时通讯、朋友圈、提醒等功能和传递讯息及时、互动只有双方的共同好友才能看到等特点,可以很好地引入企业管理。传播学大师马歇尔·麦克卢汉说,媒介塑造和控制了人类的交往和行动的规模与形态,媒介是人的延伸。基于对微信媒介的正确认识,A研究院在党政领导和工会领导的重视和支持下,在总结以往民主管理实践及现存问题的基础上,于2015年5月注册开
[期刊] 商业经济与管理  [作者] 周文根  
公有制企业改制实践对传统的企业民主管理理论提出了挑战。民主管理的依据是劳动者权利,而不是资本者权利。职工以民主管理的形式参与企业管理的作用是有限的。职工持股会给民主管理带来显著变化。
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 刘振江  何印强  
“村财乡管”——推进农村民主管理进程的可靠途径来稿摘登刘振江何印强河北省衡水市所辖8县、2市、1区的114个乡镇,4994个行政村,全面推行“村财乡管”,初步把农村财务收支纳入了规范化的管理轨道,从而抓住了农村政务公开的牛鼻子,有力地推动了全市农村民...
[期刊] 企业管理  [作者] 李健勇  桂秀娟  
越来越多的人习惯于通过手机进行"快餐式"的查阅信息、交互式的发表意见、倾述式的反映问题,传统的信箱、电子邮件等信息反馈渠道已经很难再发挥更大作用。面对经济发展速度放缓,企业盈利水平降低甚至出现亏损的新常态,改革攻坚、救亡图存将成为绝大部分企业的一个新常态。如何让员工认识新常态、适应新常态,并引导广大员工在新常态中参与企业民主管理、帮助企业顺利实现突围,
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