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[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
马莉萍 丁小浩
本文以2003、2005、2007和2009年即将离校的高校毕业生作为研究对象,通过测量他们在工作找寻中所感受到的人力资本和社会资本的作用,探讨人力资本和社会关系对毕业生工作找寻中所发挥的作用、变化趋势及二者之间的相互关系。研究发现,毕业生将工作能力视为影响求职的最重要的因素,而学历和专业的传统地位则有所动摇。而随着就业竞争的日益激烈,社会关系对工作找寻的重要性程度日益凸显,尤其是那些人力资本存量较低的毕业生,将社会关系视为对较低人力资本的补充。文章最后提出了一些政策建议。
关键词：
高校毕业生 求职 人力资本 社会关系
[期刊] 中国高教研究
[作者]
岳昌君 程飞
在求职过程中高校毕业生需要面对信息不对称所带来的困扰,信息的有效性会对雇佣双方的匹配效率产生重要作用,而求职途径是雇佣双方信息交换的管道与平台,求职途径的选择影响了双方评价的效率和结果。由北京大学教育学院实施的"全国高校毕业生就业状况调查"数据显示,近年来,高校毕业生对求职渠道的选择发生了明显的改变。本研究利用调查数据,使用定量方法对高校毕业生求职途径的选择进行分析,发现人力资本变量和社会资本变量对毕业生求职途径的选择,在不同的劳动力市场中发挥不同的作用。
关键词：
求职途径 人力资本 社会资本
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
孟大虎 曾凤婵 杨娟
基于2009届大学毕业生抽样数据,本文利用Probit模型分析人力资本特征和社会资本特征对大学毕业生求职渠道选择的影响,我们用学习成绩和取得的等级资格证书作为衡量人力资本的指标,结果发现:人力资本越高,选择校内招聘会和老师作为求职渠道的可能性越大;人力资本越低,选择家人或亲朋作为求职渠道的可能性越大;反映人力资本特征的不同变量对学校就业指导中心、社会招聘会、网络和社会实践这四种求职渠道的选择的影响不尽相同。我们用亲戚数量、朋友数量和熟人数量三个指标来反映大学生拥有的社会资本状况,研究发现:亲戚越多,越可能选择家人或亲朋这一求职渠道;朋友越多,选择社会招聘会的概率越大;熟人数量对选择社会招聘会、...
[期刊] 管理评论
[作者]
冯彩玲 樊立三 时勘
通过对836名高校毕业生的实证研究,考察了求职自我效能、求职期望、求职意向与求职行为之间的关系。结果表明,在控制了性别、城乡、政治面貌三个人口统计学变量的效应后,高校毕业生的自我效能对求职行为具有正向的、显著的预测作用;求职期望对求职行为具有负向的、显著的预测作用;求职意向在求职自我效能和求职行为之间起到增强变量性质的调节作用。文章最后还讨论了研究结论对于高校毕业生就业的应用意义。
关键词：
求职行为 自我效能 求职期望 求职意向
[期刊] 高等教育研究
[作者]
岳昌君
本文利用2007年全国高校毕业生的抽样调查数据,以"毕业时的就业状况"、"月起薪"和"工作满意度"作为衡量求职结果的"产出"指标,以求职渠道、求职次数、求职费用和学用结合状况作为衡量求职行为的"投入"指标,对高校毕业生的求职效率问题进行了统计分析,结果显示:多利用学校、亲朋好友、网络、专门性人才招聘会获取就业信息,找学用结合紧密的工作,注重针对性地求职,合理配置各项求职费用,有利于提高求职成功率,找到收入较多、满意度较高的工作。
关键词：
高校毕业生 求职效率
[期刊] 南开管理评论
[作者]
黄维德 柯迪
随着技术不断进步,人力资本贬值已成为一个重要的管理问题。本文结合人力资本与社会资本相关理论,分析了社会关系强度对人力资本贬值的影响。研究采用两轮问卷调查的方式,利用江浙沪地区709位知识员工的调查数据检验了理论模型,结果显示:(1)社会关系强度与人力资本贬值呈U型关系;(2)社会关系强度U型影响工作压力,后者正向作用于人力资本贬值;(3)社会关系强度倒U型影响知识获取,后者负向作用于人力资本贬值;(4)工作压力、知识获取完全中介了社会关系强度与人力资本贬值间关系。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
黄维德 柯迪
随着技术不断进步,人力资本贬值已成为一个重要的管理问题。本文结合人力资本与社会资本相关理论,分析了社会关系强度对人力资本贬值的影响。研究采用两轮问卷调查的方式,利用江浙沪地区709位知识员工的调查数据检验了理论模型,结果显示:(1)社会关系强度与人力资本贬值呈U型关系;(2)社会关系强度U型影响工作压力,后者正向作用于人力资本贬值;(3)社会关系强度倒U型影响知识获取,后者负向作用于人力资本贬值;(4)工作压力、知识获取完全中介了社会关系强度与人力资本贬值间关系。
[期刊] 高等教育研究
[作者]
陈成文 谭日辉
人力资本对于促进大学毕业生就业有着十分重要的作用。实证研究表明,大学毕业生人力资本诸要素对其职业地位获得机会与职业地位获得质量的影响不同。外貌条件、所学专业只对大学毕业生地位获得机会有显著影响;而工作经历、工作能力对大学毕业生的职业地位获得机会和获得质量均有显著影响。高校必须拓宽专业口径,培养综合性人才,政府必须大力发展经济,高度重视劳动力市场建设,增强社会对大学毕业生的吸纳能力,才能有助于大学毕业生就业问题的有效解决。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
张东海
本文通过问卷调查分析人力资本和社会资本对研究生就业机会和就业起薪的影响。研究发现,在控制性别和本科毕业院校基础上,家庭社会资本存量对就业机会和就业起薪没有显著影响,人力资本和就业过程中个人与家庭社会资本动员是就业机会的主要影响因素,但个人与家庭社会资本动员对就业起薪没有显著影响,人力资本是就业起薪的核心影响因素。总体而言,研究生就业过程中人力资本起着决定性作用,个人社会资本动员的作用强于家庭社会资本动员。
[期刊] 教育与经济
[作者]
樊文有 徐迅 石来德
本文通过设计问卷对630家雇主进行调查,探究雇主在招聘中基于毕业生的人力资本信号进行雇佣甄别的行为。研究发现雇主在雇佣甄别毕业生求职者时,对人力资本信号的选择既有集中度明显的共同关注,也表现出差异性。研究发现和揭示了毕业生异质性人力资本信号在求职中的重要性。
关键词：
毕业生 人力资本信号 雇佣甄别 效用
[期刊] 高等教育研究
[作者]
钟云华 应若平
本研究把劳动力市场划分为体制内劳动力市场与体制外劳动力市场,同时把求职过程划分为求职信息收集与求职进行两个阶段,在这个二元、动态的分析框架内,采用Lo-gistic回归就强弱社会关系对大学生求职的影响进行实证分析。研究发现,在体制外劳动力市场的求职信息收集阶段,弱社会关系更有助于就业机会获得,弱社会关系比强社会关系更"强";在体制内劳动力市场的求职信息收集阶段,强社会关系更有助于就业机会获得,强社会关系比弱社会关系更"强";在体制内劳动力市场和体制外劳动力市场的求职进行阶段,强社会关系更有助于就业机会获得,强社会关系比弱社会关系更"强"。
关键词：
强弱社会关系 大学生求职 劳动力市场
[期刊] 职教论坛
[作者]
冉云芳、陈静在《教育与经济》2014年第2期中撰文,基于浙江省高等职业院校2011届毕业生的调查数据,就人力资本和社会资本特征变量对毕业生就业时间、起薪、毕业一年后月收入、就业稳定性、就业部门和就业满意度的影响进行了实证研究。在此基础上,对研究结果进行了分析并提出改进就业的建议。人力资本是指存在于人体之中,后天获得的具
[期刊] 经济学动态
[作者]
蔡庆丰 郭春松 黄凯松
资本市场中的基金经理、证券分析师和上市公司高管等各类市场主体处于纷繁复杂的社会关系网络之中。他们彼此之间的社会关系及其背后＂隐藏＂的信息流和资金流都不可避免地会对他们的投资决策产生切实而深刻的影响，进而影响公司金融和资产定价。社会关系是一种＂横向的联系＂，而社会经历则是一种＂纵向的联系＂，资本市场中的各类市场主体的成长经历和社会履历同样也会影响其投资决策。近年来，这一领域的研究成为西方金融学界研究的热点，并取得了一系列成果。本文对资本市场中的社会关系、社会经历及其市场影响这两个领域的研究脉络和研究进展进行综述和梳理，以期唤起国内学者对社会关系、社会经历与资本市场之间相互影响问题的充分关注。
关键词：
资本市场 社会关系 社会经历
[期刊] 教育与职业
[作者]
任建通 冯景
高校毕业生就业的社会失信行为不仅仅是个人的诚信和道德问题,更是一种不良的社会风气。高校毕业生在就业中的社会失信行为具体表现在信息控制、身份管理以及任意违约等行为。文章分析了造成失信行为的主要原因在于失信成本(C)的降低、失信收益(Q)的提高、学校和家庭教育的失衡、工具理性的驱动。同时,从高校、家庭及社会三个方面出发,提出了相应的解决对策。
关键词：
高校毕业生 社会失信 诚信体系
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
俞国良 姜兆萍
本文通过探讨中职生自我概念的特点及其与社会关系的关系,指出社会关系诸因素对中职生自我概念影响的方面和程度的差异,其中师生关系和同伴关系对自我概念的影响更为深刻。
关键词：
中职生 自我概念 社会关系 相关研究
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