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[期刊] 教育发展研究
[作者]
梁丽芝 李磊
建国以来，我国高校教师薪酬制度经历了＂一元＂结构、＂二元＂结构到＂三元＂结构的发展。但现行高校薪酬制度仍存在薪酬结构不合理、制度配套不科学、以岗定薪难实现、效率公平难兼顾等问题。构建涵盖基本年薪、绩效和福利的新＂三元＂结构薪酬制度，实现基本工资年薪化、绩效薪酬公平化、延期分配多元化和福利制度人性化是高校薪酬制度的必然选择。实证设计为薪酬制度的具体实现提供了示例。
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
蔡蕾
我国高校薪酬制度的历史沿革表明,高校薪酬制度改革经历了"职务等级薪酬制的确立""引入津贴薪酬制"和"实行岗位绩效薪酬制"三个阶段。高校薪酬制度改革取得显著成效的同时,仍然存在外部竞争力缺乏与内部激励性不足等问题。薪酬制度改革需要处理好薪酬体制的竞争性与可持续性、规范性和灵活性、激励性和公平性、稳定性和差异性、短期效应和长期效应等关系。进一步改善我国高校薪酬制度,应当优化行政权力,重视学术权力,并引入市场力量。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
袁东
一所高校能否健康持续发展,高层次人才的作用越来越成为至关重要的因素。要吸引人才、留住人才、使用人才,真正实现人才资源的优化配置和持续发展,需要设计出具有中国特色适合高校特点的激励型薪酬制度。一、把握薪酬内涵、跟踪薪酬发展动态薪酬是各行业人力资源管理的核心内容,也是高级管理者最关注的领域之一。在现代管理中,薪酬不
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
问清泓
实习薪酬争议巨大,实习薪酬制度难以"凝练"成型,有薪实习与无薪实习长期并存。域外实习薪酬制度可分为"时间界分"模式和"身份界分"模式,前者可行性更强,我国借鉴时应当推陈出新,建立"梯级界分"模式,即一个月以下的实习为无薪实习,一个月以上的实习全部实行有薪实习,实习薪酬随实习时间的递增而递增。参鉴域外的"学徒税"制度,并改造升级为全新的"实习税",可以为有薪实习提供强大的资金支持。塑造实习薪酬制度的具体路径可以是:分层设计,兼顾有薪实习与无薪实习;堵疏结合,对付费实习与收费实习齐抓共管;加强链接,将最低工资与加班工资紧密关联起来;整合共载,将实习薪酬与劳务派遣、非全日制用工、试用期、学徒劳动关系、勤工俭学等"学生工"和新型劳动用工如"共享用工"一并整合同治。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
杨燕绥 沈群红 刘婉华 袁汝海
本文首先从劳动者的内涵和外延入手,系统阐述了劳动、劳动力、劳动者、劳动价值以及劳动力成本的基本概念以及他们之间的关系;在深入分析了教师职业劳动特点的基础上,构建了适合教师劳动特点的薪酬制度,即当期薪酬制度和延期薪酬制度。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
孙昂 冯秀清
结合我国经济的现状及态势,在对“二元结构论”和传统的“三元结构论”进行修正、发展的基础上提出“新三元结构论”,并以此为依据对我国的政策性金融的总体思路进行梳理,以期为我国赶超战略的实施提供有益的政策建议。
关键词：
新三元结构论 政策性金融 赶超战略
[期刊] 财贸研究
[作者]
林光祺
中国社会存在着一个关于不同社会群体的权利和义务的基本社会契约,以这种契约的变迁为划分方式,社会保障在中国农村有其非常独特的制度变迁路径。以此为逻辑起点,本项研究通过对农村集体、家庭、土地、政府、市场与社会等诸多保障制度的考察,将建国50多年来的中国农村社会保障制度变迁过程依次划分为集体契约型的隐性“普惠”保障、分权型的显性“利益分割或损益不均”保障和社会契约型的制度化“利益调整重构”保障三个阶段,并对每个阶段农村社会保障制度的体系结构进行相应的制度评估,继而检视中国农村社会保障制度变迁的路径。
[期刊] 管理世界
[作者]
宋晶 孟德芳
本文基于国有企业"二重性"理论,将国有企业高管依据不同的选用方式划分为"行政高管"和"市场高管"两类,并主张对组织任命、上级委派或调任等行政任命方式选拔的高管参照实行与公务员工资制度,而对竞争上岗、公开招聘等非行政任命方式选拔的高管则实行市场化薪酬制度。
关键词：
国企高管 薪酬制度 国有企业“二重性”
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
文跃然
美国薪酬历史与中国薪酬发展这张图是美国的制造业平均小时工资及其增长率的变化。大家可以看到,蓝线代表的小时工资是不断上涨的,但是两条曲线之间有一个交叉点,红线代表的增长率在交叉点之后就会下降。这意味着,劳动成本会越来越高,但是增长率会越来越低。劳动成本高,对企业就
[期刊] 当代财经
[作者]
唐更华
20世纪60年代后期以来,劳动者分享企业部分剩余收益的分享制企业逐步发展成为一种与传统支薪制企业相抗衡的企业组织形式。企业薪酬制度的根本性变革不仅进一步推动了现代企业治理结构的创新;它同时还能够在创新国有企业治理结构的基础上,十分有效地化解国有企业内生的“廉价投票权”、“内部人控制”以及外部治理机制极端弱化等治理难题。
关键词：
薪酬制度 分享制 企业治理结构
[期刊] 财经研究
[作者]
王维强 于振玫
城乡边缘区是区域经济学的一个概念,本文试图借助城乡边缘区概念,构造"核心—城乡边缘区—外围"三元区域经济空间结构,并以此打破传统的"城乡二元"空间结构,进而从金融结构尤其是金融组织结构的层面,研究与三元区域空间结构相对应的城乡三元金融结构,探讨在三元结构下缩小城乡金融差异,解决农村金融支持问题的可能途径或方式,并从新的视角审视发展民间金融问题。
[期刊] 商业研究
[作者]
贾晓菁 贾仁安 杨剑
薪酬体系的选择、建立和实施,已成为我国企业人力资源改革的重要内容。企业现有的四种薪酬体系,难以满足整体要求,只有将四种薪酬体系整合为一个协调统一的组合式薪酬体系,才能更好地发挥薪酬的战略作用。组合薪酬体系的PACM模型突出了战略导向性;将不可比的人力资源类型分别处理;实现薪酬效用最大化;使员工的职业发展和组织的发展得到统一。
关键词：
薪酬体系 组合 模型
[期刊] 农业经济问题
[作者]
王斯亮
作为推进征地制度改革的三条关键路径，缩小征地范围、增加征地补偿和规范征地程序，因与维护被征地农民合法权益的改革目标相契合，而具有天然的正当性。然而，在地方经济社会发展显著依赖以土地征收为基础的土地财政，以及农村集体及其成员对土地征收亦存在有条件的隐性依赖的情况下，三条路径之间的自洽性不足，导致征地制度改革在地方层面的推进面临“三元悖论”的冲击：同时缩小征地范围和增加征地补偿，程序失范的可能性会上升；同时缩小征地范围和规范征地程序，增加补偿的积极性被扼制；同时增加征地补偿和规范征地程序，缩小范围的主动性难产生。由此，相互排挤的三条路径有可能转变为地方政府土地征收实践的硬约束，诱发新的异化行为。只有科学定位土地征收在新时代城乡发展中的功能，系统审视蕴含于征地制度运行中的中央与地方、行政与市场、国家与社会三对关系，通过合理调节中央和地方政府在征地中的权责分配，灵活运用市场手段倒逼激励相关主体参与改革，以及有效提升广大农民在征地治理中的主体性地位，才有可能破解该悖论，避免征地制度改革陷入僵局。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
欧绍华 吴日中
国企高管薪酬制度改革是中国国企改革的一个关键环节,它经历了一个复杂的制度变迁过程。国企高管薪酬制度的变迁具有强制性和渐进性的特征,变迁具有路径依赖性,是正式约束和非正式约束相互作用的结果,也是利益各方博弈的结果。国企高管薪酬制度仍需改革,其改革的路径选择是:要坚持走以国家为主导的渐进性道路;要重视非正式制度建设,注意路径依赖的问题;效率与公平要相互协调。
[期刊] 教育与职业
[作者]
吴燕
在新一轮高校内部管理体制改革过程中,分配制度的改革自然而然地成为重头戏,成为整个改革成功与否的关键环节。分配制度改革直接涉及全体教职工的切身利益,因此,如何从改革的实践出发,处理好效率与公平、绩效酬金与年功薪资、薪酬激励与精神激励、激励成本与激励成效的关系是高校内部分配制度改革过程中存在的突出问题。本文从高校职能的多样性和教师工作的复杂性出发,提出高校人事分配制度改革(教师薪酬和聘用制度)必须具体考虑高校的不同特点和发展目标,尊重教师职业和学术工作的特性,使高校人事分配制度改革具有更大的针对性、合理性和有效性。
关键词：
分配制度 薪酬制度 聘任制度 改革
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