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[期刊] 改革与战略
[作者]
黄瑛
高校激励制度的扭曲是教师工作积极性不高甚至大量人才流失的重要原因。随着高校人事制度改革的深入,对高校人力资本的激励制度进行改革显得尤为迫切。从制度经济学多任务代理理论角度入手,结合管理学激励理论,对高校教师人力资本激励制度理论依据及其解决途径进行分析,主张重新设计高校教师人力资本的报酬制度,同时健全教师个性激励机制和激发自我激励机制。
[期刊] 教育科学
[作者]
栗玉香 冯国有
人力资本价值存量在一定程度上决定着高校的竞争力,作为激励高校人力资本价值所有者积极支付其人力资本的机制的教师收入分配制度必须充分体现人力资本价值。本文在分析了人力资本价值确定难的原因及学校人力资本价值确定的一般方法的基础上,提出了高校体现人力资本价值的教师收入分配制度创新思路。
关键词：
人力资本价值 高校教师 收入分配制度
[期刊] 高等教育研究
[作者]
沈红 熊俊峰
对全国11个省份68所高校3612名教师的实证研究发现:体现在高校教师知识积累、学术视野、技能能力、经验与素养上的人力资本积累对其薪酬具有显著作用,具体表现为受教育程度、留学经历、在职培训、教龄对高校教师的薪酬差异具有显著影响,其中教龄对教师薪酬的作用最大,在职培训的作用最小。相对于学士学位的教师来说,拥有博士学位和具有留学博士教育经历对薪酬的影响更突出;国外访学对教师薪酬的效应更显著,国内信息技术单项培训对教师薪酬基本无影响;教龄对高校教师薪酬的影响较大,但多通过职称晋升来实现,在相同职称等级上工作年限对薪酬的影响并不显著。
关键词：
人力资本 高校教师 薪酬差异
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
李文群
中国正处在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中。在这一变革的历史时期,社会主义市场经济的各种制度逐渐得到了确立和完善,中国高校的变革和发展也不例外。目前,中国大学教师人力资本产权制度已出现了端倪,教师人力资本在高校的资源配置中的地位得到不断加强。对中国高校教师的人力资本产权制度进行分析、总结及构建,将会对中国高等教育的改革和发展产生巨大的作用。正是从这一视角出发,文章在分析人力资本产权的性质、特点和价值实现的基础上,提出了在法律、文化、分配和管理等方面对中国高校教师人力资本产权制度进行构建。
关键词：
中国高校 教师人力资本 产权制度
[期刊] 管理现代化
[作者]
李汉通
人力资本参与收入分配的问题,是目前收益分配制度改革中碰到的新问题,分配制度、激励机制的设计必须考虑人力资本对企业产出的贡献。文章就这一问题从人力资本的价值度量,对产出的贡献率的测算,以及如何设立以贡献率为基础的分配制度等方面做了较为全面的探讨。
关键词：
人力资本价值 收入分配 贡献率 分配制度
[期刊] 经济研究
[作者]
马恩
延安因为滋养了现代中国无产阶级革命而享有非同寻常的政治殊誉。也正因此,延安的贫困受到政界的极大关注,中央和省政府每年拨给大量财政的和其它非常性的扶助资金。然而,这么做的效果最多只能被归结为“温饱问题的基本解决”。事实上,过去的扶贫一直是在政治层面上考虑和实施的,脱贫与发展首先不被视为经济问题。深刻理解有关延安的扶贫政策,发现其中有两点基本假定:第一,贫困被阐释为一种生存危机,脱贫的主旨被当作满足维持生命存在的基本营养需求。第二,延安的贫困类型被设定为基于自然条件恶劣之上
[期刊] 企业经济
[作者]
张志华 倪自银
产学研合作创新是大学、科研机构科研人员人力资本使用权的暂时让渡,其本质是企业家人力资本与技术创新人员人力资本之间一组契约关系的结合。这两类人力资本不同的产权特征,决定了企业是合作创新中的主体,企业家拥有合作项目的剩余控制权和剩余索取权,技术创新人员收入中应该包含一部分不确定报酬。我国的科研管理体制和企业创新机制需要围绕这个中心进行改革。
关键词：
合作创新 人力资本 产权特征 科研体制
[期刊] 财经研究
[作者]
张宏伟
体现人力资本价值的国企制度创新□张宏伟我国国有企业建立现代企业制度，是一次触及企业深层次改革的制度创新。目前国有企业公司化改制过程中遇到的一个突出问题是企业内部产权结构不合理：国家作为资本所有者拥有全部或绝大部分的剩余索取权和控制权，而企业内部人力资...
[期刊] 当代经济科学
[作者]
张宽 黄凌云
将人力资本结构、制度环境和区域创新能力纳入统一的分析框架，理论上分析人力资本结构升级对区域创新能力的影响机理以及国内市场化改革和国际对外开放两类制度环境因素在其中的重要作用。采用空间向量夹角量化人力资本结构升级，同时选取根据专利市场价值评估得到的城市创新指数度量区域创新能力，利用2003—2016年中国287个城市的面板数据研究发现：人力资本结构升级显著增强了区域创新能力，平均而言，人力资本结构升级程度每提高1个标准差，区域创新能力大约增加0.1972个标准差；人力资本结构升级发挥的“创新产出效应”和“创新驱动效应”是提升区域创新能力的重要因果渠道；人力资本结构升级在地理区域上的非均衡分布可能是导致区域创新能力差距扩大的重要原因；人力资本结构升级对区域创新能力的影响存在显著的制度边界条件，加快市场化改革进程和扩大对外开放水平，可以有效强化人力资本结构升级对区域创新能力的正向边际效应。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李汉通
人力资本参与收入分配的问题,是目前收益分配制度改革中碰到的新问题,分配制度、激励机制的设计必须考虑人力资本对企业产出的贡献。文章就这一问题从人力资本的价值度量,对产出的贡献率测算,以及如何设立以贡献率为基础的分配制度等方面做了较为全面的探讨。
关键词：
人力资本价值 收入分配 贡献率 分配制度
[期刊] 会计之友
[作者]
孟祥革
文章对传统人力资源会计对象存在的缺陷进行分析,并从人力资本的二重性和人力资本所有者与企业签订的报酬契约入手,提出人力资本会计的会计对象,即对人力资本所有者与企业签订的报酬契约进行会计处理。
关键词：
人力资本 报酬契约 人力资本会计对象
[期刊] 财政研究
[作者]
罗辉
进一步认识和重视人力资本,不断创新现代企业制度,已成为当前深化国有企业改革,引导民营企业健康发展亟待研究的理论与实践课题。自1998年底以来,湖北省襄樊市围绕实现国企改革脱困三年攻坚战的目标,加快国有企业改革脱困和建立现代企业制度步伐,提出了“动态股权制”这一体现人力资本价值的
[期刊] 南开经济研究
[作者]
杨清海
成功的经济追赶都是以人力资本的先行追赶为先导的,而人力资本的先行追赶则又是以比教育创新更广泛的制度创新为先决条件的。19世纪末德国和美国的历史经验为这种理论提供了证明。公共知识基础设施的制度创新是19世纪末德国和美国跨越式发展得以成功的主要原因,而在知识经济和信息革命的时代,人力资本的先行追赶还需要大力发展知识密集的服务业和创新网络,它与公共知识基础设施的创造性发展一起构成了21世纪人力资本先行追赶的双引擎。
关键词：
制度创新 人力资本 经济追赶
[期刊] 当代财经
[作者]
韩慧平 陈翔鸥
人力资本股权激励是国企分配制度的创新,目前我国人力资本股权激励机制还在试点与探讨之中,许多问题需要我们去思考。我国国企人力资本股权激励条件尚不成熟,尽管股权激励在许多国家已得到普遍运用,且非常有效,但在我国实行起来难度较大,我们应抓紧制定适合我国国企人力资本股权激励的有效机制。
关键词：
人力资本 股权激励 收益分配
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