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[期刊] 科技管理研究
[作者]
杨嘉渟
对于高校的排球运动来说，做好团队管理工作是非常关键的。所以为了能够最大程度的提升高校排球运动的团队合作战斗力，在此背景下，经理人迫切需要一部能带领球队进行实际操作的指导书，以建立一支能作战的球队。《团队管理：带出有战斗力的团队》一书被分成三个部分：统筹篇、管理篇和做事篇，分别介绍了与带领团队有关的各个方面，具体内容包括：制定决策、设定与分解目标、建立沟通系统、监测竞争对手、传帮带机制、授权、绩效考评、薪酬与福利设计、内部竞争机制、制度与流程规划、定期开会与数据分析、精准复盘等，这些内容能够让管理者不断地成长，让自己变得更好。该书一部实践类的书籍，既有可操作性，又有可读性，而且与产业发展的潮流和前沿都有很好的契合。这是一本对经理人而言非常有用的参考书，可以帮助他们提高团队的价值。
[期刊] 中国软科学
[作者]
周工岱
军事力量结构与战斗力军事经济学院研究生队周工岱军事力量结构是军事力量各要素的有机组合方式。一定形式的军事力量结构，是战略思想在军事力量组成上的集中体现。军事力量结构与军队编制体制息息相关。编制体制调整的目的，实际上是在谋求一种好的结构形式，以产生出比...
[期刊] 企业管理
[作者]
张洪涛 张圣良 黄鑫 谭峰
政治功能是成事之本，决定战斗力方向；组织功能是成事之要，决定战斗力质量；建设功能是干事之基，决定战斗力效能。国家能源集团西藏电力有限公司（简称国能西藏电力）党委创建党支部战斗力“339”体系并应用于工作实践，全面提升企业基层党组织的凝聚力、向心力、战斗力，有力促进了企业高质量发展。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
刘辉 武江 张肖
加快推进军队院校教育、部队训练实践与军事职业教育三位一体的新型军事人才培养体系建设，是人才强军战略的重要保障。深入剖析战斗力转化的影响因素，厘清并量化人才培养与战斗力转化的结构关系和影响效度，发掘人才培养规律，对推进军事人才培养体系的建设具有重要意义。文章探究了战斗力转化的影响因素及其对人才培养的要求与作用规律，通过构建解释结构模型对培养结构和效度进行了量化分析，并采用系统动力学方法实施了对比仿真，进而提出推进新型军事人才培养体系建设的措施。研究发现，战斗力转化水平受主体因素、客体因素和协同因素综合影响，形成6层军事人才培养体系结构，围绕提升实战技能的学科建设、学历教育、部队实践和经验积累具有较高的培养效度，面向实战需求的军队院校教育供给侧改革、部队训练实践联教联训和轮岗轮培机制建设、军事职业教育信息化仿真及问题牵引式反向建设，是推进三位一体新型军事人才培养体系建设的新思路。
[期刊] 世界经济与政治论坛
[作者]
伊莱·赖克 王健玲
卡罗尔·巴卡洛,今年三十二岁,生于纽约州克利夫顿帕克。1980年她毕业于西点军校,曾任驻欧美军防空兵排长和弗吉尼亚州利堡步兵汽车连连长。她发表过一本有关她在军队中生活的书:《在男人的宿舍里》。上星期巴卡洛与《新闻周刊》记者金尼·卡罗尔在堪萨斯州利文沃思堡谈到她从军的事迹,情况如下:
[期刊] 高等农业教育
[作者]
初青松 高明
以高校班级管理团队为研究对象,在学习和借鉴目前胜任力理论模型和实践经验的基础上,主要采用专家小组和行为事件访谈法,并以企业内部胜任力模型为基础,构建高校班级管理团队胜任力模型。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
今年以来,湖北省咸丰县审计局注重发挥内审作用,主动转变观念,与内审单位联合作战,打了一场又一场漂亮的"联合仗",既拉近了与内审单位的联系,又按期完成了审计任务,节约了审计成本,实现了"双赢"。据统计,该局2011年在政府性债务审计、全省基层卫生院债务清理、助学金专
[期刊] 改革与战略
[作者]
蒋蓉华 周永生
一、知识 1.企业差异说:能够给企业带来竞争优势和租金的是企业拥有的独特知识。经济学家很早就在思考:企业之间为什么会有差异,企业之间的差异取决于什么因素。这些问题困扰着他们,早期经济学家把企业利润归结于
[期刊] 企业管理
[作者]
周施恩 李正卿
<正>近年新入职场的年轻人拥有新颖的工作观，他们追求有情趣、有个性的工作和生活方式。他们普遍关注公司氛围，“非常在意用人单位的磁场”；他们喜欢激情工作，但不爱频繁加班，“不想把自己埋到工作里，更不想把自己卖给公司”；他们注重保护隐私，不希望公司和同事过多介入个人的业余生活，但也希望在孤独苦闷时，能与同事AA聚餐或拼团玩耍，平分费用，互不相欠，众筹快乐，好聚好散。
[期刊] 经济管理
[作者]
蒋跃进 梁樑
自20世纪90年代以来,团队建设和团队理论越来越受到企业界和理论界的关注,如何加强团队绩效管理,提高团队绩效从而提高组织绩效更成为关注的热点。本文对近十年来中外学者团队绩效管理的观点作一综述评析。
关键词：
团队 绩效管理 述评
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
修瑞娟
光阴似箭,日月如梭,转眼间,我回到祖国已经整整两年了。两年来的实践,使我深切体会到:个人的力量只是沧海之一粟,十分微弱和渺小。只有把个人的聪明才智,融汇到祖国、民族与集体的澎湃洪流中,才能创造出最大的生产力,才能结出丰硕的果实。两年来,我个人的创造力能得到发挥,我酷爱的微循环事业能得到发展,一个平均年龄不到三十岁的十九人的科研战斗队,能在微循环这个研究领域保持世界领先地位,并在两、三年内做出二十几项新成果,最重要的一个因素,就是党关于“开创人才辈出新局面”的政策。这一决策象温暖的春风,吹绿了祖国四化建设的原野,同时也为祖国无数中、青年知识分子所献身的科技事业打开了崭新的局面。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
李明
高校科研团队的建设,有利于学科带头人的培养,特色学科的培育,科研方向的整合以及创新思想和创新成果的产生。笔者分析了高校科研团队的特点及其现状,指出了科研团队建设中所存在的问题,分析了如何管理科研团队,最后就如何建设科研团队提出了看法与建议。
关键词：
高校科研 科研团队 科研管理 团队建设
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
侯飞 粟郁 张紫萱 祁明德
随着团队创业成为主要创业形式，创业团队异质性对团队创造力的影响成为创业研究的重要议题。基于社会认知理论，将变革型领导和团队创新效能感纳入创业团队异质性与团队创造力关系模型中，构建一个有中介的调节模型。以珠三角高新科技园区创业团队为调研样本，运用结构方程模型方法实证研究创业团队异质性对团队创造力影响的内在机理。结果表明：创业团队异质性对团队创造力具有正向影响；团队创新效能感在创业团队异质性与团队创造力之间发挥中介作用；变革型领导在创业团队异质性与团队创新效能感的关系中发挥负向调节作用；变革型领导在创业团队异质性与团队创造力关系中发挥有中介的调节作用，这一调节作用通过团队创新效能感的中介实现。
[期刊] 经济管理
[作者]
郑红梅 佟仁城
本文通过对 IT 项目和传统项目不同点的比较,针对 IT 项目团队管理的特殊性,结合实践对其进行了分析,提出了 IT 项目组建一支优秀团队的方案。
关键词：
IT 项目 团队管理 协同
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
马志强 薄瑞蕾 朱永跃 吴梦云
高校科研团队冲突可以通过团队内聚力对团队效能产生影响。在对相关研究文献进行回顾与分析的基础上,提出了高校科研团队冲突、内聚力和团队效能关系的理论模型,并通过问卷调查和统计分析对三个变量的关系进行实证检验。结果显示,高校科研团队冲突对团队内聚力有显著影响;高校科研团队内聚力对团队效能有显著影响;高校科研团队内聚力在团队冲突与团队效能之间起部分中介作用。
关键词：
高校科研团队 团队冲突 内聚力 团队效能
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