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[期刊] 中国成人教育
[作者]
郝志杰
高校师资队伍建设是关系到学校办学质量高低的关键性因素,而招聘工作质量是学校师资队伍培养和提高的基础。分析高校招聘工作的特点和存在的问题,并相应地采用对策,不断提高招聘的质量,对高校的发展意义重大。
关键词：
高校 招聘工作 高层次人士
[期刊] 经济研究参考
[作者]
于弘艺
一、问题的提出当今随着互联网技术不断发展,越来越多的人开始关注并使用网络招聘。网络招聘也称在线招聘或者电子招聘,它是指利用互联网技术进行的招聘活动,包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它并不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上,它应该是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式。任何人可以随时随地地发布就业信息,全世界的任何人只要有互联网就可以看到。其大大加强了应聘者
[期刊] 经济师
[作者]
刘小艳
招聘是医院获取和补充人力资源的基本方式,对医院长远发展有着重要影响。文章分析了公立医院招聘现状及存在的共性问题,提出优化措施,并指出要将全面管理、细节管理、创新管理应用于医院招聘工作的每一个环节,旨在促进招聘管理工作的不断优化。
关键词：
公立医院 招聘 问题 对策
[期刊] 商业研究
[作者]
赵清斌 纪汉霖 刘东波
网络招聘具有招聘范围广、无地域限制、高效快捷、费用低等优势。我国的网络招聘产业虽然起步较晚,但发展较快,中国网络招聘行业市场潜力巨大,正处于其高速发展的黄金期。目前中国网络招聘市场竞争激烈,同质化严重,网络招聘产业的实质是一个双边市场,而差异化经营是双边市场平台的重要经营策略。基于对中国网络招聘平台企业面临的挑战、市场发展的问题、现状及未来发展趋势的认识,本文对网络招聘平台运营商的发展提出了商业策略与建议,以期为中国网络招聘平台运营企业制定竞争策略提供参考。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈国海
为了解广东省企业人才招聘的现状,笔者及其学生采用问卷和访谈的方法对广东省境内84家企业进行了调查。结果表明:(1)招聘渠道使用较多的依次是人才交流会、大专院校、在INTERNET网上做广告、在报纸上做广告、公司现有员工或熟人的推荐,且效果较好。(2)使用较多的选拔方法是面试、求职简历、体检、专业知识/技能考试,且效果较好。(3)面试、案例分析、无领导小组讨论以及个人演讲被认为是评价中心较多使用的方法,这些方法的效果都不错,特别是面试的效果很好。(4)约有1/5的企业采用了心理测验的方法,效果不错,因而值得推广。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高文书
我国招聘中介机构发展迅速,服务内容已经从传统的工作推荐和就业信息提供,拓展到工作前培训、劳动者流动组织以及应聘后的维权协助等,但其发展也受到服务内容、政策法规、非正规机构等因素的制约。本文就上述问题开展了调查并提出了相应的建议。
关键词：
招聘中介机构 职业介绍 服务
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈琳 袁庆宏 朱伟民
以社会化网络服务平台为渠道的社会化招聘日渐兴起。本文选择"中国年度最佳雇主(2011)"百强提名企业为样本,采集其利用国内最具代表性的微博平台和社交网站平台发布招聘信息的频次等信息为数据,结合国内外已有研究成果,分析当前我国企业社会化招聘的应用现状,阐述这一招聘方式的基本运行机理,为企业有效利用社会化招聘提出相关建议。
关键词：
社会化招聘 微博社交网络 招聘渠道管理
[期刊] 企业管理
[作者]
曹振杰
企业在埋怨招聘不到优秀人才的同时,有没有从自身出发来找原因呢?不妨来诊断一下,企业在招聘过程中都存在着哪些病态。
[期刊] 经济师
[作者]
吕鹏娟
面对前置工作弱化、招聘方式被动、评价简单粗放等人才招聘方面存在的问题,国内高校应当借鉴国外一流高校在人才招聘方面的先进做法和经验,充分认识人才招聘工作的复杂性,重视人才发展规划的编制,尽快建立高层次人才资源库,增加招聘工作的主动性,通过运用现代信息技术,加大招聘宣传力度,拓展国际视野,加大海外招聘力度,科学设置人才评价标准,加强人才全面评价,成立招聘工作委员会,完善招聘工作程序。
关键词：
高校 人才招聘 效能提升
[期刊] 职教论坛
[作者]
焦扣云 章建华
随着我国民办高等教育迅猛发展,生源竞争已日趋白热化,生源问题成为了各民办高校生存的关键问题。面临生源危机,各民办高校均把招生工作作为重中之重,如何面对挑战,在新时期摸索一套适合现代民办高校办学实际的招生模式,是当前各民办高校亟待解决的现实问题。
关键词：
民办高校 招生现状 对策
[期刊] 华东经济管理
[作者]
薛瑞 江志宇 申海成
在知识经济时代,企业之间的竞争根本上是人才的竞争。招聘作为人力资源获取的第一环节,越来越受到企业的重视。但在信息不对称的条件下,企业的招聘工作是一项难度很大的工作,因为应聘者为求得自身效用的最大化,会选择弄虚作假,从而严重影响着招聘方的甄选。文章就企业招聘中的信息不对称问题进行了分析探讨,并提出了相应的解决对策。
关键词：
招聘 信息不对称 作假
[期刊] 现代管理科学
[作者]
姚华锋 黎永泰 夏长清
在信息化日益发达的今天,信息不对称问题已日益困扰着企业人力资源招聘的实效性。由于招聘信息的不对称,企业如何有效实施人力资源招聘,已日益成为制约企业发展的一个重大问题。本文就信息不对称下对企业人力资源招聘的机理过程进行了分析探讨,并提出了相应的防范对策。
关键词：
信息不对称 招聘 博弈
[期刊] 企业经济
[作者]
曹细玉
人才招聘是企业获取人才的重要手段,也是企业创造和赢得竞争优势的重要环节。但由于人的多变性以及应聘者与用人单位间信息的不对称,使得人才招聘过程中的失效现象非常严重。如何减少甚至消除人才招聘失效,成为每个单位都必须认真考虑的问题。本文试图通过对人才招聘系统的构建,分析导致人才招聘失效的影响因素,并提出提高人才招聘有效性的相应策略。
关键词：
人才招聘失效 信度 效度 人才招聘系统
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