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[期刊] 科技管理研究
[作者]
蒋林浩 沈玉翠 张艳鹿 李晓兰
运用行为事件访谈法对16位高校技术经理人进行访谈，基于编码分析的方法构建了高校技术经理人的胜任力模型，并通过问卷调查对模型进行信效度检验。该模型涵盖成果商品化能力、市场把控能力、需求挖掘能力、跨学科知识结构、职业态度和个性品质六大维度共计27项胜任要素，揭示高校技术经理人在知识结构、能力素养和品质态度等方面具有多层次、多维度的胜任力要素。
[期刊] 软科学
[作者]
李丹 杨建君 王婷
明确经理人创新胜任力的组成，通过个体和组织层面的组织承诺与组织学习分析经理人创新胜任力对技术创新模式的影响路径。以全国１８２家制造及高新技术企业为对象进行调研，运用多元回归等方法统计检验。研究表明：由创新动力、创新能力和创新空间组成的经理人创新胜任力越强，企业越倾向于采取突变式创新；组织承诺和组织学习在经理人创新胜任力与技术创新模式之间存在部分中介作用；企业创新文化越强，经理人创新胜任力越需要通过组织承诺和组织学习传递其对技术创新模式选择的影响。
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈万思
[期刊] 统计与决策
[作者]
姜葵 娄延强
文章把经理过度自信的心理偏差融入到考虑职业生涯的二期与多期激励均衡模型中,在职业生涯关注的条件下分析过度自信如何影响了企业所有最优投资均衡规则及经理的努力水平,发现:在二期合约均衡投资规则中,若经理是过度自信的,那么在职业生涯关注条件下,企业所有者投资临界值降低了,此时激励合约可以改变投资规则是可行的;在多期均衡合约中,因为企业所有者与经理对随机扰动项保持不同的信念,那么帕累托最优投资规则被改变。而且发现在投资激励合约设计中,过度自信也可以像职业生涯关注一样作为一种增加努力水平的隐性激励机制来加以考虑。
关键词：
过度自信 职业生涯模型 最优投资规则
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马勇 李丽霞
旅游企业进行人力资源的评估考核和能力培养等是以实现和提升旅游企业价值为最终目标的,旅游企业职业经理人的素质和能力是企业价值实现的重要影响因素。本文通过解读旅游企业职业经理人在实现旅游企业价值方面的重要作用,对旅游企业职业经理人应具有的价值进行了剖析,并在此基础上构建了旅游企业职业经理人能力模型,期望对促进旅游企业价值的实现有一定的意义。
关键词：
旅游企业价值 职业经理人 能力模型
[期刊] 开放教育研究
[作者]
颜正恕
随着慕课在国内外大规模的建设和推广,与之相适应的高校教师慕课教学胜任力提升路径和方法的深层次研究也越发重要。本研究以麦克利兰胜任力模型为理论基础,通过文献查阅、问卷调查和事件访谈(BEI)等,借助探索性、验证性因子分析和AHP等方法,构建了包括教学人格、信息素养、晶体能力、教学影响、教学互动和教学管理等6个一级因子和21个二级因子的高校教师慕课教学胜任力模型和评价体系。本胜任力模型的理论基础充分,验证方法科学,特征项与影响因子的分层分级结构紧密,因子指标体系全面,对提升教学绩效科学性,改善高校教师慕课教学能力,提高教学质量有较高的理论和实践价值,也为高等学校评定教师慕课能力提供依据。
关键词：
慕课 教学能力 胜任力模型 教学评价
[期刊] 经济师
[作者]
冯君莹
地方高校辅导员胜任力模型的构建,关系辅导员招聘、继续教育、绩效考核、队伍建设等方面。采用文献分析与统计的方法对中国知网辅导员胜任力文献开展词频统计研究,结合问卷调查和行为事件访谈法构建了地方高校辅导员胜任力模型,探讨了胜任力模型的具体应用。
关键词：
辅导员 文献分析法 胜任力模型
[期刊] 高等农业教育
[作者]
初青松 高明
以高校班级管理团队为研究对象,在学习和借鉴目前胜任力理论模型和实践经验的基础上,主要采用专家小组和行为事件访谈法,并以企业内部胜任力模型为基础,构建高校班级管理团队胜任力模型。
[期刊] 高等教育研究
[作者]
何齐宗 熊思鹏
近年来,我国有不少学者关注高校教师胜任力问题,但大多是从整体上探讨高校教师的胜任力,从教学的视角研究高校教师胜任力的成果并不多见。高校教师的主要职责是教学,因此研究其教学胜任力很有必要。本研究运用文献法、德尔菲法和统计法研讨了高校教师教学胜任力的因素,在此基础上构建并分析了四维度的高校教师教学胜任力模型。该模型可以为高校选聘教师、开展教师培训、评估教师的教学绩效以及高校教师的自我发展提供参考和启示。
关键词：
高校教师 教学胜任力 模型构建
[期刊] 中国流通经济
[作者]
陆玉梅 谢忠秋
根据委托—代理理论,由于委托人与代理人目标函数不完全一致以及信息不对称,会产生代理问题。要解决这一问题,必须注重代理人(经理人)薪酬计划的设计,将经理人与企业发展紧密结合起来。本文引入模糊数学方法,在借鉴相关业绩评价体系的基础上,建立了对经理人业绩进行一级模糊评价的经理人薪酬模型。这种模型可以利用企业运营过程中产生的模糊信息对经理人进行业绩评价,增强了评价结果的客观性,在此基础上确定经理人的薪酬,具有一定的科学性和可行性。
关键词：
模糊数学 经理人 薪酬 业绩评价
[期刊] 湖南农业大学学报(自然科学版)
[作者]
万多 赵秀青 晏小兵
用几何布朗运动来描述股票价格随时间变化经典模型的缺点就是不允许股票价格有向上或向下的不连续跳跃存在.在几何布朗运动中加入一些随机跳跃,并在此基础上讨论经理股票期权对公司经济成本以及经理经济价值的影响.
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
杜本峰
大的投资者,包括计划者(plan sponsors)、投资基金等设计他们的全部投资组合、管理他们的资产时,面对大量的困难决策。其中,最令人困惑的决策涉及到经理人结构,即使资产配置研究给投资者指出了最合适的资产种类结构,但几乎没有人去指导投资者确定经理人结构,使他们的资金最有效地发挥作用。本文把传统的构造证券组合风险收益优化方法,应用到经理组合方面,从雇佣积极组合经理的计划者或其他资产管理者角度,讨论主动式风险控制和经理结构优化框架。
关键词：
风险预算 组合管理 风险控制
[期刊] 企业管理
[作者]
李娟 曹浩文 戚薇
使用统计学方法,基于访谈和问卷调查结果,建立一套有特色的员工岗位胜任力模型。岗位胜任力具体指处于一个特定的条件中,拥有胜任力的员工与一般员工之间所表现出来的差别,它具体包括三方面内容:行为能力、职业能力和战略综合能力。一、胜任力模型的构建流程胜任力模型构建方法从根本上可以分为文献综述法、访谈调研法、问卷调查法以及定性与定量结合法。本文将综合采用这些方法来搭建A公司胜任力模型。首先采用文献综述与分析方法广泛搜集、整理和比较与A公司业务相同和相仿企业的胜任力模型构建的相关文献,总结
关键词：
胜任力模型 培训体系 主成分因子
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
庆海涛 陈媛媛 关琳 丁炫凯
文章界定智库专家的含义，在回顾相关文献及智库专家访谈的基础上，基于胜任力冰山模型理论构建智库专家胜任力模型，包括知识、能力、个性特质３个维度，各维度包含若干胜任特征。
关键词：
智库 智库专家 胜任力 评价指标体系
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