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[期刊] 经济师
[作者]
苏俊
文章以国资监管部门巩固深化高校所属企业体制改革成果的要求为背景，梳理了目前我国高校所属企业经营业绩评价方面研究现状及存在的问题，结合国资监管文件要求和实际管理情况对高校所属企业经营业绩评价体系进一步优化进行了探索。
关键词：
高校所属企业 经营业绩评价 指标体系
[期刊] 当代财经
[作者]
张蕊
评价方法是业绩评价体系的重要组成部分,如果说指标体系的合理设置是业绩评价结果客观、公正的前提条件,则业绩评价方法的科学选择与运用是业绩评价结果客观、公正的必要保证。本文在对几种主要的业绩评价方法,包括主成分分析评价法、层次分析评价法、功效系数评价法、综合分析判断法和比较分析评价法的特点和适用范围进行介绍、分析、总结、比较的基础上,提出了科学地选择与运用业绩评价方法应注意的问题及有关建议。
关键词：
评价方法 比较 选择 运用
[期刊] 统计与决策
[作者]
赵振宽
一个宏大的愿景能够在企业内部孕育出愿景场,愿景场一经产生就能够指引管理团队坚持制定和实施愿景驱动的战略,减少因过度多元化给企业带来的不确定性影响;愿景场也能够吸收内外合作中的不确定性因素,引领供应商、顾客和员工有意识地形成一致的行为,发挥不确定性带来的积极效应。因此,得出结论:在不确定环境下建立愿景是非常必要的,愿景是企业持续成长的重要驱动力。
关键词：
愿景 愿景场 不确定性 多元化 经营业绩
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张茜
企业作为多边利益集团契约总和的形式存在,其经营业绩直接影响到各方利益分配。因而各外部利益关联方试图从各自的利益最大化角度出发,采用相对科学的方法对企业的经营业绩进行评价,以求作出合理决策。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
王必文 施长友 郭泰保
[期刊] 统计与决策
[作者]
李慧锋
空间计量经济学模型的提出,旨在解决多维度空间变量的结构关系。文章基于现有研究成果,将样本数据的空间效应纳入回归模型,以求改善传统计量的精确性与变量指标的可比性问题,为构建企业经营业绩评价体系提供一套可行的分析思路与研究方法。
[期刊] 财务与会计
[作者]
贺颖奇
管理会计系统是企业管理信息系统的重要组成部分。它通过对财务会计系统所提供的数据进行再分类、加工和使用,来分析过去,解释现在,筹划未来,为企业管理者的经营决策提供科学的依据。企业经营业绩的评价系统,是现代管理会计系统的子系统。它通过责任会计来具体衡量一项经营管理决策方案的执行成果或效果。从受托管理责任的性质看,管理业绩报
[期刊] 财务与会计
[作者]
韩金焕
(一)国外企业业绩评价指标研究国外早期的业绩评价研究,主要集中在将什么作为企业经营业绩评价指标的问题上。主要将成本、投资报酬率(ROI)、净经营资产回报率(RONA)、每股收益、现金流量和内部报酬率(IRR)作为经营业绩评价的主要指标。20世纪90年代起,出现了一系列新的业绩评价观点和方法体系:1、彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)以"改革"为核心的观点,强调业绩评价系统必须首先突出管理部门的思想意识;2、罗伯特·霍尔(Robert Hall)认为评价企业
[期刊] 当代财经
[作者]
姚正海
权变管理理论表明,最好的企业经营业绩评价方法依赖于它存在的特定环境。西方企业经历了统计性、财务性、战略性业绩评价三个阶段,我国企业经历了实物量指标、价值量指标、资产贡献率指标为主的业绩评价三个阶段。对中西方业绩评价演进史的述评,有助于构建具有中国特色的业绩评价方法。
关键词：
经营业绩 评价方法 指标体系
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈捷
文章通过对一些评价企业经营绩效业绩的指标作适当的改进,建立一套适合进行因子分析的业绩评价指标体系,以期更全面、准确地反映企业的经营业绩状况。基于SPSS软件进行了实证研究。结果表明:用因子分析法对企业业绩进行评价能发现企业经营存在的不足及优势所在,基于因子分析法的企业业绩评价具有重要的现实意义。
关键词：
业绩评价 财务指标 因子分析 实证研究
[期刊] 经济管理
[作者]
姚正海
平衡计分卡是一个财务指标与非财务指标相结合的评价企业经营业绩的新体系,它包括财务、客户、内部经营过程和学习与成长相互联系等四个方面。该方法的应用使传统的企业业绩评价方法受到了严峻挑战,被西方财务界誉为企业业绩评价中的一场重大革命。在我国,加强平衡计分卡理论和实践的研究十分必要。
关键词：
平衡计分卡 业绩评价系统 理论 实践
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
陈伟琳
企业业绩评价是经济体系中的核心问题,正确地进行企业经营业绩评价,无论对于企业的所有者还是经营者,都具有十分重要的意义。本文结合现代经济、技术发展的要求,提出了企业经营业绩评价的目的、主体和客体。同时,分析了当代企业经营业绩评价的主要方法,即经济增加值和平衡记分卡。最后指出在当前知识经济迅猛发展的环境下应以战略为切入点,以责任中心为基础来完善企业的业绩评价体系。
[期刊] 当代财经
[作者]
张蕊
经营业绩评价的初始动因来源于人们对经济利益的关心,是人们在经济活动中遵循“最大”、“最小”法则的必然要求;资本保全和资本保值增值是在资本主义市场经济条件下“最大”、“最小”法则的具体体现;两权分离条件下的委托代理关系强化了人们尤其是出资人对业绩评价重要性的认识;管理理论的发展丰富了业绩评价的内容,尤其是现代系统管理理论、权变管理理论和战略管理理论的产生大大拓展了人们开展业绩评价工作的视野,使评价方法更为科学。可见,“最大”、“最小”法则、资本保全理论、委托代理理论和现代管理理论共同构成现代企业经营业绩评价的理论基础。
[期刊] 当代财经
[作者]
张蕊 于海燕
企业经营业绩评价是企业管理控制的重要机制，也是企业发展面临的重大课题。通过对中外企业业绩评价的历史进行回顾，进而从机理、主体、种类、依据等角度对业绩评价的理论框架、评价指标和评价方法等三方面进行综述，在此基础上提出企业经营业绩评价未来将向多方位纵深发展：拓展多维化的评价内容、树立矛盾哲学的评价理念、构建和实施动态以及虚拟环境下企业的业绩评价体系并注意考虑经营者的权利边界。
[期刊] 统计与决策
[作者]
杨志兵
国有企业改革形成的后勤服务型企业,对原有企业具有很强的依附性,市场化基础薄弱,其经营活动具有强烈的独特性,如何客观评价这类企业的经营业绩成为这类企业必须面对的问题。本文指出了后勤服务企业经营业绩评价的基本思路,设计了评价的指标体系,提出了具体评价的方法。
关键词：
过渡时期 后勤服务企业 业绩评价
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