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[期刊] 图书馆杂志
[作者]
薛固文 陈丽华 李兴山
20世纪的最后10年,是中国高等教育改革和发展的最好时期之一。其特点是高等教育体制进行了重大的改革,规模获得了很大的发展,结构进行了科学合理的调整,教育质量和办学效益得到逐步提高,实现了规模、结构、质量、效益的协调发展。高校图书馆作为教学辅助机构,在高校改革和发展中较大限度地发展了人力与财力资源,做到文献信息与设施资源的优化配置,更好地为教学、科研服务。这是世纪之交我国高校图书馆的一大盛事。如果将这
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王慰庭
市场经济,就是要运用市场机制合理配置资源,以少投入多产出,获得最大经济效益。推动市场经济的核心力量是竞争,通过规范的竞争机制促进市场上供求关系的变化,市场价格不断趋于均衡,从而使整个经济你追我赶地向前发展。我国长期以来实行的是计划经济,自上而下下达指标,一切围绕“计划”进行,横向间没什么关系,也谈不上竞争。如今转向市场经济,必须开展竞争,并且必须保障公平竞争,否则,市场经济就无从形成和发展。要真正开展公平竞争,当前须解决如下几个问题:一、企业必须是“独立自主、自负盈亏、自我约束、自我发展的独立法人。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
康存辉
LC是由IC发展而来,更加注重文化氛围的营造。通过营造LC文化氛围,高校图书馆可为大学生成人成才和教学科研提供有效的人文关怀,形成共同的文化共识、温馨和谐的服务环境、友好的人际环境、任人唯贤的用人机制,能真正成为读者学习的乐园、科研的好帮手。
关键词：
图书馆 学习共享空间 文化氛围 人文关怀
[期刊] 中国成人教育
[作者]
周红
高校图书馆文化氛围是一种软实力,有利于提高图书馆的综合竞争力,促进图书馆的可持续发展。本文就如何构建高校图书馆文化氛围作简要探讨。
关键词：
高校 图书馆 文化氛围
[期刊] 图书馆
[作者]
王本玉
“办大学就是办一种氛围”。图书馆的建设,从某种程度上说,就是营造良好的图书馆文化氛围。本文从环境、资源、制度和图书馆人员的素质等方面阐述了高校图书馆文化氛围的营造。
关键词：
高校图书馆 文化建设 图书馆管理
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
黄克文 刘丽霞
针对目前网络环境下图书馆面临的竞争和挑战 ,提出了创建学习型图书馆 ,以增强图书馆的竞争优势的思想 ,并以国外学习型组织的理论为依据 ,论述了什么是学习型图书馆以及如何创建学习型图书馆。
关键词：
学习型组织 学习型图书馆 竞争优势
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
万云芳 贾舒敏 冯素洁 郭晓菁
为提高图书馆服务质量和馆员满意度,探讨图书馆组织氛围与员工沉默问题,文章选取北京地区六所不同类型和层次的高校进行测试,运用结构方程模型(SEM)分析方法修订本土化ClimateQUAL(TM)量表,验证中国背景下员工沉默量表(ESS),并对测量数据进行分析。本研究确定了5维度17题项本土化ClimateQUAL(TM),以及3维度12题项中国式ESS。对北京地区6所高校图书馆组织氛围与员工沉默的分析结果显示:"985工程""211工程"高校馆员对组织氛围评价更低,员工沉默行为更严重;馆员随着年龄增长对组织
[期刊] 图书馆建设
[作者]
邓文池
转型期的青年图书馆员在学术研究中面临重重困境,这导致他们在学术研究与服务工作的失衡中迷失。青年图书馆员的学术研究可从4个方面寻求突围路径:学术研究与服务工作并重,倡导人文关怀;机构设置与"讲堂论坛"并举,践行科学管理;多重激励与成果宣传并进,鼓励价值实现;团队组建与主动学习并行,推崇学术风尚。
[期刊] 改革
[作者]
王颖 王娅
对组织内支持性氛围对个体行为影响途径进行分析。探讨上司支持、同事支持、组织支持与组织承诺、离职倾向、组织公民行为之间的关系,提出组织承诺作为中介变量的理论模型。通过三个阶段对多组模型与构思模型的检验表明,主管支持和组织支持通过作用于组织承诺从而影响离职意图和组织公民行为;同事支持则直接对离职意图和组织公民行为产生影响。
关键词：
组织支持 上司支持 同事支持 组织承诺
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
杨陈 唐明凤
知识隐藏是知识管理领域的前沿主题。尽管已有研究探讨了知识隐藏的影响因素,但从组织情境视角探究员工知识隐藏影响因素的研究并不多。鉴于此,基于情感事件理论,探讨竞争氛围感知对员工知识隐藏的影响机制,尤其是消极情绪的中介作用以及员工竞争特质、公众自我觉知的调节作用。结果表明:(1)竞争氛围感知对员工知识隐藏具有积极影响,员工消极情绪在其中发挥部分中介作用;(2)员工竞争特质对竞争氛围感知与员工消极情绪关系存在调节作用;(3)员工的公众自我觉知在消极情绪与知识隐藏关系中发挥调节效应;(4)员工竞争特质和公众自我觉知共同调节消极情绪对竞争氛围感知与知识隐藏关系的中介作用,即当员工的竞争特质和公众自我觉知同时较低时,该中介作用更强,反之更弱。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
周丽 包平
[目的/意义]了解图书馆界对图书馆组织氛围的认知情况,发掘图书馆组织氛围影响因素,为构建我国本土化的图书馆组织氛围测评体系提供一定依据与参考。[方法/过程]基于馆员认知进行问卷调研,并结合文献调研对组织氛围影响因素予以分析,形成图书馆组织氛围影响因素体系。[结果/结论]影响图书馆组织氛围的因素包括组织内部环境、社会外环境、图书馆行业性质以及馆员自身的价值观念与行为方式等,其中我国传统文化中强调人际关系的和谐、集体主义、等级观念等特征因素对馆员的认知与行为有一定正面或负面的影响。此外,图书馆组织氛围建设的重要性还未得到普遍重视,对组织氛围的认知有待加强。
关键词：
高校图书馆 组织氛围 影响因素 传统文化
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