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[期刊] 图书馆论坛
[作者]
樊淼
进入 2 1世纪 ,如何深化高校图书馆的改革工作是摆在高校图书馆领导面前的重要任务。结合高校图书馆职工政治思想工作的实际 ,扼要地介绍了当今调动高校图书馆工作人员积极性和创造性的七个方面的驱动作用。
关键词：
高校图书馆 工作人员 积极性 管理 改革
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
欧秀丽
图书馆工作人员是图书馆体现社会价值的主体力量, 在新形势下, 通过继续教育提高从业者的综合素质是一个十分可取的有效途径; 图书馆工作人员继续教育主要包括思想政治教育、职业道德教育、文化专业教育三个方面的内容。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
秦佰念
１网络环境对图书馆工作的影响网络环境是指电子计算机和现代化通讯技术结合基础上构建起来的宽带、高速、综合、广域型数字式电信网络。这种网络，通过网中设网、网际互联，能覆盖一个地区，一个国家乃至全世界。当前至今后相当长时间内，我国将处在Ｉｎｔｅｒｎｅｔ和...
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
肖维平 冯守仁 董海 姜建城 吴洪珺
我国公共图书馆队伍存在着人员数量不足、整体素质偏低等问题。建立公共图书馆工作人员保障机制,主要涉及人员编制、职业资格、人员结构和在职教育四个问题。应根据服务人口、公共图书馆建筑规模、馆藏资源数量等因素,确定公共图书馆人员编制数量标准;通过实施职业资格准入制度,规范人员结构比例,完善在职教育制度,确保公共图书馆工作人员的整体素质。《公共图书馆法》应针对上述方面作出法律规定。
[期刊] 图书馆
[作者]
谭小芝
本文就中专图书馆工作人员的继续教育进行了论述。指出继续教育必须以职业道德、图书情报专业知识、外语、古汉语、计算机等为主要内容，必须采取多种方法和形式。
关键词：
中专图书馆,职工继续教育
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
皇甫志军
指出人的因素对文献交流影响的核心是图书馆员的职业道德。论述了图书馆工作人员的职业道德对图书拒借率、情报时滞、文献利用率等方面的影响，提出应对图书馆工作人员进行先期职业道德教育
关键词：
职业道德,文献交流,服务
[期刊] 图书馆
[作者]
金嘉毓
本文从管理学的角度,探讨了图书馆整体积极性的涵义,分析了影响图书馆整体积极性的因素,提出了提高图书馆整体积极性的对策。
关键词：
图书馆管理 整体积极性 图书馆馆员 调动
[期刊] 图书馆建设
[作者]
柴林
制订工作人员行为规范是图书馆实施服务管理的必要手段和实现自我提升的重要环节。目前,高校图书馆行为规范的制订存在规范对象不明确、与道德规范相混淆、规范要求语焉不详等问题。在规范制订过程中,可以参考其它行业的有关做法,也可参阅美国或港台等现有的成文规范,既要结合本馆工作人员和具体服务的实际,也要注意根据试行情况跟踪修订,务求其内容详实、具体且易于理解和接受。
关键词：
图书馆 图书馆员行为规范 规范制订
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
周存芝
用模糊数学进行图书馆工作人员的考核与评价周存芝（河北师范大学）图书馆要增强自身的活力，关键是最大限度地发挥人员的内在潜力。一年一度的图书馆工作人员年终考评结果是提职晋级的依据，有些馆把每年考评的等级直接与当年的经济利益挂勾，因此，它在图书馆激励机制中...
[期刊] 图书馆
[作者]
刘子君
自《中华人民共和国政府信息公开条例》实行以来，图书馆政府信息服务有了长足的发展，但大多数地方政府对此项服务的反应较为冷漠，参与度不高，导致图书馆此项服务难以长久持续发展，文章从图书馆政府信息服务的两大服务对象——公众和政府出发分析原因，提出图书馆政府信息服务提高政府参与积极性的对策建议。
关键词：
公共图书馆 政府信息服务 政府公开信息
[期刊] 农业现代化研究
[作者]
丰军辉 张俊飚 吴雪莲 程琳琳
基层农技推广人员积极的工作状态对于提升农技推广绩效,加快农业现代化进程具有重要意义。利用湖北省基层农技推广人员的调查数据,从工作意愿、学习主动性和指导服务等三方面综合测量了基层农技推广人员的工作积极性,并基于计划行为理论,采用有序Probit模型,探讨了影响其工作积极性的关键因素。结果表明,基层农技推广人员工作积极性整体上介于"一般"与"比较积极"之间。工作"积极"和"非常积极"的人员之和占比为28.64%,约20%的人员工作"不积极"或"非常不积极"。不同个体特征下,基层农技推广人员的工作积极性具有明显
[期刊] 农业现代化研究
[作者]
丰军辉 张俊飚 吴雪莲 程琳琳
基层农技推广人员积极的工作状态对于提升农技推广绩效,加快农业现代化进程具有重要意义。利用湖北省基层农技推广人员的调查数据,从工作意愿、学习主动性和指导服务等三方面综合测量了基层农技推广人员的工作积极性,并基于计划行为理论,采用有序Probit模型,探讨了影响其工作积极性的关键因素。结果表明,基层农技推广人员工作积极性整体上介于"一般"与"比较积极"之间。工作"积极"和"非常积极"的人员之和占比为28.64%,约20%的人员工作"不积极"或"非常不积极"。不同个体特征下,基层农技推广人员的工作积极性具有明显异质性。46岁及以上年龄段的男性、文化程度在大专及以上的高级职称人员的工作积极性最高。行为态度、主观规范和知觉行为控制均会显著影响基层农技推广人员工作积极性,且程度依次降低。研究表明,待遇满意度、工作认可度及自我成就感与工作积极性正相关;单位同事示范作用以及农户信任对工作积极性具有显著正影响;而地方政府重视不足和技术设施条件落后则会显著抑制其工作积极性。据此,可通过加大农技推广经费投入,设立专项基金;强化政策扶持,经济激励与制度激励相结合;加强信任机制与组织文化建设等提高基层农技推广员的工作积极性。
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