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[期刊] 图书馆杂志
[作者]
张平
女馆员虽然在高校图书馆工作中发挥着重要作用,但心理健康问题日益突出,存在外发型和内敛型两大类不良心理,应从组织和个人两个层面采取相应对策。
[期刊] 改革与战略
[作者]
黄琳庆
健康的人际交往心理,是大学生健康发展、充分发挥个人才能、顺利渡过大学生活的重要保证。本文对大学生人际交往的不良心理进行分析,并提出解决的思路与对策,以帮助大学生建立良好的人际交往关系。
关键词：
人际交往 不良心理 对策研究
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
蔡金钟
图书馆员职业道德实践中的良心观蔡金钟Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｅｃｏｎｃｓｃｉｅｎｃｅｃｏｎｃｅｐｔｐｌａｙｓａｎｉｍｐｏｒｔａｎｔｒｏｌｅｆｏｒｌｉｂｒａｒｉａｎｓｉｎｔｈｅｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｅｔｈｉｃｓｐｒａｃｔｉｃｅｓ．Ｉｔｃｏｎ－ｔａｉｎｓ...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
曹红柳 林海
随着国企改革的不断深入,来自员工心理层面的阻力越来越大。本文就国企改革心理阻力进行较为深入的分析,针对目前国企员工常见的几种不良心理状况提出了在国企改革和实践中有效克服和转变的可操作性措施和方法,通过实践证实是行之有效的。
关键词：
国企改革 心理阻力 不良心理 管理实践
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
张树华 董小英
中国女图书馆员的数量、结构及心理状态分析张树华，董小英Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ａｎｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｉｏｎｓｈｏｗｓ．ｗｏｍｅｎｔｌｉｂｒａｒｉａｎｓｉｎＣｈｉｎａａｒｅｔｈｅｎｅｕｃｌｕｅｓｏｆＣｈｉｎｅｓｅｌｉｂｒａｒｉａｎｓｈｉｐｗｈｉｃｈｍｏｓｔ...
[期刊] 图书馆建设
[作者]
任永芳
心理疲劳是主观体验的一种倦态 ,它直接影响图书馆流通工作质量 ,本文探讨了流通过程中心理疲劳的成因及预防措施 ,以便更好提高流通部门工作质量 ,消除差错隐患。
关键词：
心理疲劳 流通馆员 因素 对策
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
邓彦 周淼龙
高校图书馆员师德建设的现状,突出表现在自我角色选择后的"教师意识"薄弱、教师素质(包括教师伦理、业务水平、知识水平)的相对低下,在心理状态上,表现出对自主构建的信心不足。提出以"教师意识-目标要求"的模式构建馆员师德意识的对策。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
罗晓兰
［目的 ／意义］在图书馆技术发展史上，图书馆员受到技术采纳本身的压力和应对技术革新后服务环境变化的间接压力，图书馆员工作满意度和组织绩效均因此受到一定影响。梳理图书馆技术发展中各个阶段的技术压力的特点、原因和解决对策非常必要。［方法 ／过程］对国内外文献中有关图书馆技术压力的研究进行初步综述，探究图书馆员技术压力随着技术变革的变化和解决对策。［结果 ／结论］技术应该成为图书馆发展的工具，而非解决图书馆所有问题的法宝。妥善处理馆员的技术压力问题，用好新技术，将有助于改变用户对图书馆的印象，改善图书馆的形象，提升图书馆的竞争力。
关键词：
技术压力 图书馆员 技术变革
[期刊] 图书情报工作
[作者]
刘春丽 徐跃权
对沈阳、长春、哈尔滨、大连四个城市22所高等学校图书馆馆员进行匿名问卷调查,研究高校图书馆组织中的馆员沉默现象,分析高校图书馆馆员沉默结构,探讨高校图书馆馆员年龄、专业对默许沉默、防御沉默和漠视沉默各个维度选择行为的影响,并根据不同职业阶段馆员的心理契约特征提出有针对性的职业生涯管理对策。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
潘启灵
指出高校图书馆青年馆员存在的普遍心理问题,分析问题形成的原因,并从图书馆及个人两方面提出解决这些负面心理问题的对策。
关键词：
图书馆 图书馆员 青年 心理健康
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
金健
本文试用社会心理学中有关“社会态度”和“社会沟通”理论,对高校图书馆员与读者之间发生的一些矛盾进行分析,同时提出解决的思路。
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
王芳 张辉
心理资本是员工所拥有的一系列符合积极组织行为学标准的积极心理能力的集合,能够给员工的工作绩效带来积极影响。本文通过探索性因素分析发现,高校图书馆员心理资本包括自信、希望、乐观、韧性、尊敬、进取、谦虚和奉献八个维度,并通过验证性因素分析证实了高校图书馆员心理资本八因素模型的合理性。相关分析表明,高校图书馆员心理资本的八个维度与馆员的工作满意度、情感承诺、工作投入和职业生涯满意度有显著的正相关关系,表明高校图书馆员心理资本具有良好的效标效度。综合实证结果表明,本研究开发的高校图书馆员心理资本问卷具有良好的信度和效度,可以应用于今后高校图书馆员心理资本的实证研究。图3。表8。参考文献24。
关键词：
心理资本 高校图书馆员 心理资本量表
[期刊] 图书馆建设
[作者]
井水
图书馆2.0时代馆员心理契约有了新的内涵。通过对陕西省高校图书馆员的实证调研可知,影响馆员心理契约违背的变量包括组织支持感、领导一成员交换关系、组织政治行为和个体认知差异。从社会交换理论的角度构建馆员心理契约违背的嵌套模型,有助于提升高校图书馆员组织支持感,合理利用领导成员交换关系,减少组织公民政治行为,满足馆员个性化心理需求,重建馆员心理契约。
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