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[期刊] 图书馆杂志
[作者]
兰孝慈
对112所"211大学"图书馆人力资源和服务模式等内容进行调研。结果表明,多数"211大学"图书馆尽管人力资源队伍整体实力逐年提升,但多数仍沿袭传统的"主体性"服务价值取向,与高校受众对图书馆服务诉求之间形成很大的落差,使图书馆在高校中的地位边缘化。本文在分析"211大学"图书馆受众注意力资源开发方面呈现出的新特点与存在的问题基础上,提出了在主体间性理论指导下的"211大学"图书馆与"211大学"同步发展的价值取向与途径。
关键词：
主体间性 受众 受众注意力资源 价值取向
[期刊] 图书馆建设
[作者]
王虹
注意力资源是高校图书馆为创新教育服务不可或缺的稀有资源,注意力资源开发的水平决定着图书馆服务工作的成效。文中论述了注意力资源的价值及其开发的现实选择等。
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
杨熔
信息社会存在着信息的相对过剩 ,使注意力成为稀缺资源。注意力资源是信息利用和信息服务中不可忽视的因素 ,也是图书馆开展信息服务新的着力点 ,提出了公共图书馆开展注意力资源开发工作的一些思考和启发。参考文献 2。
关键词：
注意力资源 信息服务 信息过剩
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
刘磊 穆丽娜 张小冰
文摘E时代的大学生面对的诱惑和选择很多,注意力已成为匮乏的资源。本文根据注意力经济和现代传播学的一些基本原理,借鉴了传统的注意力产业的经验,提出了提供个性化服务、营造时尚的读书氛围、重视信息的互动性、有效的导读、充分挖掘自身的资源,提高馆藏利用率、设立特色书架等一些能有效获取大学生用户的注意力资源的方法。并指出图书馆管理员如果想拥有自己的市场份额和充满竞争力,不得不付出注意力并不断调整策略。要想获得读者真正的信任和持续注意力,必须坚持不懈做好服务工作。
[期刊] 图书馆建设
[作者]
牛文花
在高校图书馆服务推广活动中引入"注意力经济"理念,以新的内容和形式抓住读者的注意力,可以激发读者的参与热情。高校图书馆在开展服务推广活动时应以精彩的活动内容"引来"注意力,以创新的活动形式"点亮"注意力,以鲜明的活动主题"强化"注意力,以成功的活动宣传"赢得"注意力,并注重活动的适度性、持续性,加强互动,及时评估,为下一次活动的举办奠定良好的基础。
关键词：
注意力经济 图书馆服务 推广活动
[期刊] 图书情报知识
[作者]
程天作 祝建国
注意力经济是一种新理论 ,强调在信息社会里 ,最重要的是吸引人的注意力 ,谁获取了人们的注意力 ,谁就赢得了商机。把这一理论应用到图书馆工作中 ,是图书馆在激烈的竞争中求得生存和发展的新思路
关键词：
注意力经济 注意力 图书馆
[期刊] 图书馆建设
[作者]
白滨 范丽影 常永吉
本文简要地对网络环境下高校图书馆启动中的发展规划、印刷类文献的对待及专业队伍建设几个问题试作论述。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
钱志发
该文从新经济的特点出发,明确指出新经济“新”就新在它已经不是依赖于传统的资源,而主要是利用了人们的注意力资源;提出了新经济与注意力资源四个方面的相互关系。
关键词：
注意力 新经济 资源
[期刊] 图书情报工作
[作者]
于国辉 严潮斌 吴旭 杨广锋
在注意力经济时代,图书馆联机目录(OPAC)面临严重的注意力危机,并通过多米诺骨牌效应引发图书馆的整体性危机。以供需不对称视角作为新的研究范式,引入个体自发、环境激发和信息需求三个变量,有助于对OPAC危机做出针对性的解释。用户在数字时代产生了大数据检索、反馈共建、即时性咨询和社会化互动4类新的需求,但根据对北京市26所重点高校图书馆OPAC的考察后,发现绝大多数OPAC系统未能提供与用户需求相对称的信息供给服务,体现为馆内线性文本、版权方标注、线下延时咨询和个体化服务4个方面的局限性,由此构成OPAC危机的第一根源。据此,提出OPAC重构的4个策略,以有效应对当前的注意力危机。
关键词：
图书馆 OPAC 注意力危机 供需不对称
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
乔冬敏
在对网络环境下用户资讯行为和注意力资源的生理心理学基础及其特点分析的基础上,探讨了高校图书馆如何有效地吸引专家学者的注意力。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
毛燕梅
结合北方工业大学图书馆的具体实例,从特色资源建设的合理定位、整体化与模块化、系统平台的选择、文献信息组 织质量、标准化与规范化、知识产权、人力资源组织与可持续发展等方面论述高校图书馆特色数字资源建设中应该注意的一 些问题。
关键词：
高校图书馆 特色资源 资源建设
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
孔海璞 邵云飞 黄丽芳
随着专精特新培育工作深入推进,中小企业在获得认定后的发展方向受到广泛关注。选取一家典型专精特新“小巨人”进行案例研究,基于注意力配置理论,按照“关注—解释—行动”逻辑探究创业者如何通过合理配置自身注意力实现创业机会开发与利用,从而实现专精特新阶梯式跨越发展。结果发现,新创组织机会开发策略是创业者对技术、市场和竞争相关信息进行注意力配置的结果。具体而言,在初创期表现为技术主导的机会发现,在成长期表现为市场主导的机会创造,在成熟期表现为竞争主导的机会识别。这些不同机会认知能够决定新创组织后续机会开发行为。结论有助于全面理解专精特新企业成长规律,为提升专精特新企业发展质量提供有益启示。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
王世权 韩冬梅 李慧慧
高管团队注意力影响战略更新，但影响过程和机制尚不明晰。本文运用案例研究方法，聚焦高管团队注意力影响战略更新的过程，基于资源编排理论和注意力基础观，通过对东软二十八年间四次战略更新进程的分析，提出了高管团队注意力通过资源编排正向推进战略更新的理论框架。研究发现，资源编排活动受高管团队注意力正向推动，其中资源获取、资源剥离和资源撬动主要受作为决策者的高管团队的外部注意力影响，资源积累和资源捆绑主要受作为影响者的高管团队的内部注意力影响。在高管团队注意力影响下，资源不断被获取、转化和配置，推动战略更新达成。研究结论支持了战略研究领域认知观与资源观的融合发展，对企业高管团队有效推行战略更新提供了实践指导。
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