- 年份
- 2024(7241)
- 2023(10658)
- 2022(8861)
- 2021(8167)
- 2020(6514)
- 2019(15145)
- 2018(15225)
- 2017(26772)
- 2016(15491)
- 2015(18026)
- 2014(18208)
- 2013(17344)
- 2012(16627)
- 2011(15487)
- 2010(16029)
- 2009(14339)
- 2008(14529)
- 2007(13773)
- 2006(12889)
- 2005(11900)
- 学科
- 济(59039)
- 经济(58980)
- 管理(38119)
- 业(31854)
- 中国(26553)
- 企(24228)
- 企业(24228)
- 地方(21490)
- 农(19051)
- 业经(15785)
- 理论(14870)
- 教育(14242)
- 学(13899)
- 方法(13425)
- 农业(12923)
- 制(12079)
- 财(11958)
- 发(11792)
- 银(11635)
- 银行(11622)
- 融(11576)
- 金融(11574)
- 行(11355)
- 地方经济(11123)
- 图书(11014)
- 教学(10796)
- 和(10600)
- 书馆(10434)
- 图书馆(10434)
- 工作(10111)
- 机构
- 学院(210913)
- 大学(210406)
- 研究(75975)
- 济(74883)
- 经济(72608)
- 管理(68410)
- 中国(57970)
- 理学(54045)
- 理学院(53237)
- 管理学(52000)
- 管理学院(51546)
- 京(48069)
- 科学(45108)
- 财(39544)
- 江(39521)
- 所(39428)
- 范(38031)
- 师范(37738)
- 中心(34618)
- 研究所(34552)
- 州(32926)
- 农(31927)
- 北京(31864)
- 技术(30034)
- 师范大学(29161)
- 财经(28348)
- 职业(27578)
- 教育(27452)
- 院(27201)
- 省(26615)
- 基金
- 项目(119033)
- 研究(101228)
- 科学(90923)
- 基金(75583)
- 家(63151)
- 国家(62350)
- 社会(57928)
- 社会科(54345)
- 社会科学(54331)
- 科学基金(51743)
- 省(51361)
- 教育(50823)
- 编号(47955)
- 成果(43653)
- 划(42118)
- 基金项目(38492)
- 课题(36404)
- 发(32001)
- 年(31784)
- 资助(30378)
- 项目编号(28651)
- 自然(27884)
- 重点(27794)
- 自然科(27124)
- 自然科学(27120)
- 自然科学基金(26558)
- 发展(26436)
- 规划(26352)
- 展(25913)
- 性(25889)
- 期刊
- 济(105673)
- 经济(105673)
- 研究(74010)
- 中国(65196)
- 教育(53483)
- 图书(32981)
- 财(32314)
- 农(31531)
- 学报(31465)
- 管理(28504)
- 书馆(26412)
- 图书馆(26412)
- 技术(25879)
- 科学(25642)
- 大学(24389)
- 融(22830)
- 金融(22830)
- 农业(21329)
- 学学(19703)
- 职业(18801)
- 业经(18529)
- 坛(16836)
- 论坛(16836)
- 经济研究(15312)
- 财经(15106)
- 经(13237)
- 问题(13103)
- 技术教育(12469)
- 职业技术(12469)
- 职业技术教育(12469)
共检索到380406条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
郭全珍 黄晨
通过文献调研、电话沟通以及实地调研等方法，以国内C9高校图书馆人才队伍现状为研究样本，结合千禧一代的性格特征，探析目前研究型高校图书馆在选人、育人、用人和留人等环节存在的问题。基于职业发展通道理论，参照浙江大学图书馆人才培养的具体举措，提出千禧一代高校图书馆员职业发展的路径建议，以期进一步提升国内图书馆界对于代际研究的关注与重视，为高校图书馆人才队伍建设和管理水平提升提供一些有益借鉴。
关键词：
高校图书馆 图书馆员 千禧一代 职业发展
[期刊] 中国成人教育
[作者]
李正大
本文分析了馆员队伍建设存在的主要问题,以及改进的措施和对策,对于加强馆员队伍建设,提高馆员素质、知识技能提供了一些合理化的建议。
关键词：
高校 图书馆馆员 素质
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
马民玉
知识经济环境下 ,要提升图书馆的可持续发展能力 ,需要加强图书馆馆员队伍建设。要在增强工作人员的信心、改变机制、加强馆员知识修养和提高馆员服务素质上下功夫。
关键词：
图书馆 馆员 可持续发展
[期刊] 图书馆工作与研究
[作者]
张海梅
"双一流"建设向高校图书馆的学科服务提出了更高、更深的要求,为顺应"双一流"建设的要求,高校图书馆学科服务馆员面临新的任务和挑战。本文以分析"双一流"背景下学科服务内涵的变化以及学科服务的核心业务为基础,提出学科服务馆员应具备的核心能力,并就加强学科服务人才队伍建设提出三点建议,以期为高校图书馆学科服务建设提供思路。
[期刊] 西域图书馆论坛
[作者]
惠广晟
中小型图书馆可以提供经济发展的智力支持,作用不容忽视。而要更好地发挥作用,人才队伍建设刻不容缓。本文重点讨论了中小型图书馆人才队伍建设的价值及评估,为中小型图书馆更好的开展建设奠定坚实的基础。
关键词：
中小型图书馆 人才队伍建设
[期刊] 图书馆学研究
[作者]
谢燕洁
文章从公共图书馆人才队伍建设规划的实践出发,对《广州图书馆2016—2020年人才队伍建设规划》编制进行案例分析,介绍公共图书馆人才队伍建设规划编制的流程和特点,进而提出公共图书馆编制人才队伍建设规划的建议:参照整体战略规划的编制流程和文本模式;紧密结合公共图书馆事业发展需求;兼顾前瞻性与实效性;提高全员参与度及监督力度。
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
陈建龙 邵燕 刘万国 张璐 李峰
教育部高等学校图书情报工作指导委员会和北京大学图书馆合作研制《高校图书馆馆员队伍建设指南针报告》,报告主要采用问卷调查法对全国高校图书馆馆员队伍建设的情况进行广泛调研，重点考察了馆领导班子和馆员队伍两个群体，并从人员数量、年龄、教育背景、学历职称等多个维度对高校图书馆馆员队伍建设现状进行深入分析，总结出高校图书馆馆员队伍建设在精神、价值、经验、理论与技能传承等方面的发展趋势，为高校图书馆馆员队伍创新发展提供方向指引。
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
袁玉红 叶燕 杨梦 侯力强
转型发展背景下复旦大学图书馆明确目标与定位，变革组织架构，确认转型发展方向，对馆员队伍建设提出了新的要求。青年馆员队伍建设是图书馆员队伍建设的重中之重，从2014年开始，复旦大学图书馆着力加强研究型图书馆所需的青年馆员队伍建设，文章通过分析2013-2022年本馆青年馆员队伍的情况，初步总结青年馆员队伍建设的举措，并从馆员发展、科研产出两个方面梳理青年馆员队伍建设的成效。
关键词：
复旦大学图书馆 青年馆员 队伍建设
[期刊] 图书情报工作
[作者]
袁红卫
从学科馆员的人员素质、管理体系、培训进修等方面对国内12所高校图书馆学科馆员队伍的建设现状进行问卷调查分析,指出目前高校图书馆学科馆员队伍建设存在着岗位难以定性、人员待遇偏低、缺乏资质认证、管理和培训机制不健全等问题;针对这些问题,提出高校图书馆学科馆员队伍建设应采取的对策。
关键词：
高校图书馆 学科馆员 人才队伍建设
[期刊] 图书馆建设
[作者]
张毓晗 Liz Waller Vanya Gallimore
利用Quatrics平台,面向英国高校图书馆展开网上调查,获取来自53家英国高校图书馆学科馆员的职位称谓、学科馆员最重要的5项专业素养、学科馆员人才队伍建设机制的数据,并利用SPSS进行数据分析可以发现,英国高校图书馆呈现出"学科型"和"功能型"学科服务模式并行的态势;学习能力、适应能力、协同能力和表达能力是英国高校图书馆学科馆员4大核心能力。国内高校图书馆学科馆员队伍建设应根据本馆的定位,梳理和总结出学科馆员应具备的核心素养和基本素养,强调学习、适应、协同和表达能力,并以此作为人才招聘的重要标准。
关键词：
高校图书馆 学科馆员 队伍建设 英国
[期刊] 经济师
[作者]
赵海燕
“十四五”时期，高校图书馆事业迎来新的发展机遇，但也面临信息技术等新兴技术的渗透与冲击。文章分析“十四五”时期高校图书馆向智慧化转型发展过程中所面临的机遇和挑战，提出要从加强职业素养储备、构建职业能力体系、完善系统性培训入手，优化馆员队伍结构，提升馆员队伍专业化素养。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
李金芳 钟文娟 熊丽
针对流动频繁、角色定位不明、储备不足等学科馆员队伍建设的现状,以及未来数字化学科服务的发展方向,从人力资源战略角度提出建设学科馆员队伍的基本思路。从建设定位、组织设计与作业设计等方面战略性规划队伍;制定长期培养计划、建立例行化培养制度、组织互评式服务评估等建立学习型组织,优化人才成长与培养环境;动态化管理队伍成员的数量和质量。
关键词：
高校图书馆 学科馆员 人力资源战略
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
李岩
论述了《普通高等学校图书馆规程》 (修订 )对图书馆馆长、副馆长职称或学位要求和对专业技术人员学历要求的重要意义 ,并对此进行了历史回顾 ,提出了加强人才队伍建设的对策
关键词：
高校图书馆 人才队伍 建设
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
蒋颖
由于信息环境和组织结构的变化,复合图书馆对图书馆员提出了更高的要求和挑战。为了提高馆员素质,适应复合图书馆的要求,图书馆人力资源管理部门需要从人力资源计划、业绩评估与激励机制、培训与发展等角度进行复合型图书馆员队伍建设,同时通过职业资格认证制度保障馆员的整体素质,利用职业道德教育等方式提高馆员的职业道德水平。
关键词：
复合图书馆 图书馆管理 人力资源管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
