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[期刊] 中国成人教育  [作者] 闵宪鲁  
本文对目前高校图书资料管理人员的素质进行了分析,在综合以往研究以及基于胜任力素质模型的基础上提出了高校图书资料管理人员的胜任力素质模型,以期为高校图书资料管理工作以及工作人员选拔与培训提供一些较为可靠的依据。
[期刊] 图书情报工作  [作者] 范祖兴  王靖  
从基层图书资料管理队伍的现状分析出发,对图书资料管理人员进行继续教育的重要性进行论述,并就如何提高基层图书资料管理人员的综合素质提出建议。
[期刊] 图书馆  [作者] 潘新玲  
知识经济的出现,确立了知识在经济运行中的地位与作用,同时也对新时期人的素质有了更高的要求,特别是对处在知识宝库前沿阵地的高校图书资料管理人员提出了挑战。因此,加强高校图书资料管理人员的素质建设,已成为当前的一项重要任务。
[期刊] 中国软科学  [作者] 叶龙  张文杰  姜文生  
企业的发展与其管理人员的素质有着至关重要的关系。作为现代企业,考核其人力资源管理工作的有效性,能否提升其在组织中的功能价值,就要看其人力资源管理工作是否帮助了员工个人以及组织提高整体绩效。而胜任力模型则提供了一个整合所有人力资源功能和服务的通用的工具和方法,它能帮助所有员工、公司甚至整个社会在未来的更具挑战的年代中工作效率更高。论文重点论述了胜任力的概念以及如何根据企业的特点建立管理人员的胜任力模型。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 刘海燕  
高校要适应经济转型时期发展需求,不仅需要丰富的教学资源,打造一支优秀的师资队伍,还需要一支具备专业化素质的教育管理队伍。高校管理人员专业化素质发展是实现高等教育行政管理专业化的重要手段,在推进高校管理人员专业化素质发展工作中,高校既要关注其个人专业素质的提升,还需要设计规章制度作为长期保障,开展相关研究,以促进高校提升管理能力和教育质量。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 刘军利  刘建风  
本文阐述了高校教务管理工作的重要性,对教务管理人员应具备的基本素质进行了探讨,指出教务管理人员具备"三心、三好、四能",是做好教务管理工作应具备的基本素质。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 欧伟平  
高校档案工作是为学校中心工作服务、反映学校基础工作成绩的一个重要方面。随着信息社会的到来,档案的形式和载体不断变化,给档案管理人员带来了越来越多新的管理要求,文章就当前强化高校档案管理人员的素质培养提出了若干建议。
[期刊] 中国高教研究  [作者] 卢辞  
高校社科管理人员素质的提高是我国高等教育质量得以保障的客观要求。高等教育质量具有综合性,因而对社科管理人员的要求和素质也具有综合性。提高高校社科管理人员素质的基本措施包括:正确认识社科管理要素、掌握社科管理规律、坚定社科管理科学态度、改善社科管理环境、改进社科管理作风等。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 庄灵灵  
高校行政管理人员创新素质的提升关系到高校的改革创新和发展。本文针对高校在行政管理人员存在的问题,提出应从调整行政管理人员的角色定位、加强行政管理人员继续教育和建立合理有效的激励机制等方面入手,提升行政管理人员的创新素质。
[期刊] 职业技术教育  [作者] 杜钢清  
加快发展现代职业教育,引导一批地方本科院校向应用技术型高校转型发展,是国务院建设现代教育体系的战略部署,更是地方高校融入地方经济社会发展,求得自身可持续发展的必由之路。当前应用技术型高校管理人员素质有待提升,在思想认识水平、业务素质、能力素质、作风素质等方面均达不到学校转型发展的要求。可通过创新管理机制体制、加大对管理人员的培养力度、加强管理文化建设和加强党风廉政建设等路径,全面提高应用技术型院校管理人员的应然素质能力。
[期刊] 图书馆建设  [作者] 姜立秋  李金芝  
本文阐述了图书馆是终身教育的学校,图书管理人员是知识的传播者,并就目前图书管理员人素质不高,社会对图书管理人员的认识偏差,论述了图书管理人员要提高综合素质,做好终身教育工作。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 姚秋宏  
飞速而至的信息时代在给高职院校图书馆服务工作带来新机遇和广阔前景的同时,也带来了挑战与压力。高职院校图书馆要跟上时代发展的步伐,以不断优化的服务质量实现自身的职能,高素质的图书管理人员至关重要。为适应信息时代的新需求,高职院校图书管理人员应具备多元化的素质。要具有过硬的思想品德素质、扎实而广博的文化知识素质、娴熟的业务素质、良好的创新素质,这样才能满足信息时代广大读者个性化的需求。
[期刊] 高等教育研究  [作者] 董晓林  马连杰  
高校行政管理人员工作胜任力现状访谈和问卷调查发现,其优势胜任力集中在管理能力和管理行为等显性方面,隐性工作态度方面尚有欠缺;教育视野、民主责任是高校行政管理的特殊要求。胜任力对工作绩效(任务绩效、人际促进、工作奉献)有程度不同的预测作用。高校人事选拔与评价要提高科学性,行政人员培训要提高针对性。
[期刊] 中国劳动  [作者] 白华裔  
在钢铁行业产能过剩、竞争日益严峻以及企业自身全面深化改革、推进产业转型升级、提升企业软实力的新形势下,包钢通过实施"经营管理人员素质提升工程",多渠道、多层次提升经营管理人员素质,努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的高素质经营管理人员队伍,引领企业科学发展,推动生产经营、降本增效、结构调整、改革管
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