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[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
李世光
高校教职工的收入来源不同,决定因素也不尽相同。国发工资来源于国家财政资金,决定因素主要有职务(职称)、所在岗位、年龄等因素;校发工资来源于学校自有资金,决定因素主要有:职务(职称)、性别、年龄、政治面貌、婚姻状况等,但校发工资来源复杂,以上因素的解释程度较低;岗位津贴来源于学校自有资金,决定因素主要有职务(职称)、受教育程度等;总体收入的决定因素有所在岗位、职务(职称)、受教育程度、年龄、婚姻状况等。
关键词：
高等学校 因素 收入 分配制度
[期刊] 统计与决策
[作者]
邓永辉
文章基于哈尔滨市餐饮业、批发零售业和建筑业527名新生代农民工的调查数据,构建拓展的Mincer收入函数,运用SPSS18.0分析新生代农民工工资收入影响因素。得出研究结论:人口统计因素对新生代农民工工资收入影响不显著;人力资本因素中,教育程度对新生代农民工月工资收入的影响不稳定,工作经验以及隐含的技能提升对新生代农民工工资收入影响显著;职业特征因素中,周工作时间、岗位和行业因素对新生代农民工工资收入影响显著。
关键词：
新生代农民工 工资收入 工作经验
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
马双 孟宪芮 甘犁
本文通过全国名地/市养老保险企业缴费比率随时间的外生变动趋势来识别养老保险缴费对企业的影响。研究得出,在控制样本选择后养老保险企业缴费比例每增加1个百分点,企业将挤出员工工资的0.6%,减少员工福利的0.6%,社会养老保险未使得企业在职工工资与福利之间转换。对员工工资与福利的加总量,养老保险企业缴费比例每增加1个百分点,将使其减少0.7%。对企业雇用人数,养老保险企业缴费比例每增加1个百分点,企业雇用人数将减少0.8%。对不同类型的企业,养老保险的影响存在差异。对低技术水平企业,养老保险企业缴费比例上涨的挤出效应较弱。
关键词：
养老保险 挤出效应 缴费比例
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘恩猛
最低工资的提高会直接或间接的提高部分企业员工的工资，增加企业的用工成本，从而促使企业可能实施一些措施来应对。文章对杭州企业员工问卷调查得到的微观数据进行统计与计量分析，结果发现：杭州的最低工资制度执行情况并不乐观，１８．０９％的企业直接或间接地违反了最低工资规定；最低工资规定的实施对企业员工工资收入水平、工资的增长都有积极影响，但是对工资的满意度没有显著影响；与未实施最低工资规定的企业相比，执行了最低工资规定的企业对员工的在职培训较少，员工每天工作的时间较少，提供的社会保障较多。
[期刊] 中国劳动
[作者]
邓永辉 王巍
餐饮业是市场化程度较高的劳动密集型服务业,基层岗位员工多数都是新生代农民工,其工资收入是新生代农民工、行业和社会的共同关注点。在餐饮业"自主择业、双向选择"型用工/就业的背景下,本文将人力资本因素和心理特征因素统合到劳动力供给因素和劳动力需求因素中,建立工资收入影响因素模型。结合黑龙江省雇佣3人以上的餐饮企业中258位新生代农民工的问卷调查,构建扩展的Mincer工资收入方程,运用Eviews18.0软件,得出黑龙江省餐饮业新生代农民工高工资收入源于"多劳"和"多能",即劳动时间、人力资本和心理资本与餐饮业新生代农民工工资收入成正比。借鉴海底捞和木屋烧烤等成功餐饮企业支持"多劳""多能"新生代农民工向管理层级和都市白领阶层跃升的案例,发现"多劳""多能"—工资收入提升—餐饮企业绩效提高—人口城市化的连接机理;在实践层面,"多能多得"指向新生代农民工的城市融入和劳资合作共赢。
关键词：
餐饮业 新生代农民工 收入 心理资本
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
孟凡新
本文根据调查所得北京市城市职工与农民工的基本收入与人力资本的数据和资料,介绍了城市职工与农民工工资收入的差距情况,分析了产生差距的微观原因和宏观原因,最后针对差异产生的原因提出了相应的对策建议。
关键词：
城市职工 农民工 工资收入差异 原因分析
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
刘永仁
传统定义工资水平的概念 ,适应范围太窄 ,没有给出统计水平的领域 ,也无法反映实际工资水平的高低 ,是不全面的。应认真研究市场经济条件下的工资决定理论 ,分析我国现阶段影响工资水平的各种决定因素 ,寻求一种适合我国国情的工资水平确定模式。这对我国工资制度的改革 ,尤其对国有大中型企业工资制度改革 ,具有重要意义
关键词：
工资水平 工资率 工资水平决定因素
[期刊] 财会月刊
[作者]
杨荣 李东升 苏琦
选取2008~2015年间A股上市公司为研究样本,采用动态面板模型研究在企业产权差异下员工工资水平与企业绩效的关系,以及高管薪酬水平对这种关系的调节作用。研究发现:在民营企业中,员工工资与企业绩效的正相关关系不显著,而在国有企业中,员工工资与企业绩效显著正相关;高管薪酬对员工工资与企业绩效间的关系起到负向调节作用,但在国有企业中负向调节作用会更显著。通过完善公司治理机制,阻断企业高管与员工之间建立起的损害企业整体利益的隐性契约,并通过设计合理的薪酬水平与薪酬差距,来提升薪酬与企业绩效的关联性。
[期刊] 财贸经济
[作者]
李焰 秦义虎 黄继承
利用2003-2008年上市公司数据,本文研究了管理者在职消费和员工工资之间的关系,并深入探讨了以员工工资为传导机制条件下在职消费对企业绩效的影响。本文发现,无论在国有企业还是民营企业,在职消费和企业员工工资都显著正相关,这说明管理者在职消费的同时也提高了员工工资,实证支持了"高管吃肉,员工喝汤"的社会现象。同时,本文还进一步证明,对于国有企业来说,在职消费具有激励作用,不过在职消费的激励作用随着员工工资的增加而显著降低,这说明高管给员工发放较多工资并不是以实现股东财富最大化为目标,而是建立在高管损害股东利益的基础之上,经理层为了自身利益拉拢员工会增加企业的成本。对于民营企业来说,在职消费不存...
关键词：
工资制度 在职消费 员工工资 企业绩效
[期刊] 当代经济科学
[作者]
王恬 兰宜生
目前,无论是以销售收入还是以就业量衡量,FDI在我国制造业行业中的份额都是不断提高的。那么,FDI的存在对我国内资企业的员工工资有什么影响?文中利用世界银行关于我国2002年18个城市的制造业内资企业的数据,将企业员工分为生产员工和非生产员工两类,然后实证分析FDI对这两类员工工资的影响。结果发现,企业员工类型不同,企业所在城市生产率水平不同,FDI对内资企业的工资影响是不同的。
关键词：
FDI 生产员工 非生产员工 工资
[期刊] 经济经纬
[作者]
白暴力
农民工工资收入长期处于一个较低的水平,然而,农民工对我国GDP及其增长做出了巨大的贡献。农民工对GDP增长的高贡献与其较低的工资收入水平导致了我国社会有效需求不足。农民工工资收入偏低的核心机制是古典产权制度下的工资市场定位。因此,要解决这个问题,必须进行相应的经济体制改革,构建和谐社会。
关键词：
农民工 工资定位 有效需求不足
[期刊] 中国人口科学
[作者]
刘渝琳 梅斌
文章使用2002～2009年中国上市公司的数据,实证检验了行业垄断对上市公司职工工资收入的影响。研究发现,垄断行业的职工工资收入要显著高于非垄断行业,并且垄断和非垄断行业职工工资收入差距有持续扩大的趋势。同时,垄断行业职工工资并未带来企业业绩的提升,说明垄断行业高收入可能是不合理的。研究还发现,垄断行业的高管与职工工资收入差距显著更小,表明垄断企业更倾向于在内部平均分配收入。
关键词：
行业垄断 职工工资 收入差距 职工激励
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
史青
本文将企业出口强度作为连续的处理变量,采用广义倾向得分法,控制企业的出口自选择后,在每一出口强度上考察了中国2000～2007年持续存活的企业出口后对其员工工资的影响,研究表明:企业出口确实能显著提高员工工资,然而这一因果关系只在企业出口强度的某些子区间成立。此外,企业出口后,出口强度与员工工资呈现"倒U"形关系,出口对员工工资的改善作用随出口强度的增加先上升后下降。
关键词：
出口强度 工资 广义倾向得分法
[期刊] 财经研究
[作者]
王鹏
文章运用中国综合社会调查2006年数据,基于夏普里值过程的回归分解方法,对我国劳动力市场上工资收入差距的决定因素进行了系统的实证研究。研究发现,教育人力资本是导致工资收入差距的最重要因素,其对不平等程度的贡献达到了37.47%;地区、性别和行业因素仅次于教育,成为导致工资收入分配不平等的重要因素;职业类型、单位所有制和社会关系是控制工资收入差距不容忽视的因素;而单位规模、户籍和工作经验对不平等程度的贡献则几乎可以忽略不计。另外,工资收入差距的决定因素在东部和中西部地区存在巨大差异。
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