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[期刊] 中国高等教育
[作者]
杨吉棣 尔家林
高校后勤社会化改革的目标,就是要建立"市场提供服务,学校自主选择,政府宏观调控,行业自律管理,职能部门监管"的新型高校后勤保障体系。这是一个全新的课题,是一个复杂的系统工程,它涉及社会和学校的方方面面,关乎着师生员工的切身利益和学校的改革、发展与稳定。要保证
[期刊] 中国高教研究
[作者]
王贵农
近年来,随着高校后勤社会化改革进入深层次发展阶段,后勤服务保障体制中的深层次矛盾和问题逐渐凸显出来,深化改革受到一些因素的制约,发展缓慢,需要认真研究和解决。笔者根据后勤社会化改革的探索与实践.重新审视高校后勤服务市场的特点,研究改革中存在的问题和困难。进一步明确政府、学校和社会在改革中应当承担的责任,促进高校后勤社会化改革健康深入发展。
关键词：
高校 后勤社会化 改革
[期刊] 中国高教研究
[作者]
张凤昌 梁立军
论述了在新的形势下,以科学发展观为指导,开创高校后勤工作新局面需做好以下三方面的工作:一是要进一步明确高校后勤工作的指导思想;二是要制定好高校后勤工作的发展规划;三是需进一步深化高校后勤社会化改革。
关键词：
科学发展观 高校 后勤
[期刊] 华东经济管理
[作者]
施维朝
为了适应建立社会主义市场经济体制的改革目标,上层建筑各个领域都要进行相应的变革,而教育作为上层建筑的一个重要的组成部分如何适应新体制的要求已是一项刻不容缓的任务。最近,中共中央、国务院颁布了《中国教育改革和发展纲要》,对加快教育的改革和发展提出了目标和要求。学院后勤工作作为学院其他各项活动的保障工作对学院的改革和发展具有至关重要的制约作用,如何发挥后勤的保障功能促进学院其他工作,我认为关键在于改善和提高后勤管理水平。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
屈岩 杨安庆 施建民
随着高校后勤社会化改革的深化,一些矛盾、困难显露出来,影响着改革的进一步发展。笔者以科学发展观和构建社会主义和谐社会的理念,对深化高校后勤社会化改革,提出几点思考。
关键词：
高等学校 后勤改革 科学发展
[期刊] 中国高等教育
[作者]
杨明生 尹建康 卞建波
高校后勤改革是为了适应我国新时期高等教育管理体制变革而采取的必然举措,其核心目标是改变传统计划经济体制下“大而全”的后勤管理模式,以应对改革开放和社会主义市场经济体制带来的机遇和挑战。自我国正式开始实施高校后勤改革以来,各地都采取了相应的做法,并取得了一定的成效。然而,从实践来看,高校后勤改革工作尚不能完全满足我国高
[期刊] 中国高教研究
[作者]
徐金强 姜群瑛
随着高校后勤社会化改革不断深入,我国高校后勤系统已由过去的行政组织转变为经济组织,改变了原有的高校后勤和高校之间关系,客观上也要求对高校后勤和高校之间的关系适时地作出调整,以不断地相互适应、共同发展,使高校后勤社会化改革的目标顺利实现。
关键词：
高校后勤 社会化改革 行政组织 经济组织
[期刊] 教育科学
[作者]
郑维鹏 王求实
根据教育的一致性原则,学校各部门都必须紧紧围绕为我国社会主义建设事业培养合格人才这一根本任务,结合本部门的特点努力做好“育人”工作。后勤保障工作是服务性工作,承担着“服务育人”的重要任务。为了完成好这项任务,必须坚持以下若干原则。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
梁立军 张凤昌
后勤在高校中承担着为教学、科研和师生员工提供服务和保障的重任。高校后勤管理中加强队伍建设、制度建设、文化建设和职业道德建设是做好后勤工作的关键。
关键词：
高校 后勤管理 建设
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
杨佳民
高校后勤管理浅谈杨佳民一、适应两个转变，改革后勤管理体制八届全国人大四次会议确定的国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标纲要中提出“促进国民经济持续、快速健康发展，关键是实现两个具有全局意义的根本转变”，而实现“经济体制从传统的计划经济体...
[期刊] 中国高教研究
[作者]
姜群瑛 胡征宇
高校后勤社会化是我国高等学校后勤改革的方向,高校后勤现代化则是我国高等学校后勤发展的目标,两者虽然侧重点不同,但根本目的都是为了更好地促进我国高等教育的和谐发展,探索出一条符合中国实际又具有中国特色的高校后勤服务保障之路。笔者阐述了高校后勤社会化和高校后勤现代化两者之间的相互关系,指出高校后勤现代化是高校后勤社会化的必然结果,高校后勤社会化是高校后勤现代化的必由之路。
关键词：
高校后勤 社会化 现代化
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
吴玉明,刘式安,齐立洲,冯泽标
医院后勤管理是医院管理的重要组成部分,医疗、教学、科研等质量的提高,无一不与后勤工作密切相关。但是长期以来,在各级各类医院中,普遍存在着后勤工作与医疗工作不相适应的问题,影响了各项医疗业务活动的顺利进行。本文拟就医院后勤工作与医疗工作存在的不相适应及对策作一粗浅探讨。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱志林
关于我国行政机关后勤工作改革的若干问题朱志林现行的机关后勤管理体制是在计划经济体制的环境中产生和发展起来的，其供给制、福利性、“小而全”、封闭式的自我服务特征和运作方式所造成的机构臃肿、人浮于事、财政负担沉重等问题愈来愈突出，已不适应建立社会主义市场...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王庆林 钱援
在社会主义市场经济体制下,加强医院后勤工作的经济管理,充分利用经济杠杆强化医院后勤工作,对于医院增收节支,提高社会效益和经济效益,提高医院后勤工作的质量和效率,均具有重要意义。我们体会,“四定”方法是行之有效的措施。具体做法是: 一、定管理模式,实行多种形式的责任制医院后勤工作涉及面广,工作繁杂具体,占用人员多。过去医院后勤工作靠的是行政管理手段和保障服务的模式,经济上长期吃医院的“大锅饭”。为了加强对医院后勤工作的经济管理,调动后勤人员的积极性、主动性和创造性,提高工作质量和效率,节约开支,可根据医院后勤各部门的工作性质,区别不同情况,实行多种形式的责任制。一是经济承包责任制。如招待所、
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