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[期刊] 高等教育研究
[作者]
徐长江 梁崇理 时勘 田学红
对489名高校管理者及其下属员工关于变革型领导与交易型领导有效性问题调查的结果发现:巴斯提出的变革型领导在交易型领导基础之上的扩大效果假设没有得到全部支持。变革型领导与交易型领导对于工作满意、组织承诺和工作绩效均具有显著的预测效果;对于工作满意与组织承诺而言,变革型领导比交易型领导更具预测效果;对于工作绩效而言,交易型领导比变革型领导更具预测效果。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
孟宪伟
文章形成了领导—成员交换关系、变革型领导、员工工作绩效和组织公民行为之间的嵌套模型,并认为领导—成员交换关系是变革型领导、员工工作绩效和组织公民行为之间关系的中介变量。同时,通过引入我国企业中的案例来分析上述模型。最后,文章认为变革型领导行为要求形成高质量的领导—成员交换关系,而高质量的领导—成员交换关系又能进一步促进变革型领导的有效性。
关键词：
领导—成员交换 变革型领导 组织公民行为
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
叶龙 王蕊
谦卑于组织领导中的作用受到了学者们的广泛关注。本文通过对２１家企业３７８名下属的调查问卷探讨了谦卑的领导与领导有效性之间的关系，并探讨了任务导向和关系导向的变革型领导在谦卑与领导有效性之间的中介作用。多元回归结果表明，谦卑能够有效预测变革型领导以及领导有效性，其中，关系导向和任务导向的变革型领导分别在谦卑与领导有效性中起到完全中介和不完全中介作用。
关键词：
谦卑 领导有效性 变革型领导
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
叶龙 王蕊
谦卑于组织领导中的作用受到了学者们的广泛关注。本文通过对２１家企业３７８名下属的调查问卷探讨了谦卑的领导与领导有效性之间的关系，并探讨了任务导向和关系导向的变革型领导在谦卑与领导有效性之间的中介作用。多元回归结果表明，谦卑能够有效预测变革型领导以及领导有效性，其中，关系导向和任务导向的变革型领导分别在谦卑与领导有效性中起到完全中介和不完全中介作用。
关键词：
谦卑 领导有效性 变革型领导
[期刊] 技术经济
[作者]
李翔宇 梁莲籽 吴维库
利用问卷调查数据,采用层次回归方法和结构方程模型,考察了变革型领导是否通过影响自我构念来影响领导有效性以及自我构念的三个层次(自主性、领导认同、组织认同)的中介效应。结果表明:变革型领导与领导有效性之间存在正向相关关系;自我构念在变革型领导与领导有效性之间发挥中介效应,自我构念的3个层次中仅领导认同在变革型领导与领导有效性之间发挥中介效应。
[期刊] 统计与决策
[作者]
史青 龚海涛
文章以理论研究为基础,将特质性调节焦点变量引入领导行为有效性的研究,提出了特质性调节焦点对领导行为有效性具有调节效应的理论假设,并通过实证研究对理论假设进行检验。研究结果不仅验证了调节焦点理论和测量量表在我国文化背景下的适用性,而且证明了特质性调节焦点对变革型领导行为有效性具有调节效应的理论假设。
[期刊] 商业时代
[作者]
吴紫建 唐贵伍 董轩
变革型领导是目前领导行为研究中的热点,它通过影响和激发员工,从而使员工超越个人利益,最大限度地开发员工的潜能。本文以变革型领导理论研究为基础,以领导有效性为因变量,以性别为控制变量,用结构方程模型对实证数据进行分析。结果表明,变革型领导行为与领导有效性之间存在显著的正相关关系,另外性别在一定程度上影响着这一正相关关系。
关键词：
变革型领导 领导有效性 性别
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马喜芳 颜世富
在影响组织绩效的复杂因素中,CEO的领导风格被视为最关键因素之一。与此同时,组织的货币和非货币激励作为一种导向,被视为诱导群体与组织行为的重要因素。以往研究多从独立角度对此进行分析,从两者的协同性及其协同性对组织绩效影响的研究还相当匮乏。事实上,从协同论和领导替代理论角度看,具有个体色彩的CEO领导风格与代表正式制度的组织激励在组织中交叉共存,相互促进或消减。本文在整合领导风格、组织货币和非货币激励的基础上,对不同来源的激励的交互影响研究做了扩展。运用中国155家企业样本进行研究后发现,CEO不同领导风格及与组织不同激励的协同作用,会对组织绩效产生不同影响:(1)CEO交易型领导风格正向影响组...
[期刊] 管理评论
[作者]
朱慧 周根贵
变革型领导与绩效的关系一直是国内外组织领导理论研究的热点问题之一，但大多集中在个体、团队层面的探讨。对于组织层面的绩效，变革型领导是否与之存在直接关联以及影响程度到底如何？这些问题尚未达成共识。本文应用元分析方法，通过整理和分析近年来国内外关于变革型领导与组织绩效的相关研究，证实变革型领导对组织绩效存在显著的正向影响。研究还探讨了绩效类型、文化差异、组织规模、中介变量存在与否等控制变量对两者关系的影响，并进一步利用Ｍｅｔａ回归分析做了检验。结果表明，变革型领导对主观绩效、客观绩效的影响存在显著差异；当没有中介变量时，两者的相关程度更高；而在不同文化背景下和在不同组织规模中，变革型领导对组织绩效．．．
关键词：
变革型领导 组织绩效 相关 Meta分析
[期刊] 软科学
[作者]
马喜芳 钟根元 芮正云
领导有效性通常是高度情景化的产物。考虑到中国本土创业正面临不同于西方的创业敌对环境，借鉴资源保存理论与自我决定理论，研究从内在激励视角比较了特定情境下新创企业高层领导风格对员工创造力的影响机理。以48家新创企业的209套高层领导及员工的配对问卷为样本，通过SPSS数据分析得出：新创企业高层领导的交易型领导风格会通过促进心理授权间接地促进员工创新；而变革型领导风格与心理授权、员工创新之间无显著性相关关系。当外在环境动荡性较高时，交易型领导风格通过心理授权促进员工创造力的中介效应进一步得到加强。在资源松弛性水平较高的情境下，变革型领导风格在创业型企业的有效性得以发挥，其协同作用能够显著促进员工的心理授权与创造力。研究从激励视角拓展了本土领导有效性的边界条件。
[期刊] 软科学
[作者]
马喜芳 钟根元 芮正云
领导有效性通常是高度情景化的产物。考虑到中国本土创业正面临不同于西方的创业敌对环境，借鉴资源保存理论与自我决定理论，研究从内在激励视角比较了特定情境下新创企业高层领导风格对员工创造力的影响机理。以48家新创企业的209套高层领导及员工的配对问卷为样本，通过SPSS数据分析得出：新创企业高层领导的交易型领导风格会通过促进心理授权间接地促进员工创新；而变革型领导风格与心理授权、员工创新之间无显著性相关关系。当外在环境动荡性较高时，交易型领导风格通过心理授权促进员工创造力的中介效应进一步得到加强。在资源松弛性水平较高的情境下，变革型领导风格在创业型企业的有效性得以发挥，其协同作用能够显著促进员工的心理授权与创造力。研究从激励视角拓展了本土领导有效性的边界条件。
[期刊] 软科学
[作者]
黄秋风 唐宁玉
基于元分析技术，收集１１０篇中英文文献，探讨变革型领导与交易型领导对员工创新行为的作用，以及这种作用的情境条件。结果显示：（１）变革型领导正向影响员工的创新行为；（２）总体上，交易型领导正向影响员工的创新行为，但存在显著国别差异，在中国管理情境下是正向作用，在西方情境下却没有作用；（３）相对于交易型领导，变革型领导对员工创新行为的作用更大；（４）组织创新氛围负向调节交易型领导与员工创新行为之间的正向关系，但对变革型领导与员工创新行为之间的关系无调节作用。
[期刊] 经济管理
[作者]
冯明 王扬眉
本文首先从概念上介绍了交易型领导和转化型领导及其两者之间的关系,然后讨论了交易型领导、转化型领导和魅力型领导、新型领导之间的关系。分析了交易型领导、转化型领导与工作绩效的关系,指出现代组织更需要顺应发展趋势的转化型领导。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
李祎 段万春 郑晓明
变革型领导、情商和团队效能一直是近年来国内外理论研究的热点问题之一,有关变革型领导和情商的研究有一些进展,但还缺乏将变革型领导和团队情商结合起来探讨其有效性及团队情商中介作用机制的实证性探索。本研究采用问卷调查的方法,对208名来自企业团队成员的数据进行分析,研究结果表明变革型领导通过个人、团体、跨团队三个水平上的团队情商对团队效能有显著影响作用,高团队情商有助于团队效能的提升。
关键词：
团队情商 变革型领导 团队效能
[期刊] 教育发展研究
[作者]
李鹏 雍恒一 朱德全
本文通过自主开发《学校变革型领导行为效能测量问卷》并在江苏、湖北、重庆3省(市)展开调查,对学校变革型领导行为效能进行实证研究。研究发现:学校变革型领导行为、学校领导者、下属和学校特征变量都对学校变革型领导行为效能具有预测力,7个预测变量的多元相关系数为0.727,决定系数R2=0.528,回归模型的整体性检验F=10.062(p<0.05),解释了52.8%的变异量。所以,学校领导者自身、学校系统和教育行政系统都需要采取优化措施以提高学校变革型领导行为的效能。
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学校变革型领导 行为效能 回归分析
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