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[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李永周 黄珍珍 谭蓉 阳静宁
本文基于创新人才的异质性需求特征和创新网络嵌入视角,剖析了高校协同创新中心的创新人才网络嵌入机理和作用机制,并从创新人才的创新网络结构、关系和认知嵌入维度,构建了协同创新中心规模和结构、协同机制体制、创新环境和文化氛围多维度的高校协同创新中心绩效评价指标体系,针对性提出高校协同创新中心网络建设的优化和完善措施,以期更好地发挥高校协同创新中心引领创新人才引进和集聚开发的战略导向作用。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李永周 权德衡 吴礼雄
以22个湖北高校协同创新中心为例,从结构嵌入、关系嵌入和认知嵌入3个维度剖析创新人才对高校协同创新网络嵌入机理,并通过构建模糊综合评价模型对22个中心进行协同创新绩效评价。研究结果表明:湖北高校协同创新绩效整体情况表现良好;创新人才的结构嵌入和认知嵌入维度对高校协同创新绩效提升的促进作用更加明显,而关系嵌入维度的作用相对较弱。最后,探讨强化创新人才网络嵌入的战略举措,为高校协同创新中心实现内涵式发展提供策略建议。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李永周 刘旸 贺海涛
对创新型人才的引进、开发与保持一直是国家人才、科技和社会经济发展战略的核心与重点。科技企业孵化器是科技成果转化、高新技术产业培育和创新型人才开发的重要载体和平台,但目前普遍面临入孵企业对服务质量要求不断提高、孵化器孵化能力相对不足和二次创业等问题。本文以创新人才网络嵌入的全新视角,审视科技企业孵化器的创新要素系统集成、知识流动与共享、风险防范与化解等创新网络孵化的运行机制,构建科技企业孵化器新的商业模式和发展路径,促进科技企业孵化器发展模式的创新。
关键词：
创新人才 网络嵌入 孵化器 商业模式
[期刊] 科技管理研究
[作者]
吕亮雯 李炳超
从协同创新的角度出发,结合科研机构创新过程特征,在公益类科研机构创新绩效评价指标体系中引入协同创新思想和要素,构建一套更系统、更全面的评价指标体系。选取广东20家公益类科研机构作为评价对象开展实证分析,实证结果表明,这套评价指标体系能较好地反映科研机构创新绩效的真实情况,为科研绩效管理提供了更为科学的评估依据。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
孙善林 彭灿
在分析产学研协同创新(项目)内涵和特点的基础上,指出产学研协同创新项目绩效评价的要点,进而基于该要点构建包括"显性绩效"、"隐性绩效"和"协同绩效"三个维度的产学研协同创新项目绩效评价指标体系,并通过调查问卷和统计分析对该评价指标体系的信度与效度进行实证检验,从而最终建立比较科学和实用的产学研协同创新项目绩效评价指标体系。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谢思全 鹿媛媛 李叶妍
科学、客观的科技协同创新绩效评价,对实现科技创新要素的有效整合,提高科技协同创新的整体效能产生重要的指导意义。文章从创新行动协同性、协同创新能力评价、效益评价和环境评价四个维度构建了一套科技协同创新的绩效指标体系,以期达到对多个科技创新主体协同行动及其效应的科学观测与评价。
关键词：
科技 协同创新 绩效评价 指标体系
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张慧 周丹
根据集群企业参与协同创新所达到的目标,将集群企业协同创新划分为了成本降低型、品质改善型、价值提升型和价值创造型四种模式,并构建了集群企业网络嵌入与协同创新模式关系的概念模型。文章通过对浙江省183家集群企业的问卷调查和结构方程模型分析,实证结果表明:集群企业协同创新的四模式结构成立,集群企业的关系嵌入、结构嵌入和位置嵌入对协同创新都有显著的正向影响,但集群企业的关系嵌入、结构嵌入和位置嵌入对四种协同创新模式具有差异化的影响,揭示了集群企业协同创新管理的网络构建机制。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
吴兴宇 王满
产学研协同创新在促进科技成果转化、提升企业创新绩效过程中起着积极作用。基于社会网络理论,从产学研协同创新视角切入,利用371份联盟网络企业调查数据,构建一个有调节的中介模型,采用结构方程和层级回归分析法进行实证检验。结果显示:协同能力可由企业与产学研协同创新中的四类主体构成的二阶四维变量表示;联盟网络嵌入正向影响企业协同能力和创新绩效;协同能力在结构嵌入和关系嵌入对创新绩效的影响中起部分中介作用;知识刚性负向调节协同能力与创新绩效的作用关系。结论可为嵌入在产学研联盟网络中的企业如何与外部主体有效合作以提升创新绩效提供有益借鉴。
[期刊] 技术经济
[作者]
王金凤 朱雅婕 冯立杰 朱磊
供应链企业在合作中相互产生嵌入行为对高效整合链上资源以提高协同创新绩效至关重要，然而，两者之间的关系至今尚未形成一致性研究结论。本文利用Meta分析方法，以60篇相关文献、117个效应值、17911个独立样本作为研究对象，探究了网络嵌入性及各维度与协同创新绩效的整体效应，并运用亚组分析明晰了调节变量在两者关系中的调节作用。研究表明：网络嵌入性及其子维与协同创新绩效具有显著的正相关关系。另外，行业类型、区位因素、绩效类型及实证研究方法的不同均会导致研究结果不一致。本文结论在一定程度上为网络嵌入性与协同创新绩效的关系研究提供了理论依据，同时也为供应链企业通过网络嵌入性提高创新能力提供了可资借鉴的参考思路。
[期刊] 农业现代化研究
[作者]
曾凡益 青平
协同创新是农产品电商集群企业高质量发展的重要内容，对实现小农户生产与大市场消费有效衔接和农业现代化发展具有重要意义。本文利用湖北、江西和浙江3省358家农产品电商集群企业的微观调研数据，运用多层次回归分析和Bootstrap分析方法，分析农产品电商集群企业地理集中度、双重知识网络嵌入与协同创新绩效间的关系，探究资产专用性和环境不确定性的调节作用。结果表明，农产品电商集群企业地理集中度和协同创新绩效处于较高水平，双重知识网络嵌入、资产专用性和环境不确定性均处于中等水平。地理集中度、双重知识网络嵌入、资产专用性与协同创新绩效显著正相关，环境不确定性与协同创新绩效显著负相关。农产品电商集群企业地理集中度正向影响协同创新绩效。农产品电商集群企业双重知识网络嵌入在地理集中度与协同创新绩效间发挥部分中介作用。资产专用性正向调节双重知识网络嵌入与协同创新绩效的正向关系；环境不确定性负向调节双重知识网络嵌入与协同创新绩效的正向关系；资产专用性和环境不确定性对双重知识网络嵌入与协同创新绩效的正向关系存在联合调节效应。因此，农产品电商集群企业要加强与集群内外部企业合作创新，注重数字技术设备的投入和更新，构建以知识资源为基础的竞争优势，善于发现不确定性环境的发展机遇，实现高质量协同创新发展。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
赵德武
党的十八届三中全会强调,要深化科技体制改革,建立产学研协同创新机制,建设国家创新体系。高等教育作为科技第一生产力和人才第一资源的重要结合点,在国家创新体系建设中具有非常重要的地位和作用。"高等学校创新能力提升计划"(即"2011计划")以促进产学研协同创新为目标,要求高校充分发挥多学科、多功能的优势,积极联合国内外创新力量,有效整合创新资源,构建协同创
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
周菲 刘颖琦 Ari Kokko
自动驾驶汽车在推动全球汽车产业颠覆性变革的同时,其技术前沿性、复杂性、跨学科性等特征使得跨界融合和协同创新成为带动产业发展的必然选择,而协同创新模式高度影响协同创新效果。利用专利工具和社会网络分析法,结合自动驾驶协同创新网络创新主体类型及其合作关系,将中国自动驾驶汽车产业协同创新模式划分为四大类:亲缘型、地缘型、业缘型和混合型。同时,不同协同创新网络存在不同的网络嵌入特征,与协同创新模式共同影响协同创新绩效。为研究不同自动驾驶产业协同创新模式和网络嵌入特征组态匹配对协同创新绩效的影响,利用fsQCA方法进行实证检验。研究发现:可将实现自动驾驶汽车产业高协同创新绩效和低协同创新绩效的协同创新模式分别概括为4类,其中亲缘型和亲缘地缘混合型协同创新模式对于自动驾驶汽车产业协同创新影响最大,且目前业缘型模式难以产生较高的协同创新绩效,而低协同创新绩效路径存在业缘关系占比较高等显著特征。基于此,对自动驾驶汽车产业协同创新发展提出4点建议。
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
王莉 吴文清
"嵌入性"理论奠定了新经济社会学的理论基础,其提出的个体或组织社会行为的社会"嵌入性"也是理解当代高校科学研究与社会关系的新视角。地方高校要在自身发展的环境中寻找适合协同创新的实现形式并达成其价值,大致要经历"嵌入"的三个阶段:第一阶段是以特定、单个成果为基础的经济利益嵌入,主要贡献是推动高校科学研究走出校园;第二阶段是以类型、批量成果为基础的产业嵌入,主要贡献是延长高校与产业合作的链条;第三阶段是以多层次、动态成果为基础的社会嵌入,主要贡献是完成地方高校以广泛的社会力量参与为基础的协同创新实现形式。通过三个阶段的培育,地方高校才能实现创新形态的转变,建立符合非线性创新需求的协同创新形式。
关键词：
渐进嵌入性 地方高校 协同创新
[期刊] 会计之友
[作者]
周晓芝 于桂玲 李萍 蔡伟 刘伟
文章基于生命周期视角,将产学研协同创新过程划分为组建、运行、结束三阶段,并分析了不同阶段的知识产权风险及其成因,在此基础上从外部环境和内部运行两个维度构建了产学研协同创新知识产权风险评价指标体系,包括法律环境、经济环境、文化环境、知识属性、组织文化、运行管理6个方面的26个评价指标。文章综合考虑主观赋权法和客观赋权法各自的优缺点,使用序关系分析法和熵权法结合的综合赋权法确定指标体系权重,旨在降低合作各方机会主义和搭便车等行为,实现协同创新目标,为产学研协同创新中的知识产权风险管理提供依据。
[期刊] 统计与决策
[作者]
张熠 倪集慧
文章从创新驱动对人才的需求出发，结合教育部、科技部关于规范高等学校SCI论文相关指标使用和树立正确评价导向的要求，运用胜任力冰山模型，构建基于创新驱动视角的科技创新人才评价指标体系，并运用序关系分析法（G1法）确定指标权重，运用模糊数学法进行综合评价。研究结果显示，该指标体系不仅涵盖了对个体的行为特征、个人素质、创新能力的考察和衡量，而且更加注重对标志性成果的质量、贡献和影响以及成果转化情况的考核，增强了学术同行评价的地位和作用，有效避免了SCI论文相关指标的过度使用，可为相关部门引进、培养和考核科技创新人才提供一定的依据。
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