- 年份
- 2024(4369)
- 2023(6740)
- 2022(5870)
- 2021(5561)
- 2020(5063)
- 2019(12024)
- 2018(12146)
- 2017(22798)
- 2016(13407)
- 2015(15715)
- 2014(16063)
- 2013(15919)
- 2012(14675)
- 2011(13315)
- 2010(13721)
- 2009(13048)
- 2008(13578)
- 2007(12813)
- 2006(11169)
- 2005(9970)
- 学科
- 济(50707)
- 经济(50662)
- 管理(46670)
- 业(39059)
- 企(33419)
- 企业(33419)
- 方法(26317)
- 数学(22668)
- 数学方法(22488)
- 财(16606)
- 农(13645)
- 中国(13388)
- 务(11370)
- 财务(11335)
- 财务管理(11300)
- 学(10974)
- 制(10805)
- 企业财务(10643)
- 和(10346)
- 业经(10194)
- 地方(9713)
- 理论(9649)
- 农业(9033)
- 贸(8981)
- 贸易(8979)
- 易(8705)
- 银(8436)
- 银行(8416)
- 划(8383)
- 行(7806)
- 机构
- 大学(194603)
- 学院(190903)
- 管理(75961)
- 济(73890)
- 经济(71939)
- 理学(63072)
- 理学院(62380)
- 管理学(61299)
- 管理学院(60911)
- 研究(60316)
- 中国(48614)
- 京(41979)
- 科学(38591)
- 财(36780)
- 农(33322)
- 所(31852)
- 江(31372)
- 中心(29471)
- 业大(29108)
- 研究所(28809)
- 财经(28004)
- 北京(26618)
- 农业(26477)
- 范(25982)
- 师范(25751)
- 州(25217)
- 经(25154)
- 经济学(21937)
- 院(20959)
- 财经大学(20527)
- 基金
- 项目(119043)
- 科学(91145)
- 研究(88006)
- 基金(82765)
- 家(71254)
- 国家(70625)
- 科学基金(59735)
- 社会(52228)
- 社会科(49322)
- 社会科学(49298)
- 省(47995)
- 基金项目(44277)
- 教育(42222)
- 划(39882)
- 自然(38959)
- 编号(38218)
- 自然科(37867)
- 自然科学(37852)
- 自然科学基金(37175)
- 资助(34799)
- 成果(32674)
- 重点(26637)
- 部(26490)
- 课题(26200)
- 发(25216)
- 创(24154)
- 项目编号(23261)
- 科研(23189)
- 大学(23011)
- 创新(22496)
共检索到294763条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
涂锦
本文分析了高校教师绩效的现状,在相关经济利益主体行为特征基础上建立高校人力资源管理的博弈模型,分析各利益主体的行为选择,为建立有效的高校人力资源管理体制进行理论探索。
关键词：
努力度 监督成本
[期刊] 职教论坛
[作者]
谷朝众
高校人力资源管理工作要把促进教师把个人目标和学校的组织目标有效结合起来,实现学校与教师的共同成长。要通过柔性人力资源管理和改善人力资源管理各职能板块来实现。
关键词：
高校 人力资源管理
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈学军
在人力资源管理中，怎样评价人力资源活动的效能一直是理论研究和应用研究的焦点。在人事选拔程序效果评价的长期研究中，用效用分析方法评价人力资源活动的效能具有重要的地位，利用效用分析方法可以评价人力资源活动的投入和产出，因此长期受到人们的重视。本文简要介绍效用分析的基本思路，常用的评价方法及其在人力资源管理中的应用
关键词：
效用分析,SDy参数,人力资源
[期刊] 统计与决策
[作者]
张玲,查奇芬,周晓君
进入21世纪后,随着全球经济一体化和竞争水平的提高,任何一个组织都不得不充分利用他们的一切资源以确保其生存和发展。作为一个组织重要资源的人力资源也受到了越来越高的重视。
[期刊] 经济师
[作者]
易俊忠
医院人力资源管理是指根据医院的发展及其日常工作的需要,通过招聘、培训、使用、考核、激励等一系列方式调动医院全体医务人员工作的积极性和主动性,以此来满足社会及政府对于医院社会性服务的需求。目前许多医院人力资源管理工作主要涉及医务工作人员的招聘,考勤绩效考核等常规性的工作,人力资源管理工作不够完善,这在很大程度上限制了医院的发展,同时也难以满足社会公众对医疗服务的需求,文章通过医院人力资源管理存在的问题进行分析,并在此基础上提出一些完善医院人力资源管理的建议及其措施,以此来更好地促进医院的发展。
关键词：
医院 人力资源管理 双元制 现状分析
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
田景琦
随着世界经济的一体化 ,人力资源已成为实现经济发展和社会进步的重要源泉。人力资源的开发利用是一个国家提高国际竞争力和繁荣经济的关键因素 ,从国际经济发展的大视野中看中国 ,人均资本和资源相对短缺 ,而人力资源却极为丰富 ,我国可参与国际竞争最大的、最现实的优势资源就是丰富的劳动力。我国能否在下个世纪的国际竞争中取得主动 ,将最终取决于我国的人力资源开发和利用的程度。
关键词：
人力资源 美国 中国
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
袁勇志 吴向京
人力资源管理风险是企业管理的主要风险之一。人力资源管理风险存在于人力资源管理的理念、制度和技术三个层次。其成因主要来源于人力资源本身的特性和人力资源管理的过程特性。
关键词：
人力资源管理 风险
[期刊] 企业经济
[作者]
陶会平
21世纪互联网的迅速成长,正在给我们经济、社会与文化生活带来前所未有的变化,也给企业的人力资源管理带来了更多挑战。网络经济下的人力资源管理,强调短期内快速解决问题的能力和长期人力资源政策制度的建立完善二者并重,由此,人力资源管理信息化便应运而生。本文分析了网络经济带给企业人力资源管理的变化,强调了在网络经济条件下,企业的人力资源管理信息化发展将成为必然,并提出了进一步加强人力资源管理信息化的策略措施。
关键词：
网络经济 人力资源管理 EHR
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王兰云
西方人力资源管理经历了从人事管理、人力资源管理到战略人力资源管理三个阶段。本文回顾了人力资源管理的发展演变过程,在此基础上,从管理理念、管理地位和管理目标三个方面分析了人事管理、人力资源管理和战略人力资源管理的区别,并结合我国当前人力资源的实际,提出了从人力资源管理向战略人力资源管理转变的对策。
关键词：
人事管理 人力资源管理 战略人力资源管理
[期刊] 企业经济
[作者]
曾建权
本文研究了博弈论在员工招聘、员工使用、绩效考评和工资管理中的应用。在博弈分析的基础上,提出相应对策:在员工招聘方面,企业应合理设计选拔机制;在员工使用方面,要杜绝多头领导,避免滥用公共人力资源;在员工绩效考评方面,员工与主管最终将选择合作决策;在工资管理方面,应合理设计工资制度,适当提高工资水平,从而为人力资源管理提供一种博弈分析的科学方法。
关键词：
博弈论 人力资源管理 员工招聘 工资管理
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王旭
当前的高校人力资源管理措施较为落后，没有进行与时俱进的改革和创新，管理机制的科学性不足，管理理念陈旧，对提高高校的管理水平十分不利，也影响了教师资源优势的发挥，从而影响了教学质量。本文从高校人力资源管理的相关特点和其重要性入手，对高校人力资源管理工作存在的问题进行了详细阐述，并据此提出了相应的优化措施。
关键词：
高校 人力资源管理 管理机制改革
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
