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[期刊] 中国高教研究
[作者]
黑建敏
高校人力资源的管理效益,集中体现在人力资源投入的数量标准上,即生师比参数。这是国家教育行政主管部门和学校自身都非常关注的重要指标之一,因为它既涉及教育教学质量要求的最低人力资源投入标准,又与办学的经济效益密切相关。如何在满足前者要求的前提下,最大限度地提升人力资源效益空间,是一个值得探讨的理论问题和实践问题。教育部本科教学工作评估方案中规定了生师比参数的幅度和内涵,以此为据,探讨编制功能的充分开发,从量的角度提升高校人力资源管理效益的空间。
关键词：
高校 人力资源 效益 生师比
[期刊] 图书情报工作
[作者]
刘淑银 彭雪红
当今时代,信息化高速发展对高校图书馆工作者的综合素质的要求越来越高。目前高校图书馆大多存在人力资源缺乏和管理不善问题;对高校图书馆人力资源管理现状进行分析,提出有效的适用于高校图书馆人力资源管理的方法。
关键词：
高校图书馆 人力资源管理 探析
[期刊] 中国成人教育
[作者]
李德平 张红军 杨妍
高等学校作为培养人才的重要基地,其自身的人才资源决定着人才培养的质量,而高校人力资源整体素质的提高很大程度上取决于人力资源管理水平。高校应当转变观念,加强人才的引进、考核、开发和管理,从而稳定人才,提高人力资源开发利用的效率。
关键词：
人力资源 高等学校 对策
[期刊] 职教论坛
[作者]
谷朝众
高校人力资源管理工作要把促进教师把个人目标和学校的组织目标有效结合起来,实现学校与教师的共同成长。要通过柔性人力资源管理和改善人力资源管理各职能板块来实现。
关键词：
高校 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
娄雅婷 刘臻玮
本文分析了探索性创新和开发性创新的涵义及二者竞争关系,阐述了二元组织产生的必要性、涵义和特点,并从文化建设、招聘、考核及薪酬激励等方面提出了人力资源部在实现二元组织目标时的职责和功能。
[期刊] 高等教育研究
[作者]
张建祥
要解决当前高校人力资源开发与管理工作中存在的各种问题 ,必须从增量提高、存量优化、管理使用三方面建立高校人力资源开发与管理的新机制 ,并从转变观念、搞好规划、优化环境几方面来研究新机制实现的对策
关键词：
人力资源 开发与管理 机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李国涛
人力资源管理信息系统的应用,不仅可以强化人力资源管理的系统化、结构化,提高工作效率,同时还可以促进企业整体管理水平的提高。但在人力资源管理信息系统的开发和应用过程中,应采取有效措施,确保系统开发应用达到预期效果。
关键词：
人力资源管理信息系统 目的 措施
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
涂锦
本文分析了高校教师绩效的现状,在相关经济利益主体行为特征基础上建立高校人力资源管理的博弈模型,分析各利益主体的行为选择,为建立有效的高校人力资源管理体制进行理论探索。
关键词：
努力度 监督成本
[期刊] 教育与职业
[作者]
程国方
高校人力资源是高校教育资源中的第一资源,是决定高校长远发展的核心要素。针对在人力资源管理理念、激励机制和培训使用等方面存在的问题,高校应该坚持以人为本的理念,加强对教师的师德教育,创新绩效考评机制,创新人才引进和人员退出机制,创新激励机制,创新员工教育培训方式。
关键词：
高校 人力资源 开发 管理 创新
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
秦少卿 周承彦
人力资源成本管理随着上世纪60年代人力资源会计的产生而产生。人力资源成本是取得、开发和保持人力资源而产生的费用
[期刊] 开发研究
[作者]
张理中 王钢
高校人力资源管理强调把教职员工作为一种具有潜能的资源,强调对教职员工的激励与发展,强调提高工作效率和对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理。本文主要从高校人力资源管理的特点、西部高校人力资源现状分析及存在的主要问题入手,探讨新时期加强西部高校人力资源管理对策。
关键词：
西部高校 人力资源 对策研究
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