- 年份
- 2024(10260)
- 2023(15125)
- 2022(13022)
- 2021(12311)
- 2020(10427)
- 2019(24317)
- 2018(24206)
- 2017(45951)
- 2016(25734)
- 2015(29114)
- 2014(29078)
- 2013(28351)
- 2012(26053)
- 2011(23575)
- 2010(23770)
- 2009(21808)
- 2008(21804)
- 2007(19416)
- 2006(17187)
- 2005(15269)
- 学科
- 济(97326)
- 经济(97176)
- 管理(80473)
- 业(71226)
- 企(61202)
- 企业(61202)
- 方法(47385)
- 数学(40636)
- 数学方法(40149)
- 财(28293)
- 中国(26096)
- 农(25323)
- 学(22722)
- 业经(21679)
- 制(21124)
- 理论(19084)
- 地方(19055)
- 务(18385)
- 财务(18303)
- 财务管理(18259)
- 企业财务(17411)
- 和(17016)
- 农业(16891)
- 贸(16041)
- 贸易(16030)
- 银(15740)
- 银行(15692)
- 易(15499)
- 划(14891)
- 环境(14824)
- 机构
- 大学(365197)
- 学院(358398)
- 管理(142551)
- 济(136620)
- 经济(133335)
- 理学(122125)
- 理学院(120725)
- 管理学(118541)
- 管理学院(117852)
- 研究(116841)
- 中国(88420)
- 京(78367)
- 科学(73843)
- 财(67261)
- 所(58709)
- 农(56447)
- 江(54409)
- 研究所(53562)
- 中心(53480)
- 业大(53251)
- 财经(53088)
- 范(49749)
- 北京(49706)
- 师范(49259)
- 经(48229)
- 州(44301)
- 农业(44124)
- 院(42525)
- 经济学(41245)
- 师范大学(39709)
- 基金
- 项目(243560)
- 科学(190529)
- 研究(179137)
- 基金(175299)
- 家(152398)
- 国家(151134)
- 科学基金(129735)
- 社会(110694)
- 社会科(104789)
- 社会科学(104760)
- 省(94852)
- 基金项目(93004)
- 自然(84815)
- 教育(84454)
- 自然科(82735)
- 自然科学(82716)
- 自然科学基金(81283)
- 划(80060)
- 编号(73532)
- 资助(72888)
- 成果(61726)
- 重点(54613)
- 部(54215)
- 课题(51393)
- 发(50486)
- 创(50141)
- 创新(46697)
- 教育部(46635)
- 科研(46443)
- 大学(46432)
- 期刊
- 济(150472)
- 经济(150472)
- 研究(105555)
- 中国(73632)
- 学报(58821)
- 管理(54331)
- 科学(52991)
- 财(52549)
- 农(49559)
- 教育(48042)
- 大学(44645)
- 学学(40893)
- 农业(34108)
- 技术(31515)
- 融(30812)
- 金融(30812)
- 财经(26508)
- 图书(24131)
- 业经(23180)
- 经济研究(22612)
- 经(22561)
- 业(19432)
- 问题(19414)
- 理论(17625)
- 版(17154)
- 技术经济(17016)
- 资源(16663)
- 书馆(16646)
- 图书馆(16646)
- 科技(16537)
共检索到532913条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理评论
[作者]
邢周凌 周绍森
本文通过问卷、关键事件访谈等形式采集样本数据,并利用结构方程方法进行实证与理论分析,提出了我国高校人力资源管理实践的最优维度结构。我们首先使用探索性因子分析得出六个维度结构,然后通过验证性因子分析验证了其最优性。我们经研究发现,我国高校人力资源管理实践的最优维度结构可由六个维度构成,即员工的配置与选拔、激励机制、职业安全、员工参与、绩效管理与基于战略的人力资源规划。该最优维度结构为我国高校人力资源管理评价提供了理论依据和测量工具。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱晋伟 胡万梅 李峰
针对中国文化背景下的内资企业和外资企业人力资源管理实践的现状,文章运用因子分析法归纳出人力资源管理实践的四个测量维度:参与式企业管理、结果导向式考核、开放式员工选拔、浮动式薪酬结构。中国人力资源管理实践继承了传统人力资源管理的特征,又具有西方参与管理的特点。通过多元回归发现:参与式企业管理、浮动式薪酬结构和结果导向式考核对人力资源管理绩效具有显著正向影响,内资企业人力资源管理绩效显著低于外资企业。研究表明,内资企业在重视结果导向考核和浮动式薪酬结构的同时,要借鉴外资企业的参与管理经验。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
田立法 高素英
战略人力资源管理的普适观认为人力资源管理实践对企业绩效存在直接效应,但在中国情境下是否各项实践对企业绩效的直接效应都显著,还有待做进一步的实证研究。本文基于205家企业的调查数据,采用结构方程模型对人力资源管理的"选"、"育"、"用留"实践与员工保留、企业财务绩效的关系进行了检验。结果显示:"选"实践对员工保留的负向直接效应显著;"用留"实践对员工保留、企业财务绩效的正向直接效应都显著;员工保留在"用留"实践影响企业财务绩效时发挥部分中介作用。研究结果说明:在中国企业中,薪酬、绩效考核、工作轮换实践是降低
关键词：
人力资源管理实践 企业绩效 普适观
[期刊] 财贸研究
[作者]
李前兵
以江苏省部分小企业为例,采用结构方程建模方法,对人力资源管理实践与小企业绩效之间的关系进行实证分析,研究结果表明:人力资源管理实践水平越高,小企业的劳动生产率越高,员工自愿离职率越低;人力资源管理实践对小企业的盈利能力有积极的正面作用,这种作用以生产率和员工自愿离职率为中介变量。
[期刊] 工业工程
[作者]
冯明 李学民
在文献研究、深度访谈、焦点小组和问卷调查分析的基础上,通过对422份有效数据进行探索性因子分析和验证性因子分析,得出我国企业人力资源管理伦理包含4个维度:民主管理、公平公正、诚实信用、以人为本,并提出了人力资源管理伦理建设的思路及后续研究方向。
关键词：
人力资源管理伦理 结构维度 因子分析
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王勇
伴随知识经济在全球范围内的兴起与发展,知识已经成为企业发展的重要无形资产,而知识分享则是企业知识存量增长的有效方式。人力资源管理系统是企业对员工实施激励的重要方式,可以对个体知识分享意愿和行为起推动作用,是鼓励员工进行知识分享的有效方式。将人力资源管理实践看作是一个由不同要素构成的有机系统,探索人力资源管理实践及其各要素对知识分享绩效的影响机制,其中多元知识分享方式作为中介变量。研究结果表明,人力资源管理实践对知识分享绩效有着显著的正向影响,其中多元知识分享方式则在这一过程中具有部分中介作用,同时也表明多元知识分享方式对知识分享绩效有着不同程度的正向影响。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
罗殿军 付朝庆
战略人力资源管理(SHRM)是近年来备受中外学者关注的重要研究领域,但一直没有形成比较完整的研究模型。本文以系统理论为基础,把SHRM分为内部系统和外部系统两个层面,并且揭示了SHRM的维度特征,最后分析了内外部系统对SHRM运作有效性的影响。
关键词：
战略人力资源管理 维度特征 有效性
[期刊] 工业工程
[作者]
冯明 李学民
对人力资源管理(HRM)伦理及其对绩效的影响进行了问卷调查。通过对文献的综述、与人力资源管理专家的深度访谈、问卷调查的方法,形成了一份具有16个问题的问卷,获得了422份有效的数据集。分析这些数据得知,在中国企业中人力资源管理伦理由民主管理、公平公正、诚实信用、以人为本构成。同时还发现,人力资源管理伦理对工作和组织绩效均有正面影响,并且工作绩效可以促使组织绩效的提高。
关键词：
人力资源管理伦理 工作绩效 组织绩效
[期刊] 教育与经济
[作者]
李国年
本文通过对独立学院行政管理的部门和人员构成、办学特色和优势、后勤服务保障和管理体系、教师队伍建设、绩效考核体系等方面的实证研究,对独立学院人力资源管理基本特征的深入阐述,对国内5所独立学院人力资源管理模式的相同点与差异性的比较分析,得出了构建独立学院战略性人力资源管理模式可资借鉴的启示性结论。
关键词：
独立学院 人力资源管理 战略
[期刊] 中国成人教育
[作者]
田芝鸿
人力资源管理可以有力地促进我国教育事业发展,而高校领导只有站在战略的高度,才能让人力资源管理体系更符合理论要求,更具实践性。正是基于这种认识,本文在研究高校战略性人力资源管理理念的基础上进行了实践变革探讨,以求让这项工作更好地为高校建设服务。
关键词：
高校管理 人力资源 管理理念与实践
[期刊] 经济师
[作者]
张东
人力资源是企业的战略性资源,因此做好人力资源管理工作具有非常重要的意义。对于高校后勤服务公司来说,人力资源管理也同等重要,但是与一般企业不同,其人力资源管理工作有其特殊性。文章从管理理念、人力配置、科室管理制度、员工培训和管理信息化等五个方面探讨高校后勤服务公司人力资源管理。
关键词：
人力资源 管理 高校后勤
[期刊] 教育与职业
[作者]
李灵芝
激励机制既包括正激励，也包括负激励。负激励指通过处罚与批评来抑制不良行为，对人的心理产生巨大的影响，进而产生正激励无法实现的激励效果。高校在人力资源管理时应当重视应用负激励理论，提高人力资源管理效率。文章对负激励理论在高校人力资源管理中的实践路径进行了探讨。
关键词：
负激励理论 高校 人力资源管理 实践
[期刊] 软科学
[作者]
邓今朝
以湖南省内63家制药企业为研究对象,按照人力资源管理最佳实践观的一般原则,通过考察人力资源实践活动和绩效指标,验证并探讨人力资源管理最佳实践活动内容,研究发现基于绩效的薪酬制度、严格的招聘和甄选、广泛的技能培训和开发、高度的工作保障等实践活动与企业绩效关系更为紧密。
[期刊] 经济管理
[作者]
谢凌玲
本文以战略人力资源管理理论和制度主义理论为基础,研究了战略、所有权、规模与企业年龄对企业人力资源管理实践的影响。结果显示,在转轨时期的我国企业,所有权对内部型人力资源管理实践有显著的正面影响,战略、规模与企业年龄能够部分预测企业的人力资源管理实践。在此基础上,本文提出了相关管理建议,指出了未来的研究方向。
关键词：
人力资源管理实践 影响因素 所有权 战略
[期刊] 企业管理
[作者]
苏中兴
立足本土社会、经济与文化实际,结合现代人力资源管理理念,充分激发和调动人的积极性与创造力——40多家本土企业的宝贵实践,让我们看到了中国企业高绩效管理的希望之光。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
