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[期刊] 教育发展研究
[作者]
李福华
"逆向淘汰"是指由于某些制度、管理方法或环境缺陷,流失了优秀者,导致组织失去活力。本文归纳了高等学校人力资源"逆向淘汰"的主要表现形式及其原因,提出了相关的治理策略,如:强化学术权力,淡化行政权力;科学设计管理制度;加强道德修养,提高管理者的道德水平;培育优良的大学学术文化,增强教师守护学术的信念等。
关键词：
高等学校 人力资源 逆向淘汰
[期刊] 企业经济
[作者]
刘西平 连旭
品牌逆淘汰不仅给消费者带来了巨大的经济损失,更给经济秩序和社会风尚造成了极大的负面影响。品牌逆淘汰是市场经济中违反正常竞争规则、违背协议道德的非理性行为,往往表现为品牌失信。它源于市场竞争规制失范,协议道德失守,也受制于社会的潜规则。要根治品牌逆淘汰,除了强化政府对商业环境的治理,重塑合理的、有序的"竞争空间",还要全社会共同努力,净化社会风尚。
关键词：
品牌 逆淘汰 治理
[期刊] 经济问题探索
[作者]
刘祚祥
农户在城市化过程中的逆向淘汰趋势,将使农村的微观经济组织逐步失去活力,农户投资效率低下,农民对于借入的资金预期收益几乎为零,从而失去向正规金融融资的积极性。因此,发展农村金融的关键是深化农村经济体制改革,赋予农民金融产权,调整农村产业结构,使农村社会内生出专业化分工体系与金融体系,培育新的经济增长点,提高农户的经营预期,从而增加农村经济组织对于资金的需求,逐步解除我国农村社会的需求型金融抑制,发展我国农村金融。
关键词：
逆向淘汰 需求型金融抑制 金融发展
[期刊] 中国高等教育
[作者]
所谓"逆淘汰",简言之,即指坏的淘汰好的,劣质的淘汰优胜的,小人淘汰君子,平庸淘汰杰出等现象。肖舒楠在《中国青年报》(8月18日)撰文说,近日中国青年报社会调查中心进行的一项调查显示,公众感觉当前社会"逆淘汰"现象普遍,不仅仅在经济学界存在"逆淘汰"现象,当下社会"富二代"、"拼爹"等词语的流行,很大程度上反映出"人才逆淘汰"机制的存在。什么样的人容易在"逆淘汰"中获胜?是有权有钱有背景的人;其次是喜欢投机、使用计谋的人;
[期刊] 中国软科学
[作者]
漆莉莉
知识经济时代已不是遥远的未来，知识经济社会的竞争是人才的竞争，提高我国人口素质，迎接知识经济时代的挑战，对于我国在新世纪，抓住机遇，发展经济，实现第三步战略目标显得尤为重要。本文就我国是否存在人口逆淘汰， 以及如何解决人口逆淘汰问题， 适应知识经济发展的需要进行了理论与数量分析，提出了自己的见解。
[期刊] 财贸研究
[作者]
刘祚祥 孙良媛
农村社会劳动力转移的逆向淘汰趋势将使我国的农业逐渐失去自生能力,而不具备自生能力的农业经济组织是不能依靠财政补贴提高经济效率的。如果在劳动力逆向淘汰使农业生产失去活力的条件下,政府提高对农业的财政补贴,势必导致我国的农业发展陷入低效率均衡的陷阱。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵爽 朱方伟 苏永孟
信息不对称是诱发人力资源管理招聘风险的主要因素。相对于用人单位来说,应聘者对自身的私有信息更加了解,甚至他们会隐藏对求职过程不利的信息;相对于管理者来说,员工则更了解自身工作过程的努力程度。因此,用人单位和管理者有动力甄别最适合企业的劳动者,而剔除那些不合格者。文章使用动态逆向选择理论研究人力资源招聘问题中的逆向选择现象和问题,揭示了企业应该使用二阶段的甄选方式挑选出最合格的劳动者。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵爽 朱方伟 苏永孟
信息不对称是诱发人力资源管理招聘风险的主要因素。相对于用人单位来说,应聘者对自身的私有信息更加了解,甚至他们会隐藏对求职过程不利的信息;相对于管理者来说,员工则更了解自身工作过程的努力程度。因此,用人单位和管理者有动力甄别最适合企业的劳动者,而剔除那些不合格者。文章使用动态逆向选择理论研究人力资源招聘问题中的逆向选择现象和问题,揭示了企业应该使用二阶段的甄选方式挑选出最合格的劳动者。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
翟振武 侯佳伟
自20世纪80年代开始,众多学者对中国实行的计划生育政策所带来的种种负面影响展开讨论,其中最令学者担忧的是人口逆淘汰现象的出现。“逆淘汰”的赞成者认为中国计划生育政策导致的城镇少生、农村多生的格局会造成中国人口素质下降,产生“逆淘汰”现象。然而20多年过去了,中国人口的素质非但没有出现下降,反而日益得以改善和提高。文章从事实出发,将20多年来城乡教育素质、健康素质加以比较,辅之城市化进程加快和总和生育率下降的数据,论证中国人口素质没有降低的原因,最终证实“人口逆淘汰”并不存在。
关键词：
人口素质 城市化 计划生育政策
[期刊] 中国人口科学
[作者]
辜胜阻,郑凌云
本文在分析人口逆淘汰和人口城镇化关系的基础上,提出了加速中国人口城镇化的机制创新,探讨了人口城镇化和人口素质,特别是人口信息素质提高的相互关系。本文认为要通过城镇化来提高人口素质、控制人口逆淘汰,一是处理好城镇化与信息化的关系,大力提高市民的现代化素质,特别是信息素质;二是处理好体制内户籍人口与体制外非户籍人口的关系,大力提高城市“准市民”人口的工作和文化素质;三是处理好城市与农村城镇的关系,大力提高农村小城镇的发展素质。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
江国粹
随着各类教育资源的建设，给学习者和教育者提供了一个资源共享的平台，然而随着时间的推移，平台上的很多资源已经陈旧，优质资源又进不来。对教育资源采取竞争淘汰制的管理手段，可以促进资源的动态循环更新发展，建立高效优质的资源环境。
关键词：
高职教育 竞争淘汰制 优质资源 共享平台
[期刊] 中国劳动
[作者]
董保华 李干
"末位淘汰"作为一种人力资源的管理形式,其本身是与市场经济相联系的机制,如果员工与管理者都抵制这种制度,市场自然会将其淘汰。法律只是一种底线性的规定,应当给其留下空间。司法应启用其本身的纠偏机制,去对待"末位淘汰"运行中存在的不规范问题,保证这项制度的公平合理。
[期刊] 企业管理
[作者]
何凡兴
是否在企业中实行末位淘汰,可能是近年来在人力资源领域争论最多的话题之一。本文阐述了有关末位淘汰的六个方面的问题,并且对有关争论的问题进行了归纳总结。当然,一篇文章不可能终结对一个充满争议的话题的讨论。我们将继续关注有关的不同观点。——编者
[期刊] 金融论坛
[作者]
顾纪生 郭林艳
我国证券投资基金在经历了初期“繁荣”之后,目前已进入市场化淘汰时期。文章首先指出我国证券基金逐渐露出的若干淘汰信号,进而从内外部(即主客观)两大方面分别审视其淘汰成因,最后落脚到详尽拟定反淘汰对策上来。文章首开证券基金淘汰与反淘汰问题的研究,不仅是为理论创新,更是为它的可持续发展提供实践依据。
关键词：
基金 证券(投资)基金 淘汰 反淘汰
[期刊] 管理评论
[作者]
赵希男 陈周坤 苏奕文
国内外主要的评标方法是从综合评价的角度来选择优秀的投标人,忽略了中标人的劣势可能隐含的风险;最优秀的投标人应该是不能顺利完成工程建设的风险最小;不能顺利完成工程建设的风险常常取决于投标人的"短板"。本文提出基于识别个体劣势来发现投标人"短板"的方式,并依此形成一种"短板"淘汰式评标方法。本方法主要由整体挑剔和挑剔个体两个环节构成:通过整体挑剔,按照工程的目标价值取向,客观确定各指标的权重,对投标人进行排名;通过挑剔个体,剔除"短板"短的个体。本文还模拟了大伙房水库输水工程水源地堤防工程的评标。理论和模拟表明本方法具有科学性和可操作性,并能够降低工程的履约风险。
关键词：
评标方法 短板淘汰 个体劣势 客观评价
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