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[期刊] 中国高教研究  [作者] 石晶  
目前我国高校人事争议存在救济途径不畅的现实问题,高校聘用人员仅依靠仲裁、申诉等传统手段难获充分的救济。问题表现为司法受案范围狭窄,仅限于辞职、辞退、履行聘用合同争议,且法院对人事争议案件的裁判尺度并不统一。究其原因,与人事争议的传统公法属性、聘用合同的性质模糊紧密相关。然而,随着聘用制改革的推进,聘用合同成为约束双方权利义务关系的主要手段,人事争议公法属性不断式微,公民权利保障体系日渐完善。可以通过适度扩大人事争议司法受案范围的立法途径,以完善高校聘用人员的司法救济。
[期刊] 中国劳动  [作者] 陈特  
案情简介■魏某1964年大学毕业后分配到中科院某所从事科研工作。1994年7月25日,魏某收到单位《离岗通知书》,要求其“回家休息”。其工资减额支付到1994年底止。当时魏某已距法定退休年龄不足10年,且连续工龄已达30年以上。2005年2月17日,魏某达到退休年龄到单位要求办理退休时,单位人事处告知其已于1995年4月份被除名,不能办理退休。魏某向上级请求解决未果,随后向中央国家行政机关在京单位直属事业单位人事争议仲裁委申请仲裁,要求撤销中科院某所的除名决定;中科院某所按规定为魏某办理退休手续并补发相关退休待遇。
[期刊] 中国劳动  [作者] 盛峰  
案情简介车某于1985年参加工作,1999年2月8日与某检测中心站签订《事业单位全员聘用合同书》,合同期限从1999年1月26日至2001年1月26日。2000年10月,经车某本人申请,某检测中心站办理了车某内部退养手续。某检测中心站出具的《内部退养通知单》中载明,内部退养期间的待遇按照《某检测中心站实行内部待聘和内部退养制度事实意见》执行,到法定退休年龄,按省、市有关退休人员文件规定办理退休手续;内部退养人员纳入退休人员管理。
[期刊] 中国劳动  [作者] 兰朝晖  
案情简介某研究所是国家事业单位登记管理局登记的事业法人单位,经费来源为财政补助、上级补助、经营收入,隶属于中央某国有公司管理。梁某2007年7月大学毕业后分配到该研究所工作,属研究所编制内人员。2014年11月某研究所作出《关于给予梁某开除处分的决定》,以梁某无视单位劳动纪律,目无组织领导,无故旷工屡教不改,严重
[期刊] 中国劳动  [作者] 兰朝晖  
案情简介某研究所是国家事业单位登记管理局登记的事业法人单位,经费来源为财政补助、上级补助、经营收入,隶属于中央某国有公司管理。梁某2007年7月大学毕业后分配到该研究所工作,属研究所编制内人员。2014年11月某研究所作出《关于给予梁某开除处分的决定》,以梁某无视单位劳动纪律,目无组织领导,无故旷工屡教不改,严重
[期刊] 中国劳动  [作者] 王全兴  侯玲玲  
[期刊] 中国劳动  [作者] 陈绍华  李云  
养老保险争议的分类及现行处理途径养老保险就其争议类型来看,可分为二类:一类是用人单位未依法给劳动者缴纳养老保险费而发生的劳动者与用人单位之间的争议;另一类是用人单位和劳动者虽依法缴纳了养老保险,
[期刊] 华东经济管理  [作者] 唐细宗  
行政诉讼受案范围的宽窄,对于保护相对人合法权益意义重大。我国现行行政诉讼受案范围存在局限,拓宽行政诉讼受案范围势在必行。如何拓宽,文章试图进行初浅探索。
[期刊] 中国高等教育  [作者] 程雁雷  
学生惩戒与司法救济在高教界与司法界看来一直 是个敏感而颇有争议的问题。司法在介入高校学生管 理纠纷时也一直是犹豫徘徊。近几年来,高校治理中的 法律问题逐渐凸现,其中学生诉高校的行政诉讼案件 在全国呈上升趋势。这种趋势在一定程度上催生了新 《普通高等学校学生管理规定》(简称《规定》)。虽然《规 定》第60条规定了学生的申诉权,但是,作为部门规 章,《规定》并未涉及也不可能解决学生惩戒与司法救 济的关系。各地法院对是否受理此类案件一直持不同
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)  [作者] 卢海霞  王新光  
从国际法角度对专利无效司法审查问题进行探讨,并通过案例分析、法理分析、国际法与国内法的关系角度分析,研究发现:专利无效司法审查是法院的职权范围,应遵循合法审查的原则,应当从实体和程序两个方面进行审查;在实体方面的审查结果,可以根据案情直接作出专利无效或有效的判决;在程序方面,可根据不同情况作出撤销原审查决定、撤销原审查决定并责令专利复审委重新作出审查决定或维持审查决定的判决或裁定。
[期刊] 商业时代  [作者] 张利国  宋旭明  
我国现行《民事诉讼法》中的公益诉讼制度调动了公民对危害公共利益行为提起诉讼的积极性,保障了机关、团体诉权的行使,但由于"公共利益"概念本身的模糊不清,致使我国公益诉讼受案范围受限。因此,我们应从公共利益的界定范围出发,重新审视公益诉讼的受案范围,从而完善我国的公益诉讼制度。
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