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[期刊] 经济管理
[作者]
许玲玲 余明桂 钟慧洁
本文以2008—2020年沪深A股上市公司为样本，检验高新技术企业认定对企业劳动雇佣的影响及经济后果。以上市公司是否获得高新技术企业认定作为准自然实验，采用双重差分法检验发现，高新技术企业认定显著促进了企业劳动雇佣增加，在民营企业和金融发展水平更高的地区，这种促进效应更显著。进一步检验发现，税收优惠、政府补贴和银行贷款是高新技术企业认定对企业劳动雇佣的主要影响机制。最后，企业劳动雇佣的增加还显著促进了企业创新，提高了企业全要素生产率。本文不仅有助于从企业劳动雇佣视角丰富高新技术企业认定的经济后果的相关文献，而且还可以从高新技术企业认定的视角拓展企业劳动雇佣的影响因素的相关研究。本文的研究结果表明，高新技术企业认定不仅可以提高社会福利，还可以提高经济绩效，实现了《高新技术企业认定管理办法》的预期目标。本文的研究为进一步实施高新技术企业认定政策和扩大就业规模提供了理论依据和政策参考。
[期刊] 财经论丛
[作者]
刘长庚 王蜀凡
本文基于高新技术企业认定政策的实施构造准自然实验，采用双重差分模型实证考察技术创新激励政策对企业劳动收入份额的影响。研究结果显示，高新技术企业认定政策显著提高被认定企业的劳动收入份额，该正向影响在东部地区、资本密集度及外部融资依赖程度较高、内部控制质量较优的企业中更明显；认定政策带来的生产技术升级效应及外部融资约束缓解效应推动企业人力资本升级，进而提高劳动收入份额；认定政策的劳动收入份额提升效应随着地区市场化水平的提高而增强，随着企业政治关联水平的上升而减弱。此外，认定政策显著提高普通职工而非高管的劳动收入份额。上述结论为新时期进一步实施技术创新激励政策和优化初次收入分配格局提供理论依据和经验支持。
[期刊] 会计之友(下旬刊)
[作者]
王小宁 陆军 曹礼法
文章对比了《高新技术企业认定办法》与《企业会计准则第6号——无形资产》中有关研究开发费用的规定,对企业研究开发费用的管理及核算提出了完善建议。
关键词：
高新技术企业 研究开发费用 无形资产
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
余明桂 王俐璇 赵文婷 胡彦琦
本文研究专利质押融资试点政策对企业劳动雇佣的影响及其作用机制。以2005～2015年沪深A股上市公司的数据为样本，采用双重差分法评估专利质押融资政策试点对企业劳动雇佣的影响。研究发现，专利质押融资试点政策显著增加了企业员工总数和高技术员工人数，并且这一作用主要通过缓解融资约束、增加银行信贷、降低债务融资成本以及缓解经营风险不确定性来实现。进一步检验发现，专利质押融资试点政策对企业劳动雇佣的影响主要存在于专利价值高、轻资产型和地区金融发展水平较低的企业。本文研究结果表明，专利质押融资试点政策具有促进充分就业和提高劳动配置效率的作用，为专利质押融资的试点提供了新的经验证据。
关键词：
专利质押融资 企业劳动雇佣 融资约束
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
王颖 周智力
本文利用2008—2020年上市非金融企业的数据研究企业金融化对劳动雇佣的影响。实证结果表明，企业金融化对企业劳动雇佣存在显著的负向影响。企业金融化降低了实物资本投资和创新水平从而影响劳动雇佣。不同工种、不同文化层次的劳动雇佣均被挤出。企业金融化对劳动雇佣的负向影响在非国有企业、资本密集型企业、高管有金融背景的企业相对更大。
关键词：
企业金融化 劳动雇佣 就业
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
张立富
非典型雇佣方式的快速发展促成了企业雇佣方式多元化格局的形成,并使企业劳动关系变得更复杂。劳动关系实质上是企业合约中难以涵盖的部分,人力资源管理的简化和外部化为管理权向劳动关系领域的扩张奠定了基础,并直接导致了劳动关系的自由化。过去30年,中国与美国等发达国家一样,企业及劳动力市场都获得了太多的创新空间,但公共力量的创新过于滞后。嵌入式的强制性制度变迁是对劳动关系自由化过程的干预性介入。复合型劳动关系体系是与雇佣方式多元化趋势相适应的,三层次劳动关系框架的设计是现阶段的现实选择。
[期刊] 统计与决策
[作者]
马芬芬 王满仓 吴建銮 袁映奇
文章考察了数字金融对企业劳动雇佣的影响及理论机理，并基于2010—2019年的上市公司数据进行了实证检验。研究发现，数字金融显著促进了企业劳动雇佣，一方面，数字金融降低企业融资约束使得企业劳动雇佣增加，数字金融通过促进新企业进入市场增加了新企业创造的劳动雇佣，通过减少企业退出市场防止了退出企业缩减劳动雇佣。并且，数字金融促进企业劳动雇佣的作用主要体现在中小企业和民营企业。
关键词：
数字金融 企业劳动雇佣 融资约束
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
王瑶 徐道胜 冯晓晴
企业是吸纳就业的主力军，而ESG评级分歧引致企业未来可持续发展的不确定性，可能会对企业的劳动雇佣决策产生影响。本文利用2015—2022年中国沪深A股上市企业样本，研究发现ESG评级分歧抑制了企业劳动雇佣。机制检验发现，ESG评级分歧一方面在劳动力需求端增加企业融资约束和经营风险，另一方面在劳动力供给端损害企业信息透明度和声誉，降低对劳动力的吸引力，从而减少企业劳动雇佣规模。异质性分析发现，ESG评级分歧抑制企业雇佣的效应主要存在于非国有企业、小规模企业、上市年限较短的企业和重污染行业企业。进一步研究表明，ESG评级分歧还会影响企业人力资本结构，导致企业雇佣更多高技能员工，减少雇佣低技能员工。此外，ESG评级分歧也促使企业支付高薪酬以增加对高技能人才的吸引力。本文的研究丰富了ESG评级分歧经济后果和企业劳动雇佣影响因素的相关文献，对于规范ESG信息披露标准、促进高质量充分就业也具有重要的启示。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
何德旭 周中胜
本文以2007～2009年的民营上市公司作为研究样本,实证考察了民营企业的政治联系、劳动雇佣与公司价值之间的关系。研究发现,民营企业的政治联系与公司的雇佣人数及雇佣成本均呈显著的正相关关系,而且这种正相关的关系在市场化程度较低的地区更为突出;民营公司的政治联系并不影响公司的价值。结果表明,尽管民营公司通过建立与政府的政治联系可能会在银行信贷、财政补贴、市场准入等方面获取租金收益,但与此同时,公司也必须承担相应的社会职能如劳动力就业等。
[期刊] 软科学
[作者]
臧秀清 李佳 许楠
在提出建立高新技术企业认定指标体系的基础上,对认定指标体系的评价方法进行了选择,并通过实证对评价方法进行了验证。
关键词：
高新技术企业 认定指标体系 层次分析法
[期刊] 中国财政
[作者]
王述奎
高新技术企业是国家战略性产业的重要组成部分,自2008年实行新的高新技术企业认定办法以来,对于促进高新技术企业发展,提高企业自主创新和竞争力发挥了积极的作用。但在具体的认定和管理工作中也暴露出一些问题,应该引起有关部门和方面的重视。笔者近日对新高新技术企业认定办法实施后青岛市高新技术企业发展情况进行了调查分析,以期为进一步完善高新技术企业管理提供参考。
[期刊] 财务与会计
[作者]
刘天永 田静
随着新《企业所得税法》的实施,高新技术企业成为各界关注的焦点。2008年4月14日出台的《高新技术企业认定管理办法》(国科发火[2008]172号,以下简称《管理办法》),对高新技术企业认定标准和审批程序进行了严格规定,使认定和复审的难度大幅度增加。这也表明自2008年起政府对高新技术企业的认定标准和审批程序将更趋严格。根据《管理办法》第19条要
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
倪冠民
一、高新技术企业认定的程序与会计师事务所实施专项审计的前期工作1.《高新技术企业认定管理工作指引》对认定与申请享受税收政策的有关程序进行了明确。具体包括:认定、复审、申请享受税收政策。而认定程序包括:自我评价、注册登记、准备并提供材料、
[期刊] 财会通讯
[作者]
许玲玲 张珊珊 钟慧洁
本文以2007—2021年沪深A股上市公司为样本，检验高新技术企业认定对供应商商业信用的影响及经济后果。研究发现，企业通过高新技术企业认定后，显著减少了对供应商商业信用的占用。机制检验发现，高新技术企业认定给企业带来了税收优惠、短期借款和政府补贴，缓解了企业融资约束，因此降低了对供应商资金的依赖。异质性分析发现，高新技术企业认定对供应商商业信用的减少效应主要存在于融资约束程度较高和位于金融发展水平较低地区的企业中。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
陈熹
今年本所取得高新技术企业认定专项审计资格后,近两个月时间里,本人接洽并进行初步风险评估的申请高新技术企业认定专项审计的共有15家企业。截至目前,经过初步业务活动进入现场审计已经有4家,最终认定出具了专项审计报告的有1家。本文结合审计中遇到的问题,谈几点体会。
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