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[期刊] 中国注册会计师
[作者]
洪峰
基于对中关村园区内企业的调查，本文对高新技术企业股权激励授予对象、激励形式、激励规模、业绩考核指标、行权价格等激励要素现状进行分析。研究发现：（１）企业对股权激励在提升公司业绩、促进企业增加创新投入、吸引与留住人才等方面有较高的满意度；（２）股权激励设计中存在业绩指标短期化、用足政策空间的问题；（３）政府的数量型监管与税收政策制约了企业股权激励实施。本文建议：完善信息披露，打击业绩操纵；转变数量型监管模式，简化股权激励审批流程；提升税收政策与股权激励的协调性。
关键词：
高新技术企业 股权激励 调查分析
[期刊] 财会月刊
[作者]
娄皎虹 章一清 朱惠芹
本文基于委托代理理论,运用统计分析及回归分析方法,对高新技术行业上市公司高管股权激励的效果及其影响因素进行了实证研究,并提出了适合高新技术企业的股权激励实施的具体建议。
关键词：
股权激励 影响因素 高新技术企业
[期刊] 会计之友
[作者]
藏莹慧 孙长江
随着我国社会的不断发展和进步,科技创新愈受关注,高新技术企业作为我国社会经济活动的重要组成部分,已经成为最有发展潜力的重点行业。为了确保我国股权激励机制的效应得到最大程度的发挥,文章针对我国企业发展实际,以高新技术企业为对象,研究上市公司高管股权激励对企业价值的影响,通过实证分析,得出我国高新技术企业高管股权激励对企业价值有正向影响关系的结论。
关键词：
股权激励 企业价值 高新技术企业
[期刊] 现代管理科学
[作者]
罗富碧 范波 孟卫东
充足的研发投资对于增强高新技术企业的核心竞争力,促进高新技术企业技术创新具有重要作用。文章在大量高新技术企业实施股权激励的背景下,运用演化博弈方法,对高新技术企业股权激励条件下的研发投资不足形成机理进行分析,得出以下结论:当高管人员从充足研发投资中获得的收益大于从研发投资不足中获得的收益时,高管人员的策略最终收敛到充足研发投资。当高管人员从研发投资不足中获得的收益大于从充足研发投资中获得的收益时,高管人员的策略演化稳定均衡最终收敛到研发投资不足。股东的策略选择演化稳定均衡受到高管人员策略选择的影响。
[期刊] 技术经济
[作者]
马珩 万佳庆
以2006—2015年中国高新技术上市公司为研究样本,基于Logit模型,运用倾向得分匹配(PSM)法对样本进行匹配,研究了中国高新技术上市公司的股权激励对其自主创新的影响。结果显示:高新技术上市公司实施股权激励对企业的自主创新具有促进作用;相比国有企业,非国有企业实行股权激励对企业自主创新的促进效果更为明显。
[期刊] 技术经济
[作者]
马珩 万佳庆
以2006—2015年中国高新技术上市公司为研究样本,基于Logit模型,运用倾向得分匹配(PSM)法对样本进行匹配,研究了中国高新技术上市公司的股权激励对其自主创新的影响。结果显示:高新技术上市公司实施股权激励对企业的自主创新具有促进作用;相比国有企业,非国有企业实行股权激励对企业自主创新的促进效果更为明显。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
蔡国材 王文静
本文基于中关村海淀园高新技术企业的全面调查数据，运用面板双变量Probit模型与混合Logit模型实证研究海归人数与高新技术企业国际化行为的关系。结果表明：(1)长期看，海归人数对企业出口和对外直接投资两种国际化行为均呈现正向促进作用；(2)短期内，受内外部因素影响，企业增加的海归人数正向促进了国际化行为；(3)两类不同企业的国际化行为决策方式略有差异，以对外直接投资为导向的企业更加灵活，以出口为导向的企业受更多方面因素影响。本文还讨论了内生性问题，并做了稳健性检验。创新点主要有：(1)综合考虑人财物国际化三方面，搭建统一框架进行机理和量化分析，选取面板双变量Probit模型以考察出口行为和对外直接投资行为的相关性；(2)进一步分解海归人数对高新技术企业国际化影响的因素，用混合Logit模型验证了长期因素、短期内外部因素的存在性与合理性；(3)基于中关村海淀园高新技术企业的面板微观数据具有优势。本文对企业国际化管理与国家政策制定提出相应建议，国际化竞争归根结底是国际化人才这种高端生产要素的竞争，在对外开放和国际竞争日趋激烈的背景下，吸引海归人才以助力高新技术企业国际化既有必要性，也有合理性。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张肖飞 张摄 李欣
本文选取了已经实施股权激励的大华股份和远光软件作为研究对象，分析了在采用相同股权激励方式下对公司净资产收益率、营业收入同比增长率、每股收益的影响，并对这两家公司作对比研究，得出股权激励对公司绩效影响的内在机制。研究发现：使用股权激励方法能够有效解决公司所有者与经营者之间的矛盾，从而提高上市公司绩效，给股东带来更大收益。但是，如果股权激励方案的设计不合理，这样不仅不会给公司带来收益的增加，相反在一定程度上还会给企业造成损失。
关键词：
股权激励 公司绩效 案例研究
[期刊] 商业研究
[作者]
管军 申兵 邓九生
高新技术企业作为高值人力资本集中的企业组织,其核心人员的有效激励问题一直是理论界和实务界极为关注的问题。近年来逐渐引入我国的股权激励制度已初步发挥出其应有的作用,但总体上仍处于探索阶段。在借鉴现有股权激励模式的基础上,提出了改进股权激励方案若干环节的建议并以此为基础提出了一套适合于上市高新技术企业核心人员的股权激励方案,从而为类似问题的解决提供了一种新的思路。
关键词：
高新技术企业 股权激励方案 创新 思路
[期刊] 工业技术经济
[作者]
赵湘莲 韩玉启
在借鉴当前虚拟经济研究成果、吸收经济增加值 (EVA)评价体系理论和股票期权理论合理内核的基础上 ,针对我国目前高新技术企业人才流失的状况 ,提出了以经济增加值 (EVA)升值所产生的差价作为高新技术企业对其人力资本的补偿 ,解决了股票期权在我国现阶段实施中的障碍和局限性。为企业吸引和留住人才提供了一种科学、有效的长期激励方法和途径
[期刊] 保险研究
[作者]
彭志文 宋旺
本文在对中关村科技园区的高新技术企业进行抽样问卷调查的基础上,了解高新技术企业对科技保险的认知和使用情况,从中归纳出当前我国科技保险市场存在的突出问题,并着重从宏观经济、市场结构、政策制度、市场信息等方面对问题的根源加以分析,最后分别针对政府部门、保险公司、中介机构和科技企业提出相应的对策措施。
关键词：
科技保险 中关村 抽样调查
[期刊] 财会通讯
[作者]
应韵
随着资本市场改革的不断深化，越来越多的企业开始选择实施股权激励计划。本文以阿里巴巴的股权激励案为研究对象，探讨在高新技术企业中股权激励对企业核心竞争力的影响，分析表明股权激励政策在企业初创期和成长期对企业核心竞争力的提高起到了重要作用，但高新技术企业应以企业核心竞争力的构建为主要目标，重视企业长期发展，在结合企业行业特征、宏观环境和企业所处生命周期后对企业股权激励的模式做出具体选择。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
许红军 任建华 王立杰
股权激励制度作为一种有效的激励约束机制 ,在企业中得到广泛的认同和实施。针对目前我国关于股权激励的研究和实践大多集中在经理股票期权等适合上市公司的股权激励模式上 ,对于如何在非上市公司实施股权激励的研究还较少的现状 ,本文对创业型企业如何实施股权激励进行较为详细的分析和研究 ,并给出了具体的实施方案和建议。
关键词：
股权激励 创业型企业 员工持股 股份期权
[期刊] 软科学
[作者]
王秀峰 李华晶 李永慧
基于创业导向及绿色创业理论提出绿色创业导向是一个多维度构念及维度构成,利用中关村地区132家高新技术企业的调查数据,验证了构建的绿色创业导向维度的有效性;使用回归分析方法研究了绿色创业导向各维度对企业绩效的影响。研究结果表明:绿色创业导向由创新导向、先动导向、环境导向、社会导向四个维度构成;这四个维度对企业绩效均有积极影响,但影响方面却存在差异。
关键词：
绿色创业导向 企业绩效 高新技术企业
[期刊] 管理评论
[作者]
杨媛棋 寇明婷 陈凯华
本文立足于系统整合视角构建了企业基础研究倾向影响因素的分析框架。运用定性比较分析方法(QCA),以北京中关村科技园区内198家高新技术企业为研究样本，识别检验了企业内外部多元要素对企业基础研究倾向的协同影响作用和因果复杂机制。研究发现，存在5种可推动企业产生基础研究倾向的要素组合驱动模式，包括企业内部资金主导驱动型、企业外部创新资源主导驱动型、金融资本支持下的自主驱动型、金融资本支持下的合作驱动型以及企业内外部创新资源协同支持型。这5种不同的要素联合驱动模式体现了企业基础研究倾向的多重形成路径。研究结论有利于从系统整合视角丰富企业基础研究倾向影响因素的研究，对揭示企业基础研究倾向产生的要素组合模式具有重要的理论与实践意义。
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