标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(7260)
2023(10042)
2022(7855)
2021(7290)
2020(6348)
2019(14369)
2018(14480)
2017(27908)
2016(14914)
2015(17027)
2014(16843)
2013(16680)
2012(14633)
2011(12609)
2010(13112)
2009(12489)
2008(12809)
2007(11844)
2006(10454)
2005(9800)
作者
(42212)
(34982)
(34926)
(33027)
(22645)
(16420)
(15779)
(13544)
(12993)
(12839)
(11897)
(11865)
(11499)
(11133)
(10711)
(10692)
(10597)
(10189)
(10173)
(10094)
(8663)
(8614)
(8612)
(8064)
(7963)
(7936)
(7747)
(7692)
(6940)
(6913)
学科
(84425)
(80621)
企业(80621)
管理(71444)
(68254)
经济(68183)
方法(33758)
业经(26981)
数学(25609)
(25254)
数学方法(25112)
(21447)
(20978)
技术(20961)
财务(20925)
财务管理(20902)
企业财务(19795)
农业(15877)
理论(15044)
(14715)
(14616)
(14575)
中国(13580)
经营(13299)
(13261)
技术管理(12718)
企业经济(12540)
(11147)
决策(10862)
(10378)
机构
学院(218102)
大学(210218)
管理(97284)
(91439)
经济(89597)
理学(82049)
理学院(81382)
管理学(80166)
管理学院(79739)
研究(60167)
中国(52142)
(44291)
(44061)
(35091)
科学(34856)
财经(33935)
(32926)
(30745)
业大(29830)
(29464)
中心(29352)
北京(27683)
(27632)
商学(27178)
商学院(26923)
研究所(26083)
经济学(25925)
农业(25683)
经济管理(25535)
财经大学(24828)
基金
项目(137014)
科学(110124)
研究(102324)
基金(100082)
(85099)
国家(84331)
科学基金(76048)
社会(65457)
社会科(62370)
社会科学(62350)
(55912)
基金项目(52365)
自然(49669)
自然科(48645)
自然科学(48638)
自然科学基金(47831)
教育(47142)
(44405)
编号(41658)
资助(41451)
(33625)
(32804)
成果(31314)
重点(29999)
(29801)
创新(29731)
(28738)
课题(27874)
(26886)
国家社会(26802)
期刊
(106978)
经济(106978)
研究(60369)
管理(45362)
中国(44591)
(40608)
(30607)
科学(27365)
技术(27295)
学报(24716)
农业(21336)
大学(20448)
教育(20052)
(19789)
金融(19789)
业经(19772)
学学(19503)
财经(17351)
技术经济(16160)
经济研究(16025)
(15818)
(15063)
财会(13860)
问题(12694)
现代(12142)
(11917)
统计(11833)
会计(11736)
商业(11398)
科技(11180)
共检索到332906条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 陶向南  金光  赵曙明  
本文首先探讨了传统知识创新模式和以硅谷中小高新技术企业为代表的新知识创新模式之间的区别和联系。在此基础之上 ,本文着重从不同角度分析了在不同创新模式下高新技术企业所采用的组织形态特征 ,并给出了不同类型高新技术企业人力资源管理所具有的典型特点
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 胡颂  王敏  
企业内部培训师队伍建设是企业培训体系建设中至关重要的一环。本文以Y公司建设企业内部培训师队伍为例,探讨"技术生态系统培训观念"在创新高新技术企业内部培训师开发和管理模式中的应用。
[期刊] 经济管理  [作者] 张星  王润孝  
本文通过研究区别于传统企业的适应于高新技术企业人力资源特点的人力资源管理创新思想,并结合高新技术企业人力资源的特点,提出了高新技术企业人力资源管理ISN模式,即从岗位管理转向事件管理、从规范管理转向柔性管理、由流程管理转向节点管理,从而达到提高高新技术企业人力资源管理效能的目的。
[期刊] 经济问题  [作者] 王玉锁  罗永泰  
高新技术企业是国家创新体系中最重要的组成部分,每个高新技术企业的管理者都应注重企业自主创新能力的培养。结合高新技术企业在发展过程中对自主创新的需求,探讨培育和提升高新技术企业自主创新能力的模式与对策。
[期刊] 管理现代化  [作者] 张海燕  刘帮成  
硅谷这个被认为是全球最容易孵化高新技术和创造富翁的圣地 ,过去和现在都在不断地吸引着全球的注意。然而硅谷企业管理模式中暴露出的诸多问题也越来越多地被世人所关注。本文在分析硅谷管理模式有关问题的情况下 ,结合我国高新技术行业企业的发展特点 ,探讨适合我国高新技术企业管理的有关问题。
[期刊] 改革与战略  [作者] 桑晓靖  
以杨凌国家农业高新技术产业示范区作为研究基地,通过对示范区内37家农业高新技术企业的调查分析,归纳总结出我国农业高新技术企业技术创新的四种模式:衍生型、中心型、合作型和委托型。对现有模式进行评析,提出我国目前中小型农业高新技术企业,采取企业与高校、科研院所相结合的合作型与委托型的技术创新模式为有效的模式选择,而我国农业高新技术企业创新模式最终将过渡到中心型、合作型和委托型这三种模式上。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 陈江  罗声明  廖渐帆  
文章介绍了海南省高新技术企业发展状况,分析了高新技术企业技术创新存在的主要问题,及总结了海南省高新技术企业技术创新选择的原始创新、集成创新和二次创新等三种创新模式,并对高新技术企业选择的创新模式进行调查统计及原因分析。
[期刊] 南开管理评论  [作者] 施宇  王节祥  盛亚  夏季  
实现高水平的科技自立自强,要求企业转变创新模式,从“技术拿来主义”的“外源式”创新走向平台驱动的“内源式”持续创新,专利平台是内源创新的重要支撑。尽管现有研究关注到专利平台对技术创新的重要作用,但对专利平台的内涵和特征刻画研究不足,导致难以回答“什么样的专利平台在什么条件下能够更好地驱动企业自主创新”。本文创新性地采用基础区块强度和区块赋能强度来刻画专利平台的内涵,并基于企业结构、战略与环境适配的经典框架,分析企业专利平台结构特征、研发战略导向与外部环境特征的组态对企业自主创新绩效的作用。研究发现:专利平台是驱动企业自主创新的重要基础设施。存在4种专利平台驱动的自主创新组态,具体可归纳为核心专利型平台驱动和专利衍生型平台驱动两类。尽管缺少专利平台驱动的企业,也可能获得高自主创新绩效,但本文分析发现在市场或技术不确定性大的情境下,这种创新模式难以持续。本文的研究结论对创新管理与平台研究具有一定贡献,并对新时期中国企业转变创新模式和如何依托专利平台驱动创新具有重要的启示意义。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 马希敏  杜春沈  
本文给出了高新技术企业的概念及其特征,简要分析了高新技术企业与传统企业在知识管理方面的区别,最后提出了相应的知识管理策略,即建立知识联盟,整合多重知识;建立虚拟网络组织;加强非正式信息交流,促进知识创新网络的建立。
[期刊] 技术经济  [作者] 袁春生  
在高新技术企业,技术是凝聚资金、人才的核心,是企业不断成长的原动力,是企业获取长期竞争优势的主要来源。由于科学技术和知识具有时效性,技术变迁使产品生命周期更加短促,因而成熟期高新技术企业面临着很大的技术风险。本文从高科技企业技术创新的特点出发,提出成熟期高科技企业技术创新的四种模式“内生”型——自主创新;投资入股型——创建研发联合体;核心技术外取型——并购;研发价值链分解型——外包。
[期刊] 企业经济  [作者] 祁钧业  郭兰英  
高新技术企业R&D财务集成管理的动因源于集成效应,高新技术企业财务集成管理的运行并非是对传统财务管理的抛弃,而是传统财务管理方法在新环境下的发展和延伸,是战略与超前策划的理念集成,是统一领导与资金集合的组织集成,是信息与系统控制的方法集成。
[期刊] 科技管理研究  [作者] 陈清爽  蒋丽梅  
高新技术企业面临如何通过有效管理知识产权以提升知识产权竞争力问题。在竞争力视角下,按照竞争力模块互动转化的内在规律构建高新技术企业知识产权管理模式概念模型。高新技术企业知识产权管理模式是在知识产权管理协同模块的保障下,由知识产权导航、创造与维护、战略运用3个基础模块非线性相互作用的产物,在知识产权竞争资源及竞争实力的互动演变中形成。对高新技术企业在创量求速、量与质增值及战略实现3个阶段中知识产权管理模块间耦合演化及管理模式形成机理的动态解析,为高新技术企业根据自身知识产权资源及竞争力实力要求,依循内部模块间耦合规律选择"因企制宜"的知识产权管理模式提供思路。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 覃艳华  
在跨国公司推行人才本土化的时代,加上中国成为WTO中的一员,大批有实力和竞争能力的外企陆续登陆我国,对企业特别是高新技术企业的人才带来很大冲击。中国的高新技术企业人力资源开发与管理如何调整和改变,将决定着我国高新技术企业人才的流向,也直接关系到我国高新技术企业未来的发展。本文就高新技术企业在中国入世后如何建立新的人力资源开发与管理模式进行探讨,以便为我国的高新技术企业人力资源开发与管理探索出一条新路。
[期刊] 商业研究  [作者] 管军  申兵  邓九生  
高新技术企业作为高值人力资本集中的企业组织,其核心人员的有效激励问题一直是理论界和实务界极为关注的问题。近年来逐渐引入我国的股权激励制度已初步发挥出其应有的作用,但总体上仍处于探索阶段。在借鉴现有股权激励模式的基础上,提出了改进股权激励方案若干环节的建议并以此为基础提出了一套适合于上市高新技术企业核心人员的股权激励方案,从而为类似问题的解决提供了一种新的思路。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除