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[期刊] 企业经济
[作者]
李耀土
随着知识经济的到来,挖掘和引进创新人才是高新技术企业加强创新活动,构建核心竞争力的重要途径。本文介绍了AHP评估法,阐述了企业创新人才的类型及特点,结合创新人才的素质要求采用AHP评估法对人才的创新意识、知识结构、创新能力、道德品质、身心素质等进行综合分析,为企业创新人才评价选拔提供科学的决策依据。
关键词：
AHP测评法 创新人才 选拔
[期刊] 当代财经
[作者]
张娴初 王大成
知识经济条件下,健全的薪酬激励体制是高新技术企业吸引和激励科技创新人才的有力工具,有针对性地制订一套科学完整的科技创新人才薪酬激励体制,业已成为我国高新技术企业提升核心竞争力的关键因素。基于此,围绕现存高新技术企业在科技创新人才薪酬激励中面临的各种问题,提出了以企业战略为导向,采用领先型薪酬水平战略,推行以技能为导向的高弹性的薪酬结构及其提高薪酬支付的民主性在内的薪酬体系整体对策。
关键词：
高新技术企业 科技创新人才 薪酬激励
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡颂 王敏
企业内部培训师队伍建设是企业培训体系建设中至关重要的一环。本文以Y公司建设企业内部培训师队伍为例,探讨"技术生态系统培训观念"在创新高新技术企业内部培训师开发和管理模式中的应用。
[期刊] 企业经济
[作者]
魏利国 陈剑萍 张利庭
高科技日益向传统企业渗透,企业的发展和创新也日益要依靠知识型员工,这对传统企业原有的管理模式及方法形成了冲击。为适应新经济形势发展的需要,传统企业的管理必须要有所创新。管理的重心应从对物的管理转向对知识的管理,建立能适应高层次人才需求的激励机制及其约束、控制机制。要重视企业文化的构建,实施以人为本的柔性、人性化的管理。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
欧阳润平
对企业发展高新技术危害最大的不是高新技术本身具有的市场和技术风险，而是败德性和盲目性的非理性决策风险。通过建立负责任的决策机制和决策模型，以求实创新、全员创新与合作创新来引进、研发和利用高新技术，是企业发展高新技术的理性之途。
关键词：
高新技术 决策风险 责任 创新
[期刊] 教育研究
[作者]
郝克明 马陆亭
在对上海、深圳的八家高新技术企业高层访谈的基础上,归纳了高新技术企业的特点以及由这些特点所决定的对人才素质的基本要求。高新技术企业在选拔人才时既重视专业基础知识,更看重思想道德、创新能力和合作精神等综合素质。高新技术企业的骨干,一般都具有高度的责任心和对企业的忠诚,扎实的专业基础和进一步探究学习的兴趣,一定的动手能力和较强的创新精神,克服挫折的意志和较好的团队合作精神。目前高校毕业生与企业的要求还存在着差距,高校需要在人才培养理念、产学研合作、专业学位设置等方面进行改革。
关键词：
高新技术企业 人才素质 人才培养模式
[期刊] 软科学
[作者]
王海山
科技先导型企业的高新技术产业化开发不仅要有资源投入上的支持,而且还要求有组织体制上的创新做保证,这样才能使高新技术产业化开发活动顺畅有效地运行。科技先导型企业及其高新技术产业化开发活动的组织创新所要解决的根本问题,就是要使科技先导型企业在社会主义市场经济
[期刊] 经济管理
[作者]
陈红川
高新技术企业大多是技术创新企业。技术创新是高新技术企业发展的动力,其成功给企业带来巨大的效益。但技术创新的过程中存在高风险,导致成功率较低,甚至给企业造成损失。而每一种风险分析方法都有优缺点,很难找到一种完美的方法。本文分析了高新技术企业技术创新不同阶段的风险,提出同时使用多种分析法评价、比较技术创新各种实施方案,进行有效筛选,选择最优方案,从而降低风险。
关键词：
高新技术企业 技术创新 风险管理 决策
[期刊] 现代管理科学
[作者]
双海军 刘珂
对于众多高新技术企业而言,能赢得风险资本的青睐无疑是企业进一步发展的关键。文章以风险企业特别是高新技术企业为研究对象,探讨风险资本投资后管理的具体内容,并对其对企业技术创新能力的影响进行分析,进而提出我国风险投资和风险企业的应对策略。
关键词：
风险投资 技术创新 高新技术企业
[期刊] 管理世界
[作者]
曹勇 赵莉 张阳 罗楚郡
本文根据对118家高新技术企业363份有效问卷调查数据,从资源观的视角,实证研究企业专利管理与技术创新绩效之间的联动机制,构建了二者间关联模型,并重点分析专利商业化的中介效应。本研究不仅拓展了专利管理与技术创新绩效的理论研究领域,也为我国高新技术企业在开放式创新环境下通过有效的专利管理提升技术创新绩效提供实践指导。
关键词：
专利管理 技术创新绩效 专利商业化
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
孙文浩 张杰
研究政府减税如何影响企业创新,对中国经济高质量发展意义重大。本文使用2008—2014年国家统计局全国创新调查企业数据库数据,运用动态面板门限模型并结合有效工具变量,研究高新技术企业减税对企业创新是否存在门限影响。研究发现:第一,高新技术企业减税对企业创新存在一个大小约为6.500的"规模阈值",15%的所得税优惠政策会促使高新技术企业的减税规模超过"规模阈值",导致企业创新水平内卷化;第二,在同等条件下,相对于低研发强度的高新技术企业,高新技术企业减税对高研发强度企业创新的促进效应更强,尤其对员工物质激励水平和技术改造能力较高的高新技术企业,其减税规模对企业创新的促进效应更加突出;第三,在同等条件下,相对于欠发达地区的高新技术企业,高新技术企业减税对经济发达地区企业创新的促进效应更大。政府应对高新技术企业的减税规模设置一个上限,且所得税优惠税率应结合企业研发强度和地区经济发展水平进行浮动管理。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
马希敏 杜春沈
本文给出了高新技术企业的概念及其特征,简要分析了高新技术企业与传统企业在知识管理方面的区别,最后提出了相应的知识管理策略,即建立知识联盟,整合多重知识;建立虚拟网络组织;加强非正式信息交流,促进知识创新网络的建立。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
周福战 陈树文
高新技术产业的蓬勃发展对高新技术企业的人力资源开发工作提出了更高要求。因外部社会环境影响、激励机制不健全、企业培训工作滞后、企业文化建设力度不够等原因导致的人力资源开发不足、人才流失严重等问题,已制约了我国高新技术企业的进一步发展,需要根据存在的问题,采取针对性措施,推动高新技术产业持续健康发展。
关键词：
高新技术产业 知识 人力资源开发
[期刊] 财会月刊
[作者]
张瑞龙
研发活动为企业后续发展提供了技术与产品（服务）支持。研发费用的核算既要满足财务信息加工与披露的要求，也要为高新技术企业认定和研发费用税前加计扣除服务。本文利用用友ＥＲＰ的相关功能，将明细分类核算与项目辅助核算相结合，设计了一套同时满足财务、科技和税务三方面需求的核算体系，并提出了研发费用的管控方法。
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