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[期刊] 软科学
[作者]
曾德明 张运生 陈立勇
探讨了高新技术企业采用不同的R&D战略所对应的内外部学习的契合关系。并指出组织外部交易边界的虚拟化、组织间合作伙伴的网络化、组织内部机制的柔性化是实现高新技术企业内外部学习契合的有效保证。最后,结合对我国部分高新技术企业的实证调研结果,分析了高新技术企业R&D流程在技术试验与产品开发两大阶段中不同的内外学习策略选择对R&D速度、成本、竞争优势的影响。
关键词：
内部学习 外部学习 契合机制 R&D绩效
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
张亚军 张金隆 陈江涛
IT服务管理已成为现代企业获取竞争优势的有效手段之一,但低的实施成功率是主要的担忧。针对这一现状,构建了"企业内外部支持→冲突解决→ITSM成功实施"作用机制模型,并利用327份有效问卷检验了理论假设模型。结果表明:①企业内外部支持对冲突解决和ITSM成功实施有正面的影响;②冲突解决在企业内部支持(高层管理支持、用户支持)影响ITSM成功实施的过程中起到了部分中介作用;③冲突解决在企业外部支持(咨询顾问支持、软件供应商支持)影响ITSM成功实施的过程中起到了部分中介作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄攸立 荣闪闪 刘志迎
战略人力资源管理强调人力资源管理的系统性、战略性,并要求能有效地匹配、提升公司战略。然而组织的战略人力资源管理能否与企业文化契合往往影响人力资源管理的效率,若两者能相互契合,则可以为管理绩效的提升提供"双通道"。本研究在对战略人力资源管理理论整合的基础上,以腾讯HR三支柱模式中的COE为例,探究COE如何在战略人力资源管理下实现与战略、企业文化的契合,发挥COE专业性、战略性的指导作用,从而为其他企业战略人力资源管理的建设提供借鉴。
关键词：
战略人力资源管理 契合 腾讯 COE
[期刊] 财会通讯
[作者]
付桂存
高新技术企业作为现代社会生产力的典型代表,在推动国民经济健康发展过程中发挥着重要作用。但是受制于竞争环境日趋加剧及经营环境的日新月异,高新技术企业想要立于不败之地,必须要做好风险控制,建立完善高效的内部控制体系以确保企业资产的安全和运营的有效性,实现经营管理目标。基于此,本文以高新技术企业典型代表——华为公司为例,在分析当前高新技术企业内部控制现状的基础上,借鉴华为先进的内部控制管理经验和做法以弥补自身漏洞和缺陷,以期促进我国高新技术企业更好更快发展。
关键词：
高新技术企业 内部控制 经验与启示
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
曾德明 张利飞 秦吉波
近年来 ,高新技术企业的竞争更多地表现为连续、高效、敏捷的R&D核心能力的竞争。其中 ,加强和权衡内外部学习是前提与基础。对我国 48家高新技术企业的实证研究结果表明 ,高新技术企业R&D流程在技术试验与产品开发两大阶段中不同的内外部学习策略选择对R&D速度、成本和竞争优势有重要影响。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
刘和东
构建超越对数的知识生产函数,从理论上分析内外创新投入的互补与替代效应及其关键影响因素;收集我国高新技术企业2000—2014年内外创新投入产出相关面板数据,运用计量模型对相关理论进行实证检验。研究发现:(1)在无内部吸收能力调节作用的条件下,内外创新投入对研发与商业化阶段的产出具有替代性;(2)在有内部吸收能力调节作用的条件下,内外创新投入对研发与商业化阶段的产出具有互补性;(3)吸收能力对内外创新投入的互补效应有显著的调节作用。在此基础上,提出提升我国高新技术企业创新绩效的针对性建议。
[期刊] 管理世界
[作者]
全裕吉
解决高新技术企业虚拟型学习团队的激励问题,可以考虑的思路是,将以可观察行为及交换性项目等为基础的能够自我实施的契约方案视为最佳契约,从而缔结正式经济契约;而契约的不完全性的激励问题在很大程度上可以构建心理契约予以解决。
关键词：
虚拟型学习团队 经济契约 心理契约
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张卫国 李俊龙 吴丙山
隐性知识分享是高新技术企业知识创造的起点和关键,只有隐性知识为高新技术企业员工所分享,才能创造和维持高新技术企业的竞争优势。本文从社会网络的视角,探讨对高新技术企业内部隐性知识分享产生影响的五种社会关系网络,构建模型并选择某通信公司客户服务中心某一部门进行调研访谈以获取相关数据,利用Ucinet软件进行回归分析以确定影响程度。研究结果表明这五种社会关系网络均对隐性知识分享存在显著正影响,其中情感网络的影响最大,其次为信任网络、工具性网络、认知网络,影响最小的是工作流网络。
关键词：
高新技术 隐性知识 社会关系 知识分享
[期刊] 管理评论
[作者]
许晓敏 牛东晓 覃泓皓 吴晗 朱国荣
随着电网建设规模和投资规模不断扩大,电网企业投资能力的研究和分析显得尤为重要。分析影响投资能力的内外因素,并研究因素之间的影响机制,有助于管理者准确把握未来投资能力的发展趋势,并为决策者进行投资能力调整奠定基础。本文站在企业内部财务角度和社会经济的宏观角度,结合某省2005-2014年历史数据,在合理构建投资能力影响因素指标体系的基础上,基于灰色聚类分析和通径分析理论方法,利用SPSS软件实现建模过程并得到结果。结果表明:(1)影响电网企业投资能力的因素按灰色聚类可以分为6类;(2)折旧、融资和利润对投资
[期刊] 管理评论
[作者]
许晓敏 牛东晓 覃泓皓 吴晗 朱国荣
随着电网建设规模和投资规模不断扩大,电网企业投资能力的研究和分析显得尤为重要。分析影响投资能力的内外因素,并研究因素之间的影响机制,有助于管理者准确把握未来投资能力的发展趋势,并为决策者进行投资能力调整奠定基础。本文站在企业内部财务角度和社会经济的宏观角度,结合某省2005-2014年历史数据,在合理构建投资能力影响因素指标体系的基础上,基于灰色聚类分析和通径分析理论方法,利用SPSS软件实现建模过程并得到结果。结果表明:(1)影响电网企业投资能力的因素按灰色聚类可以分为6类;(2)折旧、融资和利润对投资能力的影响最直接,其中,融资对投资能力影响最大;(3)电网企业的资产负债率较高,会增加企业的运营和投资风险,企业在今后的发展和管理中应加强资金管理;(4)其余因素均是通过影响折旧、利润和融资三个因素中的一个或多个因素,进而间接影响投资能力,外部因素对投资能力的影响作用不容忽视。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
郑伟伟 连燕玲 王耶恩
企业履行内部和外部社会责任不一致会加剧不同群体之间的财富差距,不利于实现共同富裕的发展目标。本文基于中国地区间的制度差异,结合管理者决策中的期望效应,研究企业内外部社会责任背离的驱动因素。实证研究发现：地区间制度期望落差加剧了企业内外部社会责任的背离。这一背离现象在企业社会关注水平增强、高管团队社会资本更高时会被削弱。地区间制度期望落差对国有企业内外部社会责任背离的影响弱于民营企业。而且,企业内外部社会责任背离不利于企业的长期经营成长,这种负面作用在民营企业中更明显。本文将地区间制度期望落差与企业内外部社会责任背离有机地结合起来,拓展和深化了组织期望与企业社会责任研究,为共同富裕背景下相关部门规范企业行为提供了政策启示。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
郑伟伟 连燕玲 王耶恩
企业履行内部和外部社会责任不一致会加剧不同群体之间的财富差距,不利于实现共同富裕的发展目标。本文基于中国地区间的制度差异,结合管理者决策中的期望效应,研究企业内外部社会责任背离的驱动因素。实证研究发现：地区间制度期望落差加剧了企业内外部社会责任的背离。这一背离现象在企业社会关注水平增强、高管团队社会资本更高时会被削弱。地区间制度期望落差对国有企业内外部社会责任背离的影响弱于民营企业。而且,企业内外部社会责任背离不利于企业的长期经营成长,这种负面作用在民营企业中更明显。本文将地区间制度期望落差与企业内外部社会责任背离有机地结合起来,拓展和深化了组织期望与企业社会责任研究,为共同富裕背景下相关部门规范企业行为提供了政策启示。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
郑伟伟 连燕玲 王耶恩
企业履行内部和外部社会责任不一致会加剧不同群体之间的财富差距,不利于实现共同富裕的发展目标。本文基于中国地区间的制度差异,结合管理者决策中的期望效应,研究企业内外部社会责任背离的驱动因素。实证研究发现：地区间制度期望落差加剧了企业内外部社会责任的背离。这一背离现象在企业社会关注水平增强、高管团队社会资本更高时会被削弱。地区间制度期望落差对国有企业内外部社会责任背离的影响弱于民营企业。而且,企业内外部社会责任背离不利于企业的长期经营成长,这种负面作用在民营企业中更明显。本文将地区间制度期望落差与企业内外部社会责任背离有机地结合起来,拓展和深化了组织期望与企业社会责任研究,为共同富裕背景下相关部门规范企业行为提供了政策启示。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
孙建华
本文重点研究企业知识网络的管理体系问题,分别从体制上构建了企业的内部知识网络结构体系和外部知识网络结构体系,对模型的各自特点与涵盖内容进行了阐述,并从运行机制角度研究了如何充分发挥知识网络对企业的支持作用。最后指出了几个在构建知识网络过程中需要注意的问题。
关键词：
知识网络 企业 内部 外部 结构体系
[期刊] 企业经济
[作者]
肖余春 沈亚萍 陶凌雪
新产品开发团队(NPD团队)的整体实力,在一定程度上决定了高新技术企业自主创新能力的水平,而多团队系统学习(MTSL)对于多团队系统(MTS)能力的提高非常重要。本研究以高新技术企业NPD多团队系统为研究对象,将工作过程分析、人际环境分析、目标成分分析作为多团队系统学习概念模型的三个维度,将过程绩效、产品绩效、延伸绩效作为NPD多团队系统绩效测评模型的三个维度,再运用结构方程模型的研究方法,建立了多团队学习与NPD多团队绩效关系模型。研究表明:多团队学习概念模型与NPD多团队系统绩效测评模型的拟合度良好,各维度因子负荷均通过显著性水平检验。多团队学习的各子维度均正向显著影响NPD多团队系统绩效...
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