- 年份
- 2024(7711)
- 2023(10386)
- 2022(8424)
- 2021(7594)
- 2020(6505)
- 2019(14235)
- 2018(14095)
- 2017(27101)
- 2016(14566)
- 2015(16285)
- 2014(16340)
- 2013(16212)
- 2012(14558)
- 2011(12796)
- 2010(13203)
- 2009(12807)
- 2008(13229)
- 2007(12264)
- 2006(11020)
- 2005(10568)
- 学科
- 业(84815)
- 企(79925)
- 企业(79925)
- 管理(71577)
- 济(66462)
- 经济(66349)
- 财(28288)
- 业经(27647)
- 方法(26901)
- 农(23429)
- 务(21904)
- 财务(21881)
- 财务管理(21862)
- 技术(21375)
- 企业财务(20810)
- 制(19649)
- 数学(18798)
- 数学方法(18696)
- 农业(17351)
- 中国(15129)
- 体(15116)
- 划(14776)
- 策(14422)
- 理论(13446)
- 体制(13432)
- 技术管理(13362)
- 和(12865)
- 企业经济(12469)
- 经营(12340)
- 银(10356)
- 机构
- 学院(221570)
- 大学(215624)
- 济(97669)
- 经济(95889)
- 管理(93111)
- 理学(79157)
- 理学院(78513)
- 管理学(77806)
- 管理学院(77373)
- 研究(66031)
- 中国(54781)
- 财(50122)
- 京(44407)
- 财经(38674)
- 江(35617)
- 科学(35614)
- 经(34962)
- 农(34789)
- 所(32199)
- 中心(30611)
- 经济学(29442)
- 业大(29438)
- 财经大学(28267)
- 研究所(28160)
- 北京(27560)
- 州(27375)
- 商学(27269)
- 商学院(27040)
- 农业(26969)
- 经济学院(26557)
- 基金
- 项目(137414)
- 科学(111172)
- 研究(104823)
- 基金(102014)
- 家(86288)
- 国家(85492)
- 科学基金(76370)
- 社会(69798)
- 社会科(66246)
- 社会科学(66233)
- 省(54589)
- 基金项目(53905)
- 自然(47428)
- 教育(47215)
- 自然科(46348)
- 自然科学(46339)
- 自然科学基金(45618)
- 划(43598)
- 编号(41625)
- 资助(40405)
- 业(34111)
- 制(33246)
- 创(33226)
- 成果(33075)
- 部(31280)
- 重点(30181)
- 创新(30152)
- 国家社会(29343)
- 发(29032)
- 课题(28187)
- 期刊
- 济(117272)
- 经济(117272)
- 研究(66034)
- 中国(46602)
- 财(45020)
- 管理(42090)
- 农(34271)
- 科学(28269)
- 学报(26584)
- 技术(23680)
- 农业(23410)
- 融(22421)
- 金融(22421)
- 大学(22146)
- 学学(21287)
- 业经(20795)
- 财经(20667)
- 教育(18467)
- 经(17837)
- 经济研究(17422)
- 技术经济(14848)
- 问题(14785)
- 业(14493)
- 财会(13775)
- 现代(12300)
- 会计(11558)
- 世界(11390)
- 贸(11177)
- 科技(10983)
- 商业(10656)
共检索到342253条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
黄载曦 龙游宇
人力资本短缺是高新技术企业进一步发展面临的瓶颈。高新技术企业人力资本形成机制说明了高新技术企业创新型人力资本与传统企业普通型人力资本最大区别产生的原因,而高新技术企业人力资本的产权实现则进一步说明对高新技术企业人力资本进行激励的本质在于解决人力资本产权残缺问题。因此,对人力资本激励可以通过人力资本所有者获得企业关键资源的进入权,掌握一定剩余索取权和剩余控制权,参与收入分配的谈判等产权激励形式来实现。
[期刊] 企业经济
[作者]
龙游宇 黄载曦
对人力资本所有者进行专用性投资的激励是解决高新技术企业创业期人力资本和非人力资本存在道德风险的关键所在,而如何缓减专用性投资带来的套牢问题便成为重中之重。本文旨在说明关系契约可以解决高新技术企业创业期人力资本专用性投资所带来的套牢问题,同时,关系规范可以降低关系契约与生俱来的谈判成本,有助于关系契约的执行。
关键词：
高新技术企业创业期 关系契约 套牢
[期刊] 当代财经
[作者]
孙永生 陈维政
通过界定人力资本产权实现的概念内涵,分析了人力资本产权实现的权利内容,提出人力资本产权实现方式的"三角平面"模型;基于合约性质及不同合约下权利要素的不同组合,将企业实践中人力资本产权实现方式分为六种类型,有效统一了人力资本产权实现的五种权利内容,并合理解释了股权激励的本质内涵,说明股权激励与货币薪酬同属人力资本产权实现的权利内容,而不是独立于现有薪酬回报的"额外收益"。
关键词：
人力资本产权实现 雇佣性收益 股权性收益
[期刊] 会计之友
[作者]
陈晓暾 王姣姣
高新技术企业人力资本掌握的某种知识或技能能够使其产生经济价值,为保护和激励这种价值就必须建立人力资本保护制度,产权化无疑是最有效的方式,由此形成了高新技术企业实现人力资本产权化的需求。文章通过对已有文献的梳理,提出人力资本产权化可以由股票期权、年薪制、合伙人制度、虚拟受限股的路径实现,分析比较了四种产权化实现路径对于企业和人力资本所有者的优势及劣势,并基于人力资本的异质性和专用性将其分为四种类型,分别采取随机报酬模型、业绩价值计量方法、层次分析法和熵值法进行产权量化,以适应高新技术企业发展,为有效进行高新技术企业人力资本产权分配提供了依据。
[期刊] 管理现代化
[作者]
叶蜀君 杨超
本论文认为高新技术企业是一种知识、技术和人力密集型的企业群体,其中核心人员是以人力资本的形势进入企业。人力资本与其载体不可分割,没有好的激励措施将导致人力资本的流动,制约高新技术企业的发展。论文应用马克思的劳动价值理论对人力资本进行了剖析,说明人力资本与实物资本既有共性又有特性。共性决定了人力资本应与实物资本一样享有股权分配的权利,特性决定了它与实物资本参与股权分配的形式不同。在此基础上,分析了高新技术企业设置技术性人力资本股权机制的合理性,并对技术型人力资本股权的设置进行了详细研究。
关键词：
高新技术企业 技术型人力资本 股权设置
[期刊] 现代管理科学
[作者]
毛艳华
股票期权是欧美经济中常见的一种企业人力资源激励机制,它有利于吸引和留住人才,有利于低成本激励,有利于降低代理费用,有利于矫正员工短视心理。但股票期权在我国的实施碰到股票来源问题、约束监督机制问题、业绩评价机制问题和人才市场问题等制度性障碍。因此,从目前国情出发,从实施股票期权的技术条件和制度条件来看,股票期权最适合民营高新技术企业的人力资源管理。
[期刊] 财会通讯
[作者]
庄小将
激励是现代企业人力资源管理的核心。高新技术企业竞争力提升严重依赖高科技人才。本文分析了高新企业建立科技人才激励机制的重要性,对我国高科技人才激励机制的现状进行了分析,提出了高新企业科技人才激励的对策,为解决高新技术企业科技人才流失,实施"人才强企"战略提供借鉴。
关键词：
高新技术企业 激励 科技人才
[期刊] 经济问题
[作者]
汪莹 李林
企业所有权安排的变迁趋势是人力资本与非人力资本所有者分享企业所有权。通过对人力资本产权概念以及人力资本产权化含义的认识,提出了人力资本企业所有权的实现依据;并进一步探讨了人力资本企业所有权实现的共同分享和共同治理模式。揭示了基于人力资本产权化理论背景下企业所有权安排变迁的理论依据和人力资本企业所有权的实现机制。
[期刊] 商业时代
[作者]
孙海涛 孙慧敏 王红翠
本文对山东青岛市高新技术企业人才的激励因素进行了实证研究,并得出结论,提出了高新技术企业人才激励因素模型,对高新技术企业人才激励机制及改进作了深入探讨。
关键词：
高新技术企业 人才 激励 实证研究
[期刊] 商业研究
[作者]
陈云萍
高新技术企业的本质特征是高科技含量,其知识员工所包含的智力资本是高新技术企业成败的关键,也是推动知识经济发展的重要动力,如何激活知识员工的生产力是当前高新技术企业管理者的重大课题。在分析高新技术企业知识员工特点的基础上,运用相应的激励理论,实施对高新技术企业知识员工有效的激励措施。
关键词：
高新技术企业 知识员工 特点 激励
[期刊] 商业研究
[作者]
袁建昌 刘春娣
异质型人力资本是高新技术企业最重要的资源,异质型人力资本所有者的创造性劳动是企业价值的真正源泉,高稀缺性、强专用性、自学习性决定了异质型人力资本在高新技术企业多方博弈中处于主导地位,异质型人力资本理应主导高新技术企业合约。
关键词：
高新技术企业 异质型人力资本 合约
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王刚 裴劲松 陈曦
高新技术企业作为企业创新领域最为活跃的因子,在国家创新战略中承担着越来越重要的作用。人力资本作为企业资本中最具创造性,同时又最具稀缺性的资本,在高新技术企业的成长过程中起着决定性作用。本文正是将这二者结合起来,从实证分析的角度,探究高新技术企业中人力资本需求,及其与企业的相关性等问题,并试图描述其中的一般规律。
关键词：
高新技术企业 人力资本需求 企业绩效
[期刊] 中国工业经济
[作者]
周业安
人力资本对高新技术的治理结构至关重要 ,从公司治理的角度看 ,人力资本具有以下四个方面的特征 :人力资本和其所有者是不可分的 ,这就导致了人力资产是一种主动资产 ,可以由其所有者自由配置 ;人力资本具有不完全的替代性 ,可以通过资产专用性或形成一个组织来获取垄断势力 ;人力资本具备学习特征 ,可以通过“干中学”机制来实现报酬递增路径 ;人力资本又具有不确定性 ,体现在人力资本投入和产出之间的关系以及人力资本可能涉及到的团队生产方面。这些特征决定了高新技术企业的公司治理结构特征。比如合同设计必须权衡人力资本的垄断势力可能带来的交易成本和学习机制产生的报酬递增 ;合同必须面向未来 ,包含某种期权因...
关键词：
人力资本 公司治理 不确定性
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
封铁英 王毅敏 段兴民
在知识经济时代和经济全球化背景下 ,高新技术企业人力资本的特征及在企业制度安排中的地位。高新技术企业人力资本权益的审计目标和审计内容
关键词：
人力资本权益 审计目标 审计内容
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
