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[期刊] 银行家
[作者]
蔚垚辉
高新技术企业足我国进行产业结构凋整、提高经济水平的重要组成部分,高新技术企业的发展水平会影响一个国家的经济形势,而高新技术企业要想在市场竞争中把握机遇、发展自己,就需要提高自身的竞争力,在众多影响企业核心竞争力的因素中,人力资本一定是重要的因素。那么,高新技术企业中的人力资本如何影响企业绩效,对企业绩效的作用有多大呢?
[期刊] 银行家
[作者]
蔚垚辉
高新技术企业足我国进行产业结构凋整、提高经济水平的重要组成部分,高新技术企业的发展水平会影响一个国家的经济形势,而高新技术企业要想在市场竞争中把握机遇、发展自己,就需要提高自身的竞争力,在众多影响企业核心竞争力的因素中,人力资本一定是重要的因素。那么,高新技术企业中的人力资本如何影响企业绩效,对企业绩效的作用有多大呢?
[期刊] 财会通讯
[作者]
卢柯颖
企业的研发活动是决定其科技创新能力和市场竞争力的基本方式和源泉,而只有合理的进行R&D投入,才能确保研发活动的有效进行。本文以中国软件和信息技术服务业上市公司为例,以R&D经费投入强度和R&D人员投入强度为解释变量,企业绩效为被解释变量,引入企业规模、资产负债率为控制变量,探讨R&D投入对软件和信息技术服务企业绩效的影响机理。结果表明,在软件和信息技术服务企业中,R&D投入对企业绩效具有显著的正向影响,而且存在滞后效应。
[期刊] 财会通讯
[作者]
卢柯颖
企业的研发活动是决定其科技创新能力和市场竞争力的基本方式和源泉,而只有合理的进行R&D投入,才能确保研发活动的有效进行。本文以中国软件和信息技术服务业上市公司为例,以R&D经费投入强度和R&D人员投入强度为解释变量,企业绩效为被解释变量,引入企业规模、资产负债率为控制变量,探讨R&D投入对软件和信息技术服务企业绩效的影响机理。结果表明,在软件和信息技术服务企业中,R&D投入对企业绩效具有显著的正向影响,而且存在滞后效应。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
邓学芬 黄功勋 张学英 周继春
本文利用60家上市高新技术企业的公开资料,通过多元线性回归模型,利用逐步回归、回归系数的比较和独立样本T检验方法,对企业人力资本与企业绩效关系进行实证研究。结果表明,上市高新技术企业人力资本与企业绩效正相关;随着企业成长能力的提高,企业人力资本存量对企业绩效的影响减弱,而企业人力资本流动对企业绩效的影响增强;成长型企业的人力资本水平和绩效高于非成长型企业,并且成长型企业的人力资本存量、人力资本的流动、企业的获利能力和企业的发展能力显著高于非成长型企业。
[期刊] 财贸经济
[作者]
李思慧
随着中国经济的快速发展,能源不足日益成为制约国家经济发展的重要因素,如何提高能源效率受到社会各界的广泛关注。本文在提出产业聚集、人力资本对企业能源效率影响的理论假说基础上,利用江苏高新技术企业微观数据,检验了产业集聚、人力资本对企业能源效率的影响方向与影响程度。结果显示,产业集聚、人力资本对企业能源效率都具有显著的正向作用。进一步研究发现,人力资本对企业能源效率的影响程度在"低创新强度企业组"明显大于在"高创新强度企业组"。据此,本文提出了促进企业能源效率提升的政策建议。
关键词：
产业集聚 人力资本 外部效应 能源效率
[期刊] 管理评论
[作者]
潘佳 刘益 郑凇月
在当前知识经济时代,外部知识搜寻是企业获得竞争优势的重要手段。现有文献关于外部知识搜寻对绩效的实际作为尚未形成一致结论,并且,内部知识基础和外部知识搜寻究竟存在怎样的关系,目前研究存在不一致的看法。论文探讨了不同内容的知识基础(技术知识、业务知识)对外部知识搜寻和企业绩效间关系的调节作用,以及企业家导向对这一调节效用的进一步的调节作用。基于129家信息技术服务外包企业的问卷调查数据进行实证分析。研究发现:技术知识基础倒U型调节外部知识搜寻和企业绩效间的关系;业务知识基础正向调节外部知识搜寻和企业绩效间的关
[期刊] 管理评论
[作者]
潘佳 刘益 郑凇月
在当前知识经济时代,外部知识搜寻是企业获得竞争优势的重要手段。现有文献关于外部知识搜寻对绩效的实际作为尚未形成一致结论,并且,内部知识基础和外部知识搜寻究竟存在怎样的关系,目前研究存在不一致的看法。论文探讨了不同内容的知识基础(技术知识、业务知识)对外部知识搜寻和企业绩效间关系的调节作用,以及企业家导向对这一调节效用的进一步的调节作用。基于129家信息技术服务外包企业的问卷调查数据进行实证分析。研究发现:技术知识基础倒U型调节外部知识搜寻和企业绩效间的关系;业务知识基础正向调节外部知识搜寻和企业绩效间的关系;企业家导向能正向调节两种知识基础对外部知识搜寻和企业绩效间关系的调节作用。
[期刊] 财会月刊
[作者]
谢雪燕 常倩倩
从企业家特征的四个方面(创新性、竞争性、管理能力、冒险意识)选取指标构建企业家指数,进而以新三板市场信息技术行业2015年1513家企业为样本,对企业家精神对该企业绩效的影响进行实证研究。结果表明:企业家精神能显著提高企业绩效,研发投入、企业家竞争性、企业家冒险意识与企业绩效显著正相关,而高学历的企业家显著提高了企业的研发投入效率,从业时间较长的企业家会降低研发投入效率。
[期刊] 财会月刊
[作者]
谢雪燕 常倩倩
从企业家特征的四个方面(创新性、竞争性、管理能力、冒险意识)选取指标构建企业家指数,进而以新三板市场信息技术行业2015年1513家企业为样本,对企业家精神对该企业绩效的影响进行实证研究。结果表明:企业家精神能显著提高企业绩效,研发投入、企业家竞争性、企业家冒险意识与企业绩效显著正相关,而高学历的企业家显著提高了企业的研发投入效率,从业时间较长的企业家会降低研发投入效率。
[期刊] 商业研究
[作者]
刘胜军 田志文
基于企业基因理论和社会类化理论，本文以２００９－２０１３年我国上市高新技术公司为研究样本，探讨高管团队人力资本结构与财务绩效关系。研究结果显示：企业基因理论能更好地解释高管团队人力资本结构对企业绩效产生的影响，社会类化理论在职能背景中的表现明显，但在教育背景中表现不显著；在同异交互上，职能同质性与企业财务绩效显著负相关，而职能异质性与企业财务绩效正相关，并且高管团队职能异质性越高，团队职能同质性对企业绩效的负效应越弱；在经验知识交互上，知识型、经验型人力资本存量与企业绩效显著正相关，经验型人力资本存量越低，知识型存量对企业绩效的正效应越强，反之亦然。
[期刊] 会计之友
[作者]
陈晓暾 王姣姣
高新技术企业人力资本掌握的某种知识或技能能够使其产生经济价值,为保护和激励这种价值就必须建立人力资本保护制度,产权化无疑是最有效的方式,由此形成了高新技术企业实现人力资本产权化的需求。文章通过对已有文献的梳理,提出人力资本产权化可以由股票期权、年薪制、合伙人制度、虚拟受限股的路径实现,分析比较了四种产权化实现路径对于企业和人力资本所有者的优势及劣势,并基于人力资本的异质性和专用性将其分为四种类型,分别采取随机报酬模型、业绩价值计量方法、层次分析法和熵值法进行产权量化,以适应高新技术企业发展,为有效进行高新技术企业人力资本产权分配提供了依据。
[期刊] 商业研究
[作者]
袁建昌 刘春娣
异质型人力资本是高新技术企业最重要的资源,异质型人力资本所有者的创造性劳动是企业价值的真正源泉,高稀缺性、强专用性、自学习性决定了异质型人力资本在高新技术企业多方博弈中处于主导地位,异质型人力资本理应主导高新技术企业合约。
关键词：
高新技术企业 异质型人力资本 合约
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王刚 裴劲松 陈曦
高新技术企业作为企业创新领域最为活跃的因子,在国家创新战略中承担着越来越重要的作用。人力资本作为企业资本中最具创造性,同时又最具稀缺性的资本,在高新技术企业的成长过程中起着决定性作用。本文正是将这二者结合起来,从实证分析的角度,探究高新技术企业中人力资本需求,及其与企业的相关性等问题,并试图描述其中的一般规律。
关键词：
高新技术企业 人力资本需求 企业绩效
[期刊] 中国工业经济
[作者]
周业安
人力资本对高新技术的治理结构至关重要 ,从公司治理的角度看 ,人力资本具有以下四个方面的特征 :人力资本和其所有者是不可分的 ,这就导致了人力资产是一种主动资产 ,可以由其所有者自由配置 ;人力资本具有不完全的替代性 ,可以通过资产专用性或形成一个组织来获取垄断势力 ;人力资本具备学习特征 ,可以通过“干中学”机制来实现报酬递增路径 ;人力资本又具有不确定性 ,体现在人力资本投入和产出之间的关系以及人力资本可能涉及到的团队生产方面。这些特征决定了高新技术企业的公司治理结构特征。比如合同设计必须权衡人力资本的垄断势力可能带来的交易成本和学习机制产生的报酬递增 ;合同必须面向未来 ,包含某种期权因...
关键词：
人力资本 公司治理 不确定性
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