- 年份
- 2024(6679)
- 2023(9786)
- 2022(8821)
- 2021(8374)
- 2020(7054)
- 2019(16601)
- 2018(16689)
- 2017(32671)
- 2016(17841)
- 2015(20070)
- 2014(20247)
- 2013(20120)
- 2012(18211)
- 2011(16214)
- 2010(16060)
- 2009(14641)
- 2008(14253)
- 2007(12481)
- 2006(10754)
- 2005(9053)
- 学科
- 济(71931)
- 经济(71850)
- 管理(51263)
- 业(50083)
- 企(41777)
- 企业(41777)
- 方法(36921)
- 数学(32330)
- 数学方法(31960)
- 农(18906)
- 中国(18176)
- 财(16664)
- 学(15696)
- 业经(15080)
- 地方(14723)
- 农业(13027)
- 理论(12244)
- 和(12062)
- 贸(12061)
- 贸易(12057)
- 技术(11902)
- 易(11643)
- 环境(11213)
- 务(10865)
- 财务(10803)
- 财务管理(10783)
- 制(10686)
- 企业财务(10219)
- 划(9921)
- 教育(9739)
- 机构
- 大学(252986)
- 学院(250390)
- 管理(104708)
- 济(96256)
- 经济(94087)
- 理学(91929)
- 理学院(90917)
- 管理学(89280)
- 管理学院(88861)
- 研究(80513)
- 中国(57356)
- 京(53801)
- 科学(52265)
- 财(41799)
- 所(40183)
- 业大(39094)
- 农(38959)
- 研究所(37066)
- 中心(35908)
- 财经(34680)
- 江(34395)
- 北京(33886)
- 范(33570)
- 师范(33303)
- 经(31594)
- 农业(30538)
- 院(29524)
- 州(28496)
- 经济学(27636)
- 师范大学(27137)
- 基金
- 项目(178964)
- 科学(140336)
- 研究(129916)
- 基金(129210)
- 家(112138)
- 国家(111197)
- 科学基金(95884)
- 社会(80481)
- 社会科(76150)
- 社会科学(76128)
- 省(70200)
- 基金项目(69756)
- 自然(63769)
- 自然科(62273)
- 自然科学(62258)
- 自然科学基金(61100)
- 教育(59590)
- 划(59118)
- 资助(53835)
- 编号(53278)
- 成果(42417)
- 重点(39372)
- 部(39178)
- 发(37038)
- 创(36829)
- 课题(36222)
- 科研(34356)
- 创新(34218)
- 教育部(33462)
- 大学(33184)
- 期刊
- 济(100059)
- 经济(100059)
- 研究(70375)
- 中国(44025)
- 学报(39997)
- 科学(37324)
- 管理(36337)
- 农(34308)
- 大学(30023)
- 财(29955)
- 学学(28195)
- 教育(27653)
- 农业(24536)
- 技术(21969)
- 业经(16619)
- 融(16398)
- 金融(16398)
- 财经(15942)
- 经济研究(15426)
- 图书(14176)
- 经(13412)
- 科技(13091)
- 理论(13046)
- 问题(12924)
- 技术经济(12773)
- 业(12391)
- 实践(12208)
- 践(12208)
- 资源(12070)
- 现代(11227)
共检索到347706条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
张徽燕 蒋兰
基于CD高新区的定位特点,通过劳动关系评价相关研究文献搜集与整理研究,以CD高新区内企业为考察对象,梳理出和谐劳动关系运行的基本逻辑,构建了包含基础性劳动关系评价指标与提升性劳动关系评价指标的评价体系。基础性指标要求企业要合规合法地经营,提升性指标则要求企业能够持续稳定发展。该劳动关系评价指标的构建研究成果有助于政府履行裁判者的角色,进行劳动监察与仲裁;有利于发现企业影响企业劳动关系和谐的最主要因素,有针对性地解决劳动关系管理问题。
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
张徽燕 蒋兰
【目的/意义】构建一套能够科学合理地对劳动关系进行测评的量化评价工具,是提升劳动关系管理水平的重要手段。【设计/方法】基于成都高新区的定位特点,通过对劳动关系评价相关研究文献搜集整理与研究,以成都高新区内企业为考察对象,梳理出和谐劳动关系运行的基本逻辑,构建了包含基础性劳动关系评价指标与提升性劳动关系评价指标的评价体系。基础性指标要求企业要合规合法经营,提升性指标则要求企业能够持续稳定发展。【结论/发现】该劳动关系评价指标体系的构建有助于政府履行裁判者的角色,进行劳动监察与仲裁;有利于发现影响企业劳动关系和谐的最主要因素,有针对性地解决劳动关系管理问题。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
马翠华 孔繁祎
从广义上讲,劳动关系是一种文化关系。而文化认同是和谐劳动关系的基础,若可以在文化上得到认同,必然会引导劳动关系向着稳定和谐的方向发展。本文构建了文化认同度评价体系,从文化认同的角度设计了评价与分析框架,从而帮助企业对劳动关系进行文化审视、分析和调整,使企业劳动关系管理从纷繁复杂的利益博弈和制度规范中解脱出来。
关键词：
和谐劳动关系 文化认同度 指标体系
[期刊] 财经问题研究
[作者]
马翠华 孔繁祎
从广义上讲，劳动关系是一种文化关系。而文化认同是和谐劳动关系的基础，若可以在文化上得到认同，必然会引导劳动关系向着稳定和谐的方向发展。本文构建了文化认同度评价体系，从文化认同的角度设计了评价与分析框架，从而帮助企业对劳动关系进行文化审视、分析和调整，使企业劳动关系管理从纷繁复杂的利益博弈和制度规范中解脱出来。
关键词：
和谐劳动关系 文化认同度 指标体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
渠邕 于桂兰
近几年劳动关系逐渐成为社会热点问题,越来越多的学者开始关注劳动关系和谐指数的构建和应用研究。本文从基础概念、指数体系设计及实证研究三个层面,对劳动关系和谐指数相关的国内外文献进行了评述。劳动关系和谐指数研究尚处于初级阶段,现行研究存在基础概念界定尚待统一,指数体系设计中指标选取多来自劳动关系的环境因素,随意性、阶段性特征明显,加权式的指数合成方法可能导致指标间的替代效应,实证研究由于受数据采集条件约束尚显欠缺等问题。未来研究应从基础问题入手,使指数体系设计更直接地指向劳动关系本身,更直接地反映实际劳动关系状态,更好地为和谐劳动关系建设服务。
关键词：
劳动关系 和谐指数 指标体系 测量应用
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张同全 张亚军 程文霞
根据职场灵性和和谐劳动关系的三维度结构划分,分析影响和谐劳动关系的因素,提出职场灵性对和谐劳动关系的影响模型,采用Enter回归法实证验证职场灵性对和谐劳动关系的影响。研究表明,基于个体灵性体验、团队灵性联系、个体与组织灵性氛围的职场灵性均对基于劳动权益保障、员工幸福感提升、企业绩效提高的和谐劳动关系有显著正向的影响作用。因此,实现和谐劳动关系必须重视职场灵性的良性发展,打造以人为本的企业文化,实现员工与组织的有效沟通,建立合理的心理契约,将员工自我价值实现与企业发展有机融合,促进劳动关系和谐稳定发展。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张同全 张亚军 程文霞
根据职场灵性和和谐劳动关系的三维度结构划分,分析影响和谐劳动关系的因素,提出职场灵性对和谐劳动关系的影响模型,采用Enter回归法实证验证职场灵性对和谐劳动关系的影响。研究表明,基于个体灵性体验、团队灵性联系、个体与组织灵性氛围的职场灵性均对基于劳动权益保障、员工幸福感提升、企业绩效提高的和谐劳动关系有显著正向的影响作用。因此,实现和谐劳动关系必须重视职场灵性的良性发展,打造以人为本的企业文化,实现员工与组织的有效沟通,建立合理的心理契约,将员工自我价值实现与企业发展有机融合,促进劳动关系和谐稳定发展。
[期刊] 中国劳动
[作者]
浙江省劳动和社会保障科学研究院课题组 潘伟梁 张春玉
劳动关系和谐指数评价体系是对劳动关系和谐程度进行量化的测量工具,开展评价工作是与时俱进地推动劳动关系各项工作的重要抓手。2011年,浙江从客观实际出发,坚持遵行评价指标体系构建的原则,以社会主义和谐劳动关系的内涵、时代特征为标准,以劳动关系相关政策法规为指标设计和评价标准依据,结合当前劳动关系的现状、存在问题及影响因素,构建了能够客观反映劳动关系和谐度的评价体系。评价体系实施两年来,取得了较好的成效,充分发挥了劳动关系晴雨表功能,成为指引社会各界劳动关系行为、教化社会公众认同社会主义和谐劳动关系和谐内涵的重要工具。但与此同时,评价体系也存在部分数据准确性、样本数据库时效性、保障机制不健全等问题...
关键词：
劳动关系 评价体系 浙江
[期刊] 软科学
[作者]
李长江 江娜
构建了浙江民营企业和谐劳动关系评价模型,并对金华市SS公司的劳动关系个案进行了研究,在此基础上提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策。
[期刊] 统计与决策
[作者]
赵海霞
本文分析了和谐企业劳动关系的内涵和特征,对企业劳动关系和谐度的评价指标体系进行了初步设计,并构建了企业劳动关系和谐度的模糊综合评价模型。
关键词：
劳动关系 和谐度 模糊综合评价
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗明忠
建设和谐劳动关系既受显规则的制约,也受潜规则的影响。本文探讨潜规则下和谐劳动关系的构建问题,强调构建和谐劳动关系要因势利导,在注重外在的显规则建设的同时,注意强化隐性的潜规则的建设;强化员工之间的沟通与交流;做好组织与员工之间的关系疏导;充分发挥羊群效应在潜规则形成中的特有功能。
关键词：
潜规则 和谐 劳动关系
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
权衡 徐琤
马克思当年提出的资本"文明化趋势"及其内在逻辑矛盾的命题,仍然可以有效地解释当代发展的逻辑和现实。既要充分发挥资本创造人类物质文明的巨大进步力量,也必须采取措施,克服资本的内在逻辑和矛盾。这一命题是理解当代中国发展问题的一个重要视角,其最大的启示就在于要通过法律制度安排、政府政策干预等方式,妥善处理好当代发展中的资本与劳动的关系,努力实现社会和谐。
关键词：
资本理论 两极化 劳动关系
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
郑卫华
为了能在激烈的竞争中立于不败之地,我国必须优化和调整经济结构,加快经济增长方式,扩大内需、自主创新、将经济增长的方式由出口拉动、低端加工向以内需为主、高端制造转变,目前正在调整结构和布局的中央企业和省属大型企业,在国内经济中,发挥了重大的影响力。文章重点分析了新时期国有企业的现状、在国民经济中的特殊作用及在国内经济中的影响力。
关键词：
国有企业 作用 地位 经济 影响力
[期刊] 财经科学
[作者]
郭志刚
劳动关系是雇佣双方在一定的社会经济背景下形成的契约关系,这种社会经济利益关系中兼具冲突性和合作性特征。本文通过对劳动关系内在冲突和合作动因的探讨,分析其心理契约内核,认为劳动关系的和谐关键在于社会交换关系的外在和内在平衡,并提出了和谐劳动关系的合作伙伴关系模式,指出支持性人力资源管理策略在其中的核心作用。
关键词：
劳动关系 心理契约 合作伙伴关系
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
凌云
作为最主要的社会关系之一,劳动关系的和谐与稳定不仅关系着个人的就业稳定、企业核心竞争力的实现,还关系着整个经济的转型以及和谐社会的构建。通过构建内部劳动力市场对劳动关系的影响模型,计算不同性质企业的内部劳动力市场强度值,并构建劳动关系有效和谐的二级指标评价体系,计算出不同性质企业的劳动关系有效和谐评价分值,通过各分值的比较,得出内部劳动力市场强度对企业劳动关系有效和谐的影响结果。结果表明,适度的内部劳动力市场强度最有利于企业劳动关系有效和谐度的提升。
关键词：
内部劳动市场 强度 劳动关系 有效和谐
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
