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[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 徐斌  西楠  
随着改革的深化,国家将发展混合所有制经济提上日程,企业焕发活力的同时越来越有能力将资源和精力投入到领导的开发工作上。什么是有力支持中国企业发展转型的高效能人才管理体系?本文通过回顾领导梯队相关文献,设计《企业领导梯队建设及其诊断分析调研问卷》,以国有大型集团经营的下属F企业为例,对其企业领导阶梯现状进行量化诊断和原因分析,针对其领导梯队现存问题提供了领导继任计划、新岗位评估、体验式评估培训和人才盘点等有针对性的建议,从而再设计高效能人才发展新路径。
[期刊] 经济师  [作者] 张健  
如今受经济形势影响,国有企业在积极向市场化管理转型,怎样有效发挥领导干部的作用,创造收益,对国有企业有着深远的意义。文章从领导干部人才梯队搭建的角度,分析国有企业的领导干部现状,从而提出建立领导干部梯队的有效路径,达到战略性人才培养的目的。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 荣鹏飞  葛玉辉  
信息时代的到来,对现代企业信息化人才的培养提出了许多新的挑战,迫使企业加强信息化人才梯队建设。本文阐述了人才梯队建设的涵义,探讨了企业信息化人才梯队的合理化组成结构及企业信息化人才梯队建设路径,通过案例分析,论证了企业信息化人才梯队建设路径的有效性。本文的研究结果表明:现代企业应树立信息化人才梯队建设理念,加大对信息化人才培养的投资力度;根据企业信息化人才梯队的结构组成和能力结构分布状况,综合采用各种方法,培养企业所需要的各类信息化人才;疏通信息化人才的职业发展通道,促进信息化人才的合理化流动;及时解决信
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 张仕江  冯启海  宫建  刘长贵  李修伟  赵庆伟  何宗昊  刘辉  
石油天然气开发是一个高投入、高风险、高技术密集型行业,培养和造就一支高素质的后备技术人才队伍,对提高企业的自主创新能力和核心竞争力至关重要。
[期刊] 经济师  [作者] 李书旺  朱丽君  
文章概述了纤维板企业在广西发展迅猛,对当地经济发展和人才培育起到极大的推动作用。随着资源、人才、设备、顾客需求变化,产品升级、技术创新、项目建设等需要人才梯队建设,同时提出企业人才梯队建设的对策和建议。
[期刊] 经济师  [作者] 丁佐  
随着人才兴企理念的不断加强,国有企业干部人才队伍的建设已成为国企一项重大而紧迫的战略性任务。文章以宁波市水务环境集团有限公司为例(以下简称水务集团),从产业工人队伍、后备人才队伍、中层干部队伍三个梯队进行阐述,探索实践国有企业干部人才梯队建设的方法。
[期刊] 经济师  [作者] 丁佐  
随着人才兴企理念的不断加强,国有企业干部人才队伍的建设已成为国企一项重大而紧迫的战略性任务。文章以宁波市水务环境集团有限公司为例(以下简称水务集团),从产业工人队伍、后备人才队伍、中层干部队伍三个梯队进行阐述,探索实践国有企业干部人才梯队建设的方法。
[期刊] 经济师  [作者] 王瑞洁  
文章探讨了国有企业人才梯队建设的必要性、前提条件和实施路径,以及需要遵循的原则。人才梯队建设是企业发展的重要组成部分,其前提是明确的企业发展战略和目标、完善的人力资源管理体系、良好的企业文化和价值观以及充足的资金投入和资源保障。实施路径包括制定人才培养计划和措施、建立人才选拔机制、加强人才培养和实践锻炼、建立人才激励机制、加强人才管理和评估以及营造良好的人才成长环境。在人才梯队建设中,需要遵循党管人才原则、分层分类原则、公开透明原则、动态管理原则和战略契合原则。
[期刊] 科技管理研究  [作者] 雷刚   旷婷玥  
多元化的高管组成对于高管团队在提升创造性思维﹑提高企业业绩以及发挥榜样示范等方面起着重要作用,应促进女性在企业创新中更大程度发挥自身价值。为此,依托高层梯队理论与风险偏好理论,以2008—2021年中国A股上市公司为研究样本,通过Tobit模型讨论女性高管对企业技术创新的影响及作用机制,并进一步检验企业产权异质性和产品市场竞争在其中所起作用。结果发现:女性高管能够显著促进企业技术创新;女性高管对企业技术创新的促进作用在非国有企业﹑产品市场竞争更加激烈和市场化程度更高的样本中更显著。因此,企业应主动完善女性高管的选聘及晋升机制,结合女性高管特征与实际工作任务赋予并扩大女性高管相应的职能权限;同时,适当增加配置女性高管数量和比例,并构建年轻女性高管梯次培养链。
[期刊] 西部论坛  [作者] 刘胜   阮靖恩   陈秀英  
目前,企业高管团队呈现出由子团体聚类形成的断裂带不断增强的趋势。高管团队断裂带的增强可以改善企业发展状态和提高管理层决策水平,比如通过提高风险偏好和资源整合能力来提升企业风险承担水平,通过强化知识溢出和集体主义倾向来抑制管理层短视行为,从而促使企业将更多的资源要素投入数字化转型项目。采用沪深A股上市公司数据的分析表明:高管团队断裂带增强可以显著促进企业数字化转型程度提高,其中存在通过提高企业风险承担水平和抑制管理层短视行为来促进企业数字化转型的两条路径;高管团队断裂带增强对企业数字化转型的促进作用,在成熟期企业、非国有企业、行业集中度较高企业、地区网络信息基础设施较完善企业中显著,但在成长期和衰退期企业、国有企业、行业集中度较低企业、地区网络信息基础设施较落后企业中不显著。应适度增强企业高管团队断裂带,有效激励和支持各类企业的数字化转型,增强高管团队断裂带对企业数字化转型的赋能作用和普惠效应。
[期刊] 企业经济  [作者] 葛玉辉  
混合所有制改革是指公有制资本与非公有制资本在企业层面的混合,及其伴随着的治理结构与机制改革。本文通过梳理"该不该实施混合所有制改革"和"如何实施混合所有制改革"这两条研究主线,指出当前不少国有企业混合所有制改革实践中,往往只有"混"的形式、"改"的制度设计,但没有"合"的制度安排。从高层梯队的融合互动视角揭示国有企业混合所有制改革中党的领导、职业经理人制度、中长期激励机制等重要理论拓展空间,探索学界未来的研究方向。
[期刊] 中国软科学  [作者] 张瑜,陈禹  
企业信息化:一个战略的高效能、多元化平台一、问题的提出及思路现代信息技术革命推动的信息化浪潮正在迅猛打破与重组世界经济的秩序与结构,并促成其由物质型经济向信息型经济转变。现代企业,尤其是发展中国家的企业,既面临着迅速打破竞争格局、实施跳跃式发展的机遇...
[期刊] 审计研究  [作者] 李晓慧  金彪  
伴随着我国国有企业的深化改革,中央企业领导人员经济责任审计也不断完善。从历史沿革分析,中央企业经济责任审计已从查处违法违规问题转变为对重大违法违规问题和完善体制提升绩效问题"两手抓"。通过对《中国审计年鉴》等公开数据统计描述的中央企业经济责任审计现状及其特征进行分析可以看出,中央企业经济责任审计作为一种具有中国特色的绩效审计,应当从突出经济责任审计结果的运用、抓住重点领域和关键环节、加强对权力运行的监督制约、确保审计结论科学合理等方面进一步完善。
[期刊] 中国软科学  [作者] 刘春草,周迎  
近年来,随着全球信息化进程的推进,中央和各级政府对软件产业的大力扶持,使得我国软件产业发展速度迅猛。但是我国的软件企业仍处在一个较为初级的发展阶段,软件企业在发展过程中仍存在着种种的问题与障碍。本文通过对陕西省129家软件企业的详细调查得到的数据,分析了软件企业目前的结构现状、形成原因等,为对我国软件产业发展的进一步研究提供了基础。
[期刊] 管理现代化  [作者] 杨海儒  蔡婧菁  郭磊  
通过梳理企业家精神的研究文献,发现当前研究主要体现为三个观点和两个立足点,但这样研究思路不能辨识所有的企业家精神的解释因素,依此提出企业家精神研究的新视角即结构化视角,进一步指出新视角下研究启示、问题以及可能的研究空间。
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