- 年份
- 2024(1740)
- 2023(2440)
- 2022(1896)
- 2021(1787)
- 2020(1412)
- 2019(3278)
- 2018(3287)
- 2017(5697)
- 2016(3375)
- 2015(3996)
- 2014(4032)
- 2013(3876)
- 2012(3783)
- 2011(3429)
- 2010(3486)
- 2009(2962)
- 2008(3185)
- 2007(3114)
- 2006(2876)
- 2005(2266)
- 学科
- 济(10003)
- 经济(9996)
- 管理(8480)
- 业(6249)
- 中国(5571)
- 企(4905)
- 企业(4905)
- 农(4439)
- 教学(4301)
- 理论(4171)
- 地方(4156)
- 学法(3101)
- 教学法(3101)
- 业经(3065)
- 教育(2957)
- 学理(2835)
- 学理论(2835)
- 财(2770)
- 农业(2759)
- 技术(2665)
- 制(2527)
- 方法(2155)
- 银(2109)
- 银行(2109)
- 行(2045)
- 发(2032)
- 和(1993)
- 融(1900)
- 金融(1900)
- 学校(1882)
- 机构
- 学院(40608)
- 大学(38385)
- 研究(15094)
- 济(13792)
- 经济(13286)
- 管理(12786)
- 中国(12129)
- 理学(9812)
- 理学院(9667)
- 管理学(9390)
- 京(9353)
- 管理学院(9308)
- 科学(8578)
- 江(8372)
- 中心(7752)
- 技术(7695)
- 职业(7664)
- 财(7465)
- 所(7169)
- 州(6657)
- 范(6636)
- 师范(6567)
- 农(6457)
- 北京(6199)
- 省(6132)
- 院(6100)
- 研究所(6099)
- 教育(5609)
- 职业技术(5414)
- 业大(5313)
共检索到77367条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
蔡竹良
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
杨皖苏 邬幼明 严鸿和
目前我国高技能人才总量不足,结构不合理,已经成了制造业发展的一大障碍。本文对造成高技能人才短缺的原因进行了深入分析,并提出了相关解决对策。
关键词：
高技能人才 短缺 制造业
[期刊] 中国高教研究
[作者]
丁大建
造成高技能型人才短缺的主要原因一是社会对高技能人才的价值评价发生错位;二是传统的劳动人事管理体制的影响;三是劳动力与人才市场不完善。加强职业教育与培训、积极推进劳动人事制度改革、加快劳动力与人才市场建设等对策是解决问题的重要途径。
关键词：
高技能人才 价值评价
[期刊] 中国劳动
[作者]
皮广洲 肖放其
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
冯晓峥
本文采用定量与定性分析相结合的方法,对江苏省盐城市高技能人才短缺及其原因进行探析,在此基础上,从政府、学校、行业、企业四个层面提出相应的对策建议,旨在促进盐城市高职教育更好地培养高技能人才,服务区域经济发展。
关键词：
盐城 高技能人才短缺 高职教育 发展策略
[期刊] 教育与职业
[作者]
民进中央课题组
当前我国面临制造业技能人才短缺的困境,究其原因,主要在于技能人才的培养缺乏统筹协调,行业企业与技能人才培养脱节,实习实训基地建设滞后,技能岗位缺乏吸引力。为此,建议改革国家职业教育管理体制顶层设计,鼓励行业企业参与,建立共享型公共实习实训基地,改革现行劳动人事制度,以解决制造业技能人才短缺的问题。
关键词：
制造业 技能人才 短缺
[期刊] 职业技术教育
[作者]
总体状况2011年度,中国人力资源市场信息监测中心对全国117个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。这117个城市分布见表1。2011年,监测城市用人单位通过市场招聘人员累计2068万人次,进入市场求职人数累计1956万人次,岗位空缺与求职人数的比率约为1.06,与2010年相比上升了0.05。见表2。
[期刊] 教育与职业
[作者]
周锋
当前我国高技能人才培养体系存在着诸多问题,表现为人才的总量、结构和素质与经济社会发展需求不适应,人才的成才环境有待改善,以产学结合、校企合作来培养技能型特别是高技能人才的运作模式尚待健全。为此,建议探索适应我国产业发展转型升级的高技能人才培训模式,加快建设公共实训基地,完善职业教育培训的社会环境,健全和完善职工教育体系。
[期刊] 经济经纬
[作者]
罗永泰
面对严峻的国际竞争环境，建立高素质的技术工人队伍是关系企业命运的战略性任务。因此，如何培养、激励进而留住技工人是摆在我们面前越来越紧迫的课题。本文通过对我国技能人才发展现状的剖析和技能人才激励因素系统分析，构建了基于技能人才需求偏好的激励机制，并提出强化激励机制促进我国高技能人才快速成长的对策。
关键词：
技能人才 需求偏好 激励机制
[期刊] 职教论坛
[作者]
何文章 咸桂彩 陈珂
研究选取自然年为输入指标,高技能人才数量为输出指标,构建BP神经网络训练模型,预测了高技能人才数量随时间的变化规律,得出了1996年至2025年社会对高技能人才需求呈现出"S"型增长的发展趋势。进一步研究表明,国内生产总值(GDP)、固定资产投资和就业人数与高技能人才的需求密切相关,这三个经济指标的变化将会引起高技能人才需求的变化。最后,在预测结论的基础上给出了加快高技能人才培养的对策建议:针对高技能人才需求的旺盛时期,加快高技能人才的培养;营造适应高技能人才的社会环境,促进高技能人才的成长;完善高技能人才的培养机制,提升高技能人才的素质。
关键词：
高技能人才 经济发展 神经网络 科技进步
[期刊] 中国劳动
[作者]
张明 朱汉珍
当前,江苏省南通市正面临调结构促转型、抓创新促升级的战略机遇,经济社会发展对高技能人才的需求日益迫切。加强高技能人才队伍建设,不断提高高技能人才对经济增长的贡献率,已成为加快发展方式转变、促进经济结构转型升级的有力支撑和关键举措。■基本状况近年来,南通市坚持以服务技能人才、服务企业发展、服务经济转型升级为宗旨,大力实施高技能人才七年倍增计划,突破难点,打造亮点,营造技能人才开发培养、考核评价、岗
[期刊] 经济问题
[作者]
苏志刚
我国高技能人才缺乏已严重影响到我国制造业的进一步发展。培育高级技能人才是个复杂的系统工程,需要完善的政策法规体系来护航。为此,要借鉴发达国家高技能人才法制建设的经验,建立以高技能人才培养、高技能人才集聚、高技能人才使用、高技能人才激励、高技能人才辐射为主要内容的分系统多层次的政策法规体系。实现高技能人才管理法制化。
关键词：
高级蓝领 队伍建设 政策法规 管理体制
[期刊] 职教论坛
[作者]
张爱芹 徐国庆
高技能人才研究对于经济发展的重要性是不言而喻的,近三十年来学术界对于高技能人才的研究也从没有止步。因此本论文以综述的形式,就高技能人才研究的三个阶段、高技能人才研究的主要观点以及高技能人才研究的未来趋势进行了深入探究。
关键词：
新型工业化 高技能人才 研究综述
[期刊] 经济师
[作者]
张婷
分析山西省高技能人才队伍建设的现实情况，总结近年来全省高技能人才工作的主要举措和取得的成效,并针对存在的主要问题，提出加快推动全省高技能人才队伍建设应采取的对策措施。重点在加强顶层设计、优化培养布局、深化评价制度改革、完善激励机制、推进教育融通、打造聚才氛围等方面做出新的探索。
关键词：
高技能人才 人才队伍建设 技能型社会
[期刊] 教育发展研究
[作者]
刘教民
当前,我国正处于加快转变经济发展方式的攻坚时期,需要大批高技术技能人才。但我国本科阶段的职业教育仍处于空白,全国尚无一所严格意义上的应用科技大学。因此,借鉴国外成功经验,积极探索应用科技大学建设路径,大规模培养高技术技能型人才,已成为我国职业教育适应经济发展方式转变的必然选择。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
