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[期刊] 工业技术经济
[作者]
卞曰瑭 钱钢 胡伟伟
以能力理论为基础,按照系统论的要求,结合高技术企业经营活动的特点,提出了高技术企业经营能力的概念。借鉴生态学中内生和外生的理论内涵,从内生和外生两个维度系统分析影响高技术企业经营能力的因素,并在此基础上构建了一套评价高技术企业经营能力的指标体系。
关键词：
高技术企业 经营能力 指标体系
[期刊] 管理现代化
[作者]
李成林 陈伟忠
高技术企业经营者报酬机制研究李成林，陈伟忠高技术企业作为连接科技与经济的桥梁，在国民经济中具有举足轻重的地位。其蓬勃发展的势头已日益显示出产业导向的作用。但是发展的同时也暴露出不少问题，如企业短期行为严重，风险投资者被骗，合法权益缺乏保险等。产生上述...
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
谭艳华
怎样有效评价企业经营者业绩是当前中国企业管理中亟待解决的一个重要课题。本文从业绩评价的理论基础入手,重点探讨如何客观公正地评价经营者的业绩,指出建立经营者业绩评价体系的关键和思路,阐明了经营者业绩评价体系的框架构想,设计出一套行之有效的企业经营者业绩评价指标体系。
关键词：
经营者业绩 绩效考核 业绩评价
[期刊] 当代财经
[作者]
赵雯
本文基于“企业既是生产力组织，又是生产关系载体”，通过对《企业财务评价指标体系》与《企业经济效益评价指标体系》的分析和改进，构筑了包括企业营运效率、发展潜力、对从业人员吸引力等新评价指标在内的《企业经营综合评价指标体系》。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
吴丹
结合已有文献资料,从经营业绩、智力资本、战略管理、核心能力、三维绩效等研究视角,对高技术企业成长绩效评价的理论研究和实践成果进行系统梳理。在此基础上,对高技术企业成长绩效评价的概念进行合理界定,揭示高技术企业成长绩效评价的基本特征,从外部环境和内部条件两个方面,剖析评价高技术企业成长绩效的主要影响因素。并结合财务和非财务两个视角,从财务资本绩效、人力资本绩效、技术资本绩效和社会资本绩效4个维度,设计了高技术企业成长绩效评价指标体系,采用灰关联分析法、投影寻踪模型、对比分析法和线性加权法,构建了高技术企业成长绩效评价方法,进一步测度不同时期高技术企业成长绩效指数,评价不同时期高技术企业成长绩效指...
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
张双智
乡镇企业经营能力综合评价指标体系的构造张双智日前台镇个业正处于由粗放型发展向规范化、集约化发展转轨阶段。众多乡镇企业表现出旺盛的生命力和强大的发展潜力，但与此同时，也存在着诸多问题。其中，乡镇企业缺少一套行之有效的经营能力综合评价指标体系，是一个非常...
[期刊] 企业经济
[作者]
吴永林 郭华
以科学合理地客观评价高技术企业经济运行质量为目的,通过分析高技术企业经济运行质量的影响因素,设计了三层评价指标体系。应用改进的灰色关联度法,建立多层次灰色综合评价模型。以北京21家上市高技术企业为例,进行了实证分析,表明所设计的指标体系和建立的评价方法,能够反映企业真实的经济运行质量。
[期刊] 经济师
[作者]
段晓霞 孙宁波
近几年，我国的科技发展飞速，社会进步日新月异，经济已经进入了高质量发展阶段。党的二十大报告强调“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”。推动高质量发展就必须牢牢把握高质量发展的要求，坚持质量第一、效益优先。作为助推经济发展的企业主体，实现企业价值最大化便是其实现高质量发展的长期目标，而经营绩效评价工作则是助力企业实现高质量发展的一项重要工作。文章首先介绍了企业经营绩效评价体系，分析其对企业高质量发展的重要性，其次引入国资委公布的企业综合绩效评价方法，并从评价维度和评价指标上与现有企业常用的绩效评价法进行对比，重点介绍了企业综合绩效评价方法的计算。最后指出了企业应用综合绩效评价法的难点。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
沈亦灵
随着企业所有权与经营权分离的日益普遍 ,企业经营目标由原先单一的为所有者服务 ,向承担一定社会责任和多方面利益群体服务的目标转化。因此 ,如何有效地、合理地评价企业经营绩效已成为完善企业经营、提高资本市场效率的重要前提。本文的目的在于分析企业绩效评价并试图建立一个多层面的企业经营绩效评价体系。
关键词：
企业经营绩效评价
[期刊] 财务与会计
[作者]
许立英 周承国 周栋
经营者业绩评价是企业管理会计的重要课题之一。本文基于对浙江省８０余家企业经营者业绩评价管理实践的调研，针对企业在集团型发展过程中在经营者业绩评价方面存在的主要问题提出几点改进建议。（一）主要问题在评价标准方面，虽然个别企业开始尝试财务指标和非财务指标结合的综合评价，经济增加值（ＥＶＡ）、净资产收益率（ＲＯＥ）等综合评价指标得到一定程度的应用，但总体上还处在以财务指标为主的考核阶段（市场指标也是选择的主要指标）。民营企业更倾向于采
[期刊] 管理世界
[作者]
朱火弟 蒲勇健
(一)企业经营者涵义的界定 本文所探讨的经营者,是指能有效利用各类资源,独立、创造性地对企业运营做出决策并承担企业风险,其经营理念和独特个性能够被全体员工自觉接受,对企业发展具有控制力和影响力的企业高级管理者。 (二)企业经营者绩效评估的特点 一般意义上讲,绩效评估是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务
[期刊] 财经问题研究
[作者]
宋力 王小蕾
本文是基于股票期权制度而设计的企业高层管理人员业绩评价指标体系。该指标体系由企业总体业绩评价体系和管理者个人业绩评价指标体系两部分构成。其中 ,管理者个人业绩评价指标体系依据各自不同的职责范围而分别设置。
关键词：
企业经营者 业绩评价 指标设置
[期刊] 财务与会计
[作者]
王刚 李伟阳
本文基于政府定价监管不断加强的现实背景,着力解决价格管制企业管理层经营业绩的科学评价问题:首先从理论入手,研究提出了管制利润和管理利润的概念,并建立了价格管制企业盈利恒等式,然后从促进价格管制企业经营绩效评价机制有效建立的角度,构建了以管理利润为核心的新型业绩评价体系,最后从政府制度建设、企业信息化建设以及评价指标体系设计三个方面提出了有关体系推广应用的建议。
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