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[期刊] 中国软科学
[作者]
李久鑫,郑绍濂
传统管理模式已经不适应当代高技术企业的运行特性。为此 ,本文尝试提出一种新的管理观念“组织与自组织”理论。新观念强调管理是管理客体的内生因素 ,表现为组织与自组织两个过程。自组织包括 :员工间的自组织 ,员工与“事”的自组织和工作时间的自组织。组织包括 :制定和实施企业战略 ,资源配置的组织过程和系统内环境的组织机制。新观念与旧观念的显著区别表现在 :关于管理客体的总体观点、管理扩散、控制观念和企业进化等四个方面。
关键词：
高技术 管理 组织 自组织
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张坚
企业技术联盟是一个具有自适应性、自组织性和高度协同性的开放系统,企业技术联盟中知识的合作生产和利用过程完全可以看作是一个自组织进化的过程。本文深入剖析了企业技术联盟的自组织特征;在此基础上,比较自组织理论与其他联盟理论的异同,指出自组织理论对于企业技术联盟研究的适用性。
关键词：
自组织 企业技术联盟 开放 竞争与协同
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
吴伟伟
企业的技术管理工作是一个具有系统性的整体,不仅具有一般系统的属性,而且具有开放、动态、非线性、涨落和非平衡等自组织的特性。本文从自组织的角度考察技术管理的特点,并提出对企业技术管理工作开展的有益启示。
关键词：
技术管理 系统科学 自组织
[期刊] 当代财经
[作者]
卢福财
自组织性是复杂系统的固有特性，它是指某些非常无序的子系统可能自发地组织成高度有序的系统。自组织系统有两个基本特征：①系统内部的组成要素数必须大于三；②系统必须是开放的。自组织系统具有自己的明显组织特性，即层次性、确定性和随机性的统一、马太效应和非线性。企业是一个充分具有自组织特性的社会经济系统，这是由企业系统自身的特点、企业的经营环境和与之相适应的经营模式所决定的。企业的自组织特性对企业管理系统、企业战略管理和人力资源管理等方面都会产生重大影响。
关键词：
系统 自组织特性 现代企业管理 经营模式
[期刊] 管理现代化
[作者]
霍明 胡继连 邵宏宇 安康
基于自组织理论,对企业IT能力的自组织特征和自组织机制进行了分析,利用哈肯模型构建了企业IT能力的自组织模型,研究发现IT投资回报率是主导企业IT能力自组织演化的重要序参量,同时,从自组织理论的角度解释了"IT生产率悖论"的问题。在此基础上,利用正交试验,对IT能力自组织演化的控制变量进行了灵敏度分析,从而为对企业IT能力的演化研究和优化控制提供了理论指导。
关键词：
IT能力 自组织 演化
[期刊] 华东经济管理
[作者]
黄红拾 业衍璜
谈提高企业的自组织性黄红拾，业衍璜在市场经济体制中，企业既是市场的主体，又是市场的函数。市场是企业的外部环境，企业应随市场的变化而变化。企业对市场的这种适应性，从系统论观点而言，是企业的自组织性，即以自身结构调整达到整体功能转换，从而增强适应能力。美...
[期刊] 商业研究
[作者]
齐力 范阳东
通过应用自组织理论,分析了环境问题的复杂性特征与企业环境管理自组织过程的深层演化机理,并对国际环保知名企业3M公司的环境管理实践进行了实证分析。研究认为企业可以通过自创生、自适应、自会聚、自繁衍和自增强等自组织环境管理行为提升环境管理绩效,实现可持续发展。
关键词：
自组织 环境管理 协同机制
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
范阳东 梅林海
企业环境保护机制要真正内生于企业,需要依靠企业环境管理自组织的创建。企业环境管理自组织的创建需要内外因素的强力驱动,外部驱动因素除了政府管制外,还有诸如外部市场风险管理,各类投资者、消费者和积极环境主义者,保有和吸引优秀雇员等外在驱动因素;而内部驱动因素则主要包括以可持续发展理念为内涵的企业文化、互动有序的企业组织结构和管理制度,以及技术进步与创新的企业创新机制等。目前,发达国家一些高绩效企业已实施了一系列自组织环境管理的实践,取得了经济与环境效益的双赢。要积极培育企业环境管理自组织的创建及发展,有必要实施一系列策略,以充分发挥内外驱动因素的强大驱动作用。该策略具体包括有:一是要积极创新管制制...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
敬永春
中国国有企业集团一直存在着内部组织管理系统化程度不高的问题,其主要表现是企业集团内母子公司管理关系不清晰,集团内部管理存在一定的随意性,产生这种管理随意性的原因是在集团内部自组织过程存在较大缺陷。文章以自组织理论为基础,提出通过确立国有企业集团内部的序参量出发,并在此基础上进行自组织优化,使国有企业集团形成集权有度、分权合理、管理到位的高效组织,从而能够创造出更大的经济效益。
关键词：
国有企业集团 序参量 自组织
[期刊] 商业时代
[作者]
任志新
提高企业系统的自适性是现代企业环境的客观要求和企业生存的必然选择。本文把系统科学的自组织理论与现代企业管理相结合,研究在现代企业管理中如何运用系统自组织理论提高企业的自适性。
关键词：
企业管理 系统自组织 适应发展
[期刊] 现代管理科学
[作者]
戴俊
自1967年普里高津提出耗散结构理论,人们对系统内部非线性作用的强大力量和在一定条件下系统自行组织发展的现象给予了越来越多的关注,并形成了以耗散结构理论、协同学为代表的自组织理论。自组织理论为从社会巨系统到企业、个人等中小复杂系统的研究提供了新的理论视角和方法。特别是上世纪90年代以来,企业面临着日益复杂多变和超竞争的外部环境,在此情况下,传统的通过控制来保持秩序以获得效率,以及通过战略规划和战术计划来预测未来结果并开展有效竞争将变的越来越难,而复杂系统所具有的内在自组织功能,却能较好地解决这一问题。因此
[期刊] 统计与决策
[作者]
张刚
文章以自组织理论的耗散结构原理为依据,研究得出企业组织智力系统具有开放性、非平衡性、非线性和涨落性这四个必要条件;分析了其自组织演化过程的不稳定性、突变性、巨涨落和微涨落等特征;利用非线性动力学方程构建了企业组织智力系统自组织演化动力模型,并且分析了模型的稳定性及其发展演化趋势。
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