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[期刊] 工业技术经济
[作者]
吴丹
结合已有文献资料,从经营业绩、智力资本、战略管理、核心能力、三维绩效等研究视角,对高技术企业成长绩效评价的理论研究和实践成果进行系统梳理。在此基础上,对高技术企业成长绩效评价的概念进行合理界定,揭示高技术企业成长绩效评价的基本特征,从外部环境和内部条件两个方面,剖析评价高技术企业成长绩效的主要影响因素。并结合财务和非财务两个视角,从财务资本绩效、人力资本绩效、技术资本绩效和社会资本绩效4个维度,设计了高技术企业成长绩效评价指标体系,采用灰关联分析法、投影寻踪模型、对比分析法和线性加权法,构建了高技术企业成长绩效评价方法,进一步测度不同时期高技术企业成长绩效指数,评价不同时期高技术企业成长绩效指...
[期刊] 工业技术经济
[作者]
卞曰瑭 钱钢 胡伟伟
以能力理论为基础,按照系统论的要求,结合高技术企业经营活动的特点,提出了高技术企业经营能力的概念。借鉴生态学中内生和外生的理论内涵,从内生和外生两个维度系统分析影响高技术企业经营能力的因素,并在此基础上构建了一套评价高技术企业经营能力的指标体系。
关键词：
高技术企业 经营能力 指标体系
[期刊] 工业技术经济
[作者]
马飞 周明霞 郑美群
由于初创期高技术企业具有风险高、收益不确定的特征,以及统计数据缺乏的原因,因此无法采用传统企业绩效评价的方法对高技术企业绩效进行评价。本文引入分形评价方法,其优势在于,它可以从数据序列中直接计算出分维,而不需要计算指标的权数来综合评价初创期高技术企业绩效。
关键词：
绩效评价 分形评价 高技术企业
[期刊] 管理现代化
[作者]
徐浩 张振刚 余传鹏
基于软系统方法论的视角对小微企业成长绩效评价体系进行探讨,从发展潜力、技术创新、经营绩效、管理水平和社会影响力五个层次构建了小微企业成长绩效评价体系的概念框架,并以顺德区"星光工程"实践为例,验证了这一框架的合理性与可操作性。研究结果对于小微企业评价的理论研究以及指导小微企业发展实践具有重要意义。
关键词：
小微企业 成长绩效 软系统方法论
[期刊] 经济学动态
[作者]
李先国 凤陶
本文构建了一个以成长型指标为基础的营销绩效评价体系,从营销创新能力、企业社会责任、供应链效率和行业发展能力四个方面进行测量。讨论了成长型营销绩效指标的评估方法,以多层次模糊评价方法为例,阐述了评价的操作过程,为企业的应用提供了决策基础。
关键词：
营销绩效评价 成长型指标 多层次模糊评价
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张危宁 朱秀梅 柳青 蔡莉
目前关于集群创新绩效评价指标体系的研究还很少见,但关于国家创新系统及区域创新系统创新绩效评价指标的研究较多,本文通过对集群创新系统特征的研究,借鉴了国内外创新系统和集群绩效的评价方法,分析并设计了适用于我国产业集群的绩效评价指标体系
关键词：
高技术产业集群 创新绩效 评价指标
[期刊] 价格月刊
[作者]
杨建仁 张波
绩效评价是企业管理的重要课题,一个好的绩效评价体系可以激活整个组织。在考虑企业绩效评价要求的基础上,本文构建了新的历史时期下企业绩效评价体系。
关键词：
绩效评价 体系 指标
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
田世海
为确保高技术虚拟企业的顺利运行,在系统阐述高技术虚拟企业运行模型设计原则的基础上,构建了一个高技术虚拟企业三维立体运行体系结构,提出以体系结构为基础的包含基于组件、知识和生命周期的开发模型思想,从而形成了具有柔性的动态运行模型,给过程的调整和动态变化提供方便,增强了其适应环境变化的能力。
关键词：
高技术虚拟企业 体系结构 柔性
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈平 陆芸
一、引言经济全球化和互联网技术的迅猛发展,标志着互联网经济时代的到来。网络视频行业是互联网行业的一个分支,其成长规模也随着互联网的发展而日益壮大。艾瑞数据显示,伴随着用户规模和用户黏性的增长,视频网站广告收入规模迅猛增加,2012年行业整体广告市场规模达到92.5亿元,比2011年增长47.6%。视频广告已成为网络广告市场增长的核心驱动力之一。数据显示,2010Q1视频广告市场份额4.8%,2011Q1份额为7.4%,2012Q1份
[期刊] 商业研究
[作者]
赵艳萍 李雪菁
虚拟经营作为动态环境下企业的一种新型经营模式,其绩效评价可以有效推动企业开展虚拟经营并获取竞争优势。本文在分析虚拟经营基本目标的基础上,结合虚拟经营的个性目标,运用平衡记分卡方法,构建了以企业经营战略目标为导向的虚拟经营绩效评价体系,并利用模糊评价法进行综合评价研究,旨在说明所构建评价指标的有效性与实用性。
关键词：
虚拟经营 战略目标 评价体系 平衡记分卡
[期刊] 经济师
[作者]
苗薇
文章首先从概念、影响因素和现状出发对目前企业员工绩效评价工作进行概述，并梳理其存在的诸如绩效评价标准过于单一、评价流程不健全、评价的有效性不足等问题；其次从任务绩效和周边绩效两个角度构建员工绩效评价指标体系，并利用熵值法确定各指标的权重；最后利用企业实例进行分析，为公司构建科学合理的员工考核机制提供依据，也为同类型企业的员工绩效评价提供借鉴。
关键词：
员工绩效评价 人力资源管理 熵值法
[期刊] 财政研究
[作者]
耿云江
一、引言科学发展观是坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观。企业科学发展绩效评价就是根据科学发展观的要求评价企业绩效的好坏,有针对性地找出影响企业科学发展的有利因素和不利因素,帮助企业改善经营绩效,提高核心竞争力。
[期刊] 经济经纬
[作者]
熊学兵
企业知识管理绩效评价指标体系的设计应遵循科学性原则、系统性原则、可比性原则和操作性原则。笔者根据基于价值链的企业知识管理系统模型而构建的企业知识管理绩效评价指标体系,能够全面反映企业知识管理价值活动的信息,并能有效推进评价指标体系的系统化与精确化。
关键词：
企业知识管理绩效 评价 指标体系
[期刊] 统计与决策
[作者]
牟超兰 郭理
文章在分析了高技术虚拟企业产品创新状况对企业发展重要性的基础上,结合高技术虚拟企业实际发展情况,给出了一种基于模糊信息的高技术虚拟企业产品创新状况评价方法;并结合湖北省某新型材料虚拟企业产品创新现状实证分析了该虚拟企业的产品创新状况。
关键词：
高技术 虚拟企业 产品创新评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
李理 彭灿
基于前人相关文献,文章首先归纳出了高新技术企业知识管理战略绩效评价的理论指标体系,然后依次采用隶属度分析、相关分析和鉴别力分析法对该理论指标体系进行了实证筛选,从而首次建立了有较高信度和效度的高新技术企业知识管理战略绩效评价指标体系,为有关企业正确评价其知识管理战略绩效提供了实用的工具。
关键词：
知识管理战略 高新技术企业 评价指标体系
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