- 年份
- 2024(8428)
- 2023(11259)
- 2022(8980)
- 2021(8364)
- 2020(6996)
- 2019(15366)
- 2018(15335)
- 2017(28300)
- 2016(15251)
- 2015(17191)
- 2014(16585)
- 2013(16439)
- 2012(14680)
- 2011(12739)
- 2010(13342)
- 2009(12537)
- 2008(13096)
- 2007(12164)
- 2006(10992)
- 2005(10114)
- 学科
- 业(84707)
- 企(80602)
- 企业(80602)
- 管理(73042)
- 济(62385)
- 经济(62309)
- 业经(27603)
- 财(25245)
- 方法(24956)
- 技术(22758)
- 农(21769)
- 务(20673)
- 财务(20645)
- 财务管理(20621)
- 企业财务(19549)
- 农业(16475)
- 中国(16414)
- 数学(16367)
- 数学方法(16246)
- 理论(16115)
- 制(15786)
- 策(14875)
- 划(14668)
- 和(14618)
- 技术管理(14343)
- 经营(13204)
- 企业经济(12580)
- 体(11644)
- 决策(10704)
- 计划(10299)
- 机构
- 学院(216089)
- 大学(208310)
- 管理(94107)
- 济(89518)
- 经济(87558)
- 理学(78167)
- 理学院(77504)
- 管理学(76772)
- 管理学院(76322)
- 研究(63933)
- 中国(55165)
- 京(44629)
- 财(44200)
- 江(36861)
- 科学(36431)
- 财经(33279)
- 农(32257)
- 所(31348)
- 中心(30930)
- 经(30101)
- 州(29317)
- 北京(28279)
- 业大(27712)
- 研究所(27581)
- 商学(26669)
- 商学院(26432)
- 技术(25331)
- 经济学(25156)
- 农业(24798)
- 范(24449)
- 基金
- 项目(134073)
- 科学(107366)
- 研究(104828)
- 基金(95358)
- 家(80779)
- 国家(79951)
- 科学基金(71565)
- 社会(66527)
- 社会科(63142)
- 社会科学(63124)
- 省(55721)
- 基金项目(50382)
- 教育(47603)
- 自然(44382)
- 划(43733)
- 编号(43363)
- 自然科(43277)
- 自然科学(43268)
- 自然科学基金(42607)
- 资助(37002)
- 创(35330)
- 业(33848)
- 成果(33691)
- 创新(31817)
- 课题(29581)
- 重点(29572)
- 发(29563)
- 部(29032)
- 制(28019)
- 国家社会(27397)
- 期刊
- 济(109954)
- 经济(109954)
- 研究(63568)
- 中国(53159)
- 管理(45454)
- 财(41123)
- 农(30378)
- 科学(27133)
- 技术(26824)
- 教育(26635)
- 学报(24571)
- 融(21255)
- 金融(21255)
- 农业(21116)
- 业经(20033)
- 大学(19705)
- 学学(18102)
- 财经(17200)
- 业(16136)
- 经济研究(15761)
- 技术经济(15359)
- 经(15080)
- 财会(13628)
- 问题(13005)
- 科技(12835)
- 会计(12542)
- 现代(12335)
- 图书(11680)
- 坛(11008)
- 论坛(11008)
共检索到348556条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
隋鑫
本文认为高科技企业的知识创造能力是其可持续竞争优势的来源,进而系统分析了影响企业知识创造能力的各个因素,提出了决定高技术企业知识创造产出的四个要素互动模型,最后指出了促进企业知识创新、提升高技术企业可持续竞争优势的人力资源管理实践的具体措施。
[期刊] 企业经济
[作者]
杨鹏 高素英 国慧
创新导向人力资源管理实践是创新战略与人才战略的有机结合,本文运用结构方程模型的方法实证探究创新导向人力资源管理实践对企业绩效的影响机理。研究结果表明:创新导向人力资源管理实践对企业绩效具有直接正向效应;心理授权和员工创新行为在创新导向人力资源管理实践和企业绩效之间单独发挥部分中介作用;当模型同时引入心理授权和员工创新行为时,二者具有链式中介效应,即存在"创新导向人力资源管理实践-心理授权-员工创新行为-企业绩效"的作用传导路径。最后根据实证研究结论,针对创新导向人力资源管理实践、中介环节、内部动机等方面提出对策建议,为企业实现以创新促发展提供指导借鉴。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋源
团队已逐渐成为组织与工作设计的基本单位,因此如何有效运用人力资源管理实践来刺激团队运作、提升团队创新就成了重要议题。在相关文献分析的基础上,本文归纳并综述了团队导向的人力资源管理实践的三大维度及其对团队创新的影响,并构建了以团队心理安全为中介变量研究模型。以长三角地区知识密集型企业的29个团队为对象,研究发现团队能力形成的人力资源管理实践、团队能力强化的人力资源管理实践、团队能力维持的人力资源管理实践都能显著提升团队心理安全,进而影响团队创新,而后根据研究结论对组织的团队管理实践提供了相应的意见和建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何会涛 彭纪生
本文以江苏方天电力技术有限公司为研究对象,从员工能力、行为和心理过程三个维度具体分析了人力资源管理对知识整合和创新的作用机制。该公司动态的员工分类管理、宽泛的技术培训、团队绩效考核、鼓励创新的薪酬激励、以及多通道的职业发展等人力资源管理实践促进了知识整合与创新,也为科技型企业提供了有益借鉴。
关键词：
知识整合 人力资源实践 创新能力
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈万明 金鸽
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李乾文 赵曙明
对于追求创新战略的企业而言,人力资源管理必须做出相应的匹配。本文从国内外的优秀企业实践出发,把基于创新过程的人力资源管理分为效果导向型与效率导向型两种实践模式,并探讨了对应两种实践模式的发展趋势以及协同的条件。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张瑞娟 孙健敏
人力资源作为创新的主体和载体,它对组织创新的作用受到了实践者和研究者广泛的关注。然而,目前的研究并未系统揭示到底哪些人力资源管理实践活动有助于组织创新。围绕人力资源管理实践和组织创新的研究所采用的人力资源管理实践往往沿袭了高绩效/高承诺的工作系统,而这些人力资源管理实践活动,并未将提升个体创造力、创新的实践活动充分纳入其中。本研究通过14个企业的质化和量化方法,得到了包含一阶四维度、二阶一维度共19个条目的创新导向人力资源实践活动量表,并以110个企业为样本,以高承诺人力资源管理实践、组织创新为效标,对该量表进行了增量效度和校标效度的检验。该研究在理论上丰富了特定情境下指向性人力资源管理实践的...
关键词：
创新导向人力资源实践 组织创新
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
卢强 冯蛟 郭伟
在知识经济时代,数据化思考势必会给企业人力资源管理带来一场思维和方法的革命,企业基于数据开展人力资源管理活动将成为必然趋势,数据化的人力资源管理也将成为企业主要竞争优势来源。本文以H企业数据化人力资源管理活动的经验为例,总结其数据化人力资源管理的运作模式及保障,指出企业应转变传统管理模式,基于数据开展人力资源管理实践活动,提高人力资源管理的效率与质量。
关键词：
数据 人力资源管理 管理效率 竞争优势
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高艳 师雅洁 毕蒙蒙
目前理论上人力资源管理缺乏细致解释以及实践上企业经验难以普遍化,本文在文献探讨的基础上建立了人力资源管理实践通过知识共享推动创新的理论框架,并以典型高新技术企业华为作为案例,采用扎根理论的三步编码法研究分析知识共享和创新导向的人力资源管理是如何进行实践的,以期为其它高新技术企业提供借鉴。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴红
本文在探讨大学生技术创业企业的概念及其人力资源管理研究重要性的基础上,剖析了大学生技术创业企业的人力资源特点及其管理困境,提出了大学生技术创业企业的人力策略和人力资源管理的开发创新对策。
[期刊] 企业经济
[作者]
严格
本文分析了现代出版印刷企业人力资源发展的状况和趋势,提出了把人力资源作为第一资源,坚持"换血"和"造血"并重原则,建立学习型出版印刷企业,推进人力资源分层开发和管理机制改革,借助外力构建人才培养新模式等为主要内容的出版印刷企业人力资源创新管理理念。
关键词：
出版印刷企业 人力资源 管理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
孙锐 王乃静 王同庆
文章探索了学习导向的人力资源管理实践对组织员工创新行为作用机理,这将有助于我们深入理解员工创新推动的内在组织行为机理,从而使员工的创新导向行为或活动更具有可预测性,使组织的创新激励管理活动更具针对性和适应性。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
洪运
随着社会经济的不断发展,互联网技术和信息技术运用日渐成熟,其为企业人力资源管理带来诸多便利和技术支撑。为适应新时代市场要求,企业需运用科学规范的人力资源管理信息化平台来提升管理效率,进而降低企业成本、规范运营发展。然而,当前由于受到内外部环境影响,我国人力资源管理从业者对信息技术运用能力不足、人力资源管理信息化水平较低等问题导致传统的人力资源管理模式面临严峻挑战,
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张金麟
我国非公有制企业人力资源管理实践中存在明显的制度缺陷,并在人员招聘与保持、管理体制、员工培训、薪酬管理、人员激励、人员配置等人力资源管理实践的重要环节中均具有不良表现,应通过明晰产权制度、变革企业文化、规范政府管制等方面的制度创新,根本上矫正非公有制企业人力资源管理实践中的种种问题和不良表现,提高人员管理的绩效,促进非公有制企业的健康发展。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
罗鄂湘
为了明确人力资源管理实践规范性对中小企业创新能力的权变影响效果及影响机制,本文在调研江浙沪316家企业的基础上,分析了企业内部环境权变要素对人力资源管理实践规范化和中小企业创新能力之间关系的影响,研究发现:中小企业内部环境对人力资源管理实践活动与企业创新能力之间关系存在正向调节作用;在企业内部环境创新支持水平较高时,培训和发展与薪酬福利规范化水平对中小企业创新能力有显著正向影响,工作设计与甄选的规范化水平对中小企业创新能力有显著负向影响;在企业内部环境创新支持水平较低时,人力资源管理实践活动对中小企业创新能力没有产生显著影响。研究为寻找有效提升中小企业创新能力的人力资源管理实践提供思路。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
